畢業生就業協議和僱傭合同之間有什麼關係？

畢業生就業協議是普通高校畢業生與用人單位在正式建立勞動人事關係之前，通過雙向選拔，在規定期限內建立勞動關係，明確雙方權利義務前，與用人單位達成的書面協議

1、人事關係不同。 勞動合同的簽訂並不代表形式上缺乏勞動人事關係，而是達成書面協議，在規定期限內建立勞動關係，明確雙方的權利義務。 勞動合同的簽訂是勞動關係的正式化。

2.有效期不同。 畢業生的就業協議將在畢業生向雇主報到並雇主正式接受後終止。 僱傭合同在簽訂後的合同期限內有效。

3.製表方法不同。 畢業生就業協議一般由中華人民共和國教育部或各省、市、自治區的就業主管部門編制。 勞動合同是用人單位與勞動者依照《勞動合同法》等相關法律法規協議簽訂的。

《畢業生就業協議》是一般民事合同，受《合同法》管轄。 即協議當事人可以約定協議生效、變更、終止或廢止的條件和期限，並可以約定違約金（因此在實踐中，企業要求畢業生支付違約金的案例很多）。

但是，勞動合同是一種特殊的民事關係，受《勞動合同法》和相關勞動法的約束。 權利義務主要涉及工作單位、工作內容、工資、休假、社保等內容。 而且，勞動合同的終止條件是法定的，當事人不能就終止條件達成一致。

當勞動合同終止時，在大多數情況下，企業需要支付遣散費。

首先，題材不同，畢業是學校單位學生之間的三方協議，勞動合同是用人單位與單位之間的合同，畢業就業協議是對剛入社會的學生的保護，勞動合同是員工享有的權利和義務。

畢業生與簽訂勞動協議的用人單位簽訂勞動合同時，勞動合同無效。

法律分析：勞動合同與勞動合同簽訂的關係是勞動合同和畢業生分配的具體體現，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立的勞動關係。 勞動合同有三方，勞動合同有兩方。

僱傭協議是無名合同，僱傭合同是無名合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位應當自勞動者受僱之日起與勞動者建立勞動關係。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

法律分析：勞動合同適用《民法典》，勞動合同適用《勞動合同法》; 勞動合同主體是畢業生、用人單位和高等院校，勞動合同主體是勞動者與用人單位; 因勞動合同發生糾紛的，不能申請勞動爭議仲裁，但可以申請勞動合同糾紛;

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

大學生在應聘工作時，首先要了解所在城鎮要簽署的相關法律檔案的概念和關係，知道《就業協議書》和《勞動合同》是兩份不同的法律檔案。

《就業協議》是教育部高等教育學生司制定的、學校、畢業生和用人單位簽署的法律檔案，是學校制定就業計畫和用人單位申請和就業指標的主要依據，對簽訂合同的三方具有約束力。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係並明確雙方權利和義務的談判。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

2024年，勞動合同將進入“無紙化”時代，延續了30多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化的新時代。 電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力。

因此，大學生在簽署協議之前必須仔細閱讀協議條款，只有在確保能夠接受上述條款的基礎上才能簽署協議。 反之，如果您不注意協議，在不了解協議內容的情況下盲目簽署，一旦無法履行協議規定的義務，大學生將承擔速度責任。

《勞動協議》和《勞動合同》都是具有法律約束力的檔案，都是合同，都遵循平等和自願簽署的原則。 兩者的區別在於：

1、《就業協議》簽署方不同，涉及畢業生、學校、用人單位; 《勞動合同》僅涵蓋勞動者和用人單位，勞動者包括畢業生。

2、協議內容不同僱傭協議是大學生與用人單位之間初步訂立的協議，協議內容往往比較籠統，基本不涉及協議當事人之間的具體權利義務;

反之，《勞動合同》是勞動者與用人單位建立法律關係的最終協議，合同應當具體約定：勞動合同的期限和試用期、工作內容和工作時間、報酬和保險、福利待遇、生產或工作條件、 勞動紀律和政治待遇、勞動合同的變更和終止、法律責任和義務以及當事人約定的其他事項。

3、法律效力不同，勞動合同內容細化具體，一旦兩份協議內容相牴觸，以勞動合同內容為準，在不違反公平自願原則的基礎上，即勞動合同的法律效力高於勞動合同。