-
匿名使用者2024-01-25就看老闆為什麼和你父親解除合同了，如果是你父親的過錯導致工廠損失慘重，工廠不負責任，但是如何解雇而不解雇，就應該給按月薪成比例的補償。
-
匿名使用者2024-01-24如果用人單位雇用殘疾人，並向殘疾人繳納養老保險，那麼他應該享受優惠政策。
-
匿名使用者2024-01-23國家保障殘疾人的工作權。 各級**應當統籌規劃殘疾人勞動就業，為殘疾人就業創造條件。
殘疾人就業應當以集中與分散相結合的方式進行，採取優惠政策和扶持保護措施，通過多種渠道、多層次、多種形式逐步普及、穩定、合理化殘疾人就業。
國家和社會組織福利企業、產業治療機構、按摩醫療機構等殘疾人福利企業事業單位，集中安排殘疾人就業。
**有關部門鼓勵和協助殘疾人自發組織自發執業、創業。
國家對城鄉殘疾人福利事業單位和殘疾人自營職業者實行減稅免稅政策，在生產、經營、技術、資金、材料、場地等方面給予支援。
不得在招聘、錄用、正規化、晉公升、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面歧視殘疾人。
殘疾職工所屬單位應當對殘疾職工進行在職技術培訓，提高其勞動技能和技術水平。
專職使用殘疾人的殘疾人用人單位，應當占該單位職工總數的25%以上。
用人單位聘用殘疾勞動者時，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協議。
用人單位應當為殘疾勞動者提供與其身體條件相適應的工作條件和勞動保護，不得在晉公升、晉公升、職稱考核、薪酬待遇、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾勞動者。
用人單位應當根據殘疾職工的實際情況，對殘疾職工進行崗位培訓、在職培訓、崗位調動培訓。
-
匿名使用者2024-01-22法律分析：用人單位不能隨意解雇殘疾人，用人單位與勞動者之間的勞動關係的解除應當依照勞動合同法的規定進行，勞動者合同法第三十九條規定的，用人單位可以依法解除勞動關係， 勞動者沒有過錯的，用人單位不得隨意解雇勞動者。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法
第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。
第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
1）未按照勞動協議約定提供勞動保護或工作條件的; （2）未足額及時支付勞動報酬的; （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的; （4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的; （五）因本法第二十六條第一款規定的情形而使勞動合同無效的，（六）法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1）試用期內，證明勞動者不符合用工要求，（2）嚴重違反用人單位的規章制度，（3）嚴重玩忽職守，從事瀆職行為，給用人單位造成重大損害的，（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務的， 或者根據用人單位的要求拒不改正的，（五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任該工作，在規定的醫療期滿後經培訓或者崗位調整仍不能勝任該職務的; （二）勞動者不能勝任該職務，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任該職務的; （三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的， 使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議。
-
匿名使用者2024-01-21如果是殘疾人的過錯給工廠造成重大損失，工廠不承擔責任，但如何解雇而不解雇，賠償應按月薪比例給予。
根據全國人民代表大會常務委員會2024年12月28日通過的《中華人民共和國殘疾人保護法》（以下簡稱《殘疾人保護法》）第二條的規定
殘疾人是指精神、生理、人體結構喪失或者異常，或者喪失全部或者部分正常從事某些活動能力的人。
殘障人士包括視力障礙、聽力障礙（如視力障礙）、言語障礙、身體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其他殘疾。
上班，通常是指在指定的時間去工作地點上班。 “上”：“表示”到“; “類”：是乙個組織，即乙個工作單位。
解雇是指解除雙方勞動合同的行為。 具體來說，被解雇的職位被解雇，不再受僱。
治療，名詞。 意思是對待（摘自《後漢書：南匈奴傳》）、對待（摘自《南史傳：王林》）、報酬和權利。 英語翻譯為治療。
殘疾證明的用處：
1.如果你創業，你繳納的稅款會比普通人少很多。
其次，可以免排隊（如購買火車票或各種車票，在銀行存錢等，無需直接排隊到視窗。
3、在一些景區、公園等地買票，有的甚至免費買票。
四是過年假期有補貼和東西要分發。
-
匿名使用者2024-01-20法律分析：是的。 國家鼓勵用人單位向殘疾人提出申請，但對殘疾人解除合同沒有特殊優惠待遇，用人單位只有在符合法定要求和程式的情況下，才能解除與殘疾人的合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者非因工作原因生病或者受傷，規定醫療期滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的時期;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立時勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。
-
匿名使用者2024-01-19法律分析：是的。 國家鼓勵用人單位向殘疾人提出申請，但對殘疾人解除合同沒有特殊優惠待遇，用人單位只有在符合法定要求和程式的情況下，才能解除與殘疾人的合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者因非因工作原因生病或者受傷，規定期滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的醫療期;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。