中國平安人壽HR工資是多少，你想跑賬單嗎？

樓上放你的m p，你知道hr是什麼嗎？ 跑你JJ人員待遇還是很不錯的，補貼很全面，可以待5年，拿不到8q，你就是豬。

而且根據要做什麼，做專案的基本壓力也非常快。

HR屬於後台機構，為什麼需要執行訂單？？ 我鄙視那些一聽說保險業就說他們下訂單的人！！

你可以去保險公司做內部工作嗎？ 進入人力資源部門？ 你有後門嗎？ 如果是，最好。

很可能是另乙個被愚弄的朋友。

提醒一下，人壽保險公司喜歡以不同的方式安排他們的業務員，例如客戶經理、儲備主管等，他們最終都會開展業務。 業務員與保險公司簽訂**合同而非勞動合同，不享受社會保險（醫療保險、養老保險等）保障; 有基本工資，也就是說，只有基本工資加提成才能發放，否則就沒有意義了。 （我在手機上打字有問題，如果你有時間，看看我關於類似問題的詳細資訊，希望對你有所幫助）。

除非你是部門經理，否則你不能下單！ 除非您對作為內部工人的微薄薪水感到滿意！

否則，如果你不想這樣做，你可以提前換工作。

但你工作的時間越長，你就越不願意離開。

保險公司的名單就是你的未來，你也說。

當你成為經理時，你的個人所得稅不會低於你現在的年薪，但前提是你認識至少100個百萬富翁！！ 我的意思是，這是可能的。

保險和收入與績效掛鉤，沒有免費的晚餐！

總結。 你好，親吻 兩家公司各方面的水平不相上下，應該結合自己的實際情況來選擇。 中國人壽保險和中國平安保險都是性質一樣的，都是搞保險業務銷售的，都是看業績來說話的，所以待遇差不多。

中國首或中國平安哪個員工待遇更好。

你好，親吻 兩家公司各方面的水平不相上下，應該結合自己的實際情況來選擇。 中國人壽保險和中國平安保險都是性質一樣的，都是搞保險業務銷售的，都是看業績來說話的，所以待遇差不多。

就看你想做哪個崗位了，如果你做內部服務，平安的收入更高，中國人壽更穩定。 做生意，安全性會高一點。

華人壽是一家大型國有金融保險集團，業務範圍涵蓋人壽保險、財產保險、企業及職業年金、銀行、資產管理、財富管理、實業投資、海外業務、健康養老等領域。 統一客戶聯絡中心：95519

平安保險（集團）股份有限公司（以下簡稱“中國平安”、“平安保險”、“平安保險”、“平安集團”）於2024年誕生於深圳蛇口，是中國第一家股份制保險公司，現已發展成為集金融、保險為一體的綜合性、緊密化、多元化的綜合金融服務集團。 銀行、投資和其他金融服務。

