緊急要求人事部出具不少於2000字的實習報告。

實習報告格式和基本要求。

1）要求觀點清晰、論證詳細、組織清晰、文字簡潔、格式規範、針對性強、創新性強，字數一般不低於2000字。

2）內容大綱。

前言。 1. 實習目的。

2. 實習期限。

3.實習地點。

4、實習單位和部門，生產（經營）工作，對員工的管理及要求。

5、實習內容：實習專案、程式、方法、計算結果及示意圖，按實習順序逐一準備;

6、實習總結：運用實習中學到的知識，分析解決問題，實習經驗，意見和建議。

7.對母校教學實踐的建議。

c） 格式。標題（粗體3）要準確、簡明扼要，概括文章要點，一般不超過20個漢字，必要時可新增字幕。 標題中應避免使用不為人知的縮寫、字元、符號以及結構和公式。

課文的分層標題應短小精悍，不超過15個字，不帶標點符號，課文中各層次的劃分和編號應按“一、（一）1（1）”的順序排列。 （一級標題為四號粗體，二級標題為四號斜體，下一級所有標題均為四首小體）。

正文內容：字型-宋體; 尺寸 — 小四; 行距加倍。

左邊距和右邊距：自動。

4）** 應採用三線表，可適當增加輔助線。

5）插圖（含**）應由計算機製作，插圖下方應註明圖表的順序和標題。**主題要清晰，層次要清晰，對比要適當，剪裁要適當。

寫下你對這個人力資源管理的經驗和想法？ 關於現有人力資源管理模式和方法的意見和建議。 閱讀更多書籍！ 有很多關於人力資源的資訊。

一是對現有人力資源部門的描述和評價，二是對其未來的期望和自己的建議，當然要引用國內外專家的發展趨勢，提出一些可行的新方法！ 第三，整理一下你的職業鞋計畫，讓別人知道你去凌健部門的時候還是收穫滿滿的。 至少你知道你的職業將走向何方！

被譽為人力資源管理先驅的戴夫·烏爾里克（Dave Ulrike）首先提出了“人力資源”（HR）的概念。 在此之前，人力資源被稱為“人力管理”。

根據Ulrique的說法，唯一剩下的競爭要素是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、製造和產品特性，遲早會被複製，它們不能保證你會成為贏家。

經濟學是指在生產活動中投入的一切要素，以創造物質財富為資源，包括人力資源、物質資源、財政資源、資訊資源、時間資源等，其中人力資源是所有資源中最寶貴的資源，是第一資源。 人力資源既包括數量，也包括質量。

人力資源最基本的方面，包括體力和智力，包括體質、智力、知識和技能四個方面的實際應用狀態。 人力資源與其他資源一樣，是特殊的、可用的和有限的。