如何計算業務員的佣金，如何計算業務員的佣金

一般情況下，業務員的佣金是按照付款金額來計算的，老闆說的10點佣金不是很正常，一般業務佣金在1-4點左右。

在這種情況下，只有兩種可能，第一，你的產品利潤非常高或意外之財; 二是老闆根本不準備給你提成，只是用來引誘你為他工作的騙局。 你說你的公司是做農產品的，那麼第一種可能性很小，農產品行業利潤不高; 基本上可以斷定是第二種可能，他可以答應你10點的佣金，很有可能每半年或者一年支付一次佣金，所以鬼知道你半年還是一年後還在這家公司？

這是個人分析，最好向老闆請教，記得籤乙份勞動合同！！

你老闆說按照10%的佣金，當然是按照10%的利潤來計算的，你想想看，比如你的產品是5塊錢一斤，賣6塊錢一斤，你的客戶買了10000斤，你的公司就賺了10000的利潤，銷售額是6萬，如果是按照銷售額的10%計算， 那你賺6000，就不可能了，你賺不了老闆多，一定是按照10000利潤的10%，也就是1000元。另外，如果你的基本工資是 1500，那麼你的工資是 2500

看看你的老闆給你多少分，你給客戶推了多少分，你也可以把所有的分數都給出來，但你要賺或多或少的哇，這取決於客戶的行為。

老闆沒有說清楚，所以還是直接問老闆比較好，這樣一拿到就不鬧了。 一般是底薪加提成，但計算方法因行業、單位而異。

單價347元，數字100，如果按這個原價賣，374*100=34700元業績，2%的成交額是694元。

單價347元，數量100件，每降價10元，100件以下賣100*10=1000元。 總能量只有（347-10）*100=33700元的表現，33700是否還能以2%支付，就看你自己的成本是多少了。 （如果這降價10元的折扣是員工自己拿的，比上面694元的提成還多，呵呵）。

你沒有在上面指定它，所以你只能把它算作這個，自己看看。

不同的行業，不同的公司性質，不同的薪酬結構，不同的老闆，業務提成是不同的。

你問這個問題是因為你想知道自己作為推銷員的佣金，還是想設定公司業務的薪資結構???

其中絕大多數是以淨利潤為基礎計算的。

佣金金額 = 績效乘以佣金。

例如，底薪是1000，提成是5%，不知道業績就無法計算提成。

例如，如果佣金是5%，如果你以100元的價格銷售乙個產品，那就是100元的業績，佣金乘以100乘以5%等於5元。

如果賣1000元的商品，就是1000元，成就乘以1000乘以5%，等於50元，依此類推。

基於佣金的工資制度：也稱為："拆分工資制度"或"基於股份的系統"它是根據企業銷售收入或淨利潤的一定比例提取工資總額，然後根據員工的技術水平和實際工作量計算支付工資的一種形式。

5%--15%。

1、一般業務員是底薪+營業佣金的報酬方式;

2、很多業務員基本工資500個月，提成一般在5%-15%，也有1000基本工資的，基本工資越高，經營提成比例越低，經營難度越小; 基本工資越低，甚至沒有基本工資，營業佣金越高，達到20%、30%也就不足為奇了，當然，這樣的生意一定很辛苦;

3、比如經營醫療裝置的業務員，單單幾十萬元、幾百萬元，隨便2%、3%，成就幾萬元，當然難度可想而知; 印刷廠等很多推銷員吃差價，很多月收入1萬元，很多不想要基本工資福利，其實是合作關係。

法律分析：計數。 文員的佣金是工資的一部分。

《工資總額構成規定》第四條規定，工資總額由以下六部分組成：（一）小時工資; （2）計件工資; （3）獎金; （四）津貼和補貼; （五）加班工資; （六）特殊情況下支付的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

5%--15%。

1、一般業務員是底薪+營業佣金的報酬方式;

2、很多業務員基本工資500個月，提成一般在5%-15%，也有1000基本工資的，基本工資越高，經營提成比例越低，經營難度越小; 基本工資越低，甚至沒有基本工資，營業佣金越高，達到20%、30%也就不足為奇了，當然，這樣的生意一定很辛苦;

3、比如乙個經營醫療器械的推銷員，單筆訂單幾十萬元，幾百萬元，隨便2%、3%，成果就是上萬元，當然，挖個盲宴就能知道難易程度; 印刷廠等很多推銷員吃差價，很多月收入1萬元，很多不想要基本工資福利，其實是合作關係。

5%--15%。

1、一般業務員是底薪+營業佣金的報酬方式;

2、很多業務員基本工資500個月，提成一般在5%-15%，也有1000基本工資的，基本工資越高，經營提成比例越低，經營難度越小; 基本工資越低，甚至沒有基本工資，營業佣金越高，達到20%、30%也就不足為奇了，當然，這樣的生意一定很辛苦;

3、比如經營醫療裝置的業務員，單單幾十萬元、幾百萬元，隨便2%、3%，成就幾萬元，當然難度可想而知; 印刷廠等很多推銷員吃差價，很多月收入1萬元，很多不想要基本工資福利，其實是合作關係。

業務員的佣金工資可以按照勞動合同的規定計算。 雙方約定按佣金績效的一定比例計算的，單位應當在業務員達到一定業績業績後，按業績的一定比例向業務員支付部分工資。

法律依據]《工資總額構成規定》第三條。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應基於直接支付給雇員的薪酬總額。

第4條. 工資總額由以下六個部分組成：

1）小時工資;

（2）計件工資;

（3）獎金; （四）津貼和補貼;

（五）加班工資;

（六）特殊情況下支付的工資。

《關於勞動者全年平均月工時工資折算有關問題的通知》第二條。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

日薪：月薪收入月薪天數。

時薪：月薪收入（每月 8 小時帶薪天數）。

每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天數。

2-3 點左右。

提成是銷售額乘以百分點，這與固定工資不同，固定工資多用於銷售人員的工資，有一定的激勵激勵，鼓勵員工多工作多得，有能力的人多得。例如，如果你為公司做了1000個業務量，那麼佣金就是20元。