平安保險底薪跟著業務提成走，有業績的底薪+提成一併支付，沒有業績的則不支付。

太平洋保險還為新人提供初期學習津貼，在培訓課程期間計算，從入職第乙個月到第二個月沒有業績要求，只要完成培訓課程即可。

每家公司都以不同的方式對待員工，例如北京的太平洋保險公司

1、全年為新人提供80個客戶資源，讓新人積累客戶，早日實現業績。

2、有雙倍提成的獎勵制度，做乙份工作可以獲得雙倍收入，此獎勵支援一年。

3、完成公司各項任務，可享受部門每月組織一次的出差，每季度組織一次公司組織的出差，每年出國一兩次的機會。

4、對達到年度績效標準的，公司將在第二年繼續獎勵客戶資源。

5、續保佣金可計入績效津貼（太平洋保險唯一工資）。

6、良好的組織發展和晉公升機制，只要招募3名志同道合的人加入，就可以晉公升為業務主管，建立自己的業務室（新華、平安需要6人才能晉公升）。

你說的底薪在平安叫培訓津貼，是給剛入公司的新人，在能力不強的時候，必須提交檔案才能拿到相應的津貼，九個月以後就不發放了。 我理解你的想法。

只要你付賬單，就很容易獲得基本工資。 這裡不會有幾個月的基本工資。

沒有工資，沒有閒人安全，有勞動成果，這不是基本工資，這是培訓津貼，這是很公平的。

所有銷售行業或多或少都是一樣的。 既然你是做銷售的，就不要在乎基本工資。 永遠記住。 你得到的和你付出的一樣多。 只要做好就好了。 你一定會得到你要找的東西。

你不知道責任的基本工資。

責任的基本工資是每天簽到，然後你要出最低限度的保險單，如果沒有，就給自己買最便宜的意外保險。 這樣一來，你就能夠拿到你那份基本工資的責任，這通常比你買的最便宜的意外保險還要多，而且相互扣除後，你還是能賺到的。

只是你這樣生活太無聊了，你簡直是在浪費生命。

您好，保險業實行一等人制，沒有保單就沒有工資。

有基本工資，這是責任的基本工資，想拿基本工資，找傳統行業來做吧！

是的！ 但最新的政策可能會發生變化！

好吧，如果你是為了基本工資，你不必這樣做。

是的，每家保險公司可能都是一樣的。

當然是可靠的！

一般來說，中國平安人壽保險公司保險業務員的待遇包括：

1、新人培訓津貼+底薪+高提成+績效獎金+團隊獎金+各類獎勵+公司旅遊等;

2、正式員工可享受公司各項保險福利;

3、長期為公司服務的員工，可享受公積金待遇;

四、公司提供崗前專業培訓、定期培訓及晉公升培訓; 在新的階段，公司提供從銷售到管理的豐富培訓，助您成功;

5、公司員工有機會進入平安大學（僅對內部員工開放）學習，包括市場營銷系、管理系、講師系三個方向。

所以好好做，努力實現你早上的夢想，希望答案能幫助到樓主，希望樓主採納我的答案，謝謝！

1.大公司本身是靠譜的，保險公司一般後台崗位都比較少，所以有些HR會打著物流或者文員的幌子招聘你，然後讓你先去培訓銷售人員。

2.在這種崗前培訓課程中，大部分都是自己做銷售，還有一小部分是應聘文職。 建議在面試時，問清楚你以後會負責什麼崗位，也要問問培訓情況。

3.如果HR忽不閃忽閃，總是迴避問題，或者大老闆不在，叫你先去培訓，以後再直接和大老闆溝通，想清楚要不要做銷售，不想就不要浪費時間。

4.一般來說，如果你有興趣招聘，HR會主動聯絡你，不會讓你等太久。 但是，在有些公司，當你通過第二輪面試時，你會收到通知，如果你沒有通過，就不會聯絡到你，主要取決於公司。

您也可以在面試時詢問，如果您沒有通過第二輪面試，是否會收到通知。

5.求職者和公司的關係是雙向選擇，需要找工作，需要人才，建議你冷靜下來。 如果這家公司不合適，有下一家可以去面試。

在心理上將面試改為面試。 所以在面試的時候，他們想更多地了解你，你也應該提前做好公司和職位的調查，在面試的最後階段，HR一般會問你有沒有問題要問他，這個時候你可以說出自己的想法， 提出您的疑問，或諮詢感興趣的問題。

6.綜上所述，在申請新公司時，最主要的是多做研究，多學習，不知道就問HR或者面試主管，但要仔細詢問薪資福利，一開始不要問太多。 關於公司的體制與發展，可以多問一些關於個人職業規劃的問題。

中國平安基本上都是拉人做銷售，什麼崗位都是一樣的。。。

您好，很抱歉您的問題。 可靠。 1.

公司背景：中國平安人壽保險股份有限公司成立於2024年，是中國平安保險（集團）股份有限公司的重要成員。目前，在《財富》排行榜世界500強企業中排名第29位，在全球金融企業中排名第4位在富比士2024年全球2000強中排名第7位。

2.償付能力：償付能力是衡量保險公司是否有能力償還債務的重要指標，償付能力越高，公司倒閉的風險越低。

只有核心償付能力充足率不低於50%，綜合償付能力充足率不低於100%，才能達到償付能力標準。 最新資料顯示，工銀安盛人壽核心償付能力充足率和綜合償付能力充足率分別為216%和222%，達到償付能力標準。