矽肺病 1 級的補償金額如何計算 7 20

法律分析：矽肺病七級傷殘賠償金為13個月工資，工傷一次性醫療補助金和傷殘一次性就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民規定。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十七條 被認定為因工傷殘疾7級至10級殘疾的職工，享受下列待遇： （一）從工傷保險中按殘疾程度一次性發放殘疾補助，標準為：7級殘疾工資13個月，8級殘疾工資11個月; 9 級殘疾 9 個月的工資，10 級殘疾 7 個月的工資;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

總結。 1）用人單位依法解除勞動合同的。

1.協商終止遣散費=服務年限月薪（12年以上，按12年計算）。

2、因病或非工傷解雇經濟補償=月薪+工作年限醫療補貼（不低於6個月工資，大病50%，絕症100%）。

3、不稱職解雇遣散費=工作年限月薪（12年以上，按12年計算）。

4.客觀變更遣散費=工作年限和月薪。

5、經濟裁員遣散費=工作年限和月薪。

6、逾期支付遣散費=原遣散費+追加遣散費（原遣散費的50%）。

矽肺病 7 級補償是多少？

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矽肺病一期七級傷殘補償為13個月工資，工傷一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助標準由省政府、自治區、直轄市人民政府規定。

根據《工傷保險條例》規定如下： 第三十七條 職工因工傷被認定為7級至10級傷殘的，享受下列待遇： （一）根據工傷保險的傷殘等級，一次性發放傷殘補助， 標準是：

7 級殘疾 13 個月工資、8 級殘疾 11 個月工資、9 級殘疾 9 個月工資和 10 級殘疾 7 個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

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您不能申請子女撫養費。

1）用人單位依法解除勞動合同 1、協商解除合同的經濟補償=服務年限月薪（12年以上按12年計算） 2.終止疾病或非工傷的經濟補償=工作年限+醫療補貼（不低於6個月工資，大病50%，絕症100%） 3.不稱職終止經濟補償=工作年限月薪（12年以上按12年計算） 4.經濟補償的客觀變化=工作年限月薪5、經濟裁員遣散費=工作年限月薪6、逾期遣散費=原遣散費+額外遣散費（原遣散費的50%）。

可以審查終止勞動關係的費用。

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從工傷保險**中，按傷殘程度一次性發放傷殘津貼，標準為：7級傷殘13個月工資。 勞動合同、勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷保險**應當支付工傷醫療補助金，用人單位應當支付傷殘就業補助金。

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7 級殘疾是 13 個月的工資。 勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險應當支付工傷醫療補助金，用人單位應當支付傷殘就業補助金。 <>

親，矽肺病是一種吸入過多的攪動二氧化矽粉引起的，它嚴重影響肺部的呼吸功能，對人體有很大的危害，一般從事採礦、冶煉、製造陶瓷、石英等。 <>

7級傷殘賠償標準：一次性傷殘津貼為13個月的薪金，外加其他專案。

向勞動部門尋求建議。