我有乙個關於我想在簽訂僱傭合同後離職的事實的問題。

只要你提前乙個月向雇主發出書面辭職通知，即使你不同意，你也可以在辭職期滿時離開。

已簽訂勞動合同的勞動者辭職的，應當提前30日書面通知用人單位，違法辭職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任;勞動者因用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一而辭職的，有權要求用人單位支付經濟補償。

1. 如果您被迫要求辭職，是否有必要支付雙倍的賠償金？

如果員工被迫自願離開公司，他或她可以要求雇主支付雙倍的補償金。 根據中國有關法律規定，勞動者被迫辭職的，如果勞動者被迫辭職符合《勞動合同法》的要求，勞動者可以要求用人單位支付遣散費。 用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁。

2、試用期內的辭職手續需提前幾天通知。

勞動者在試用期內辭職的，應當提前三日通知用人單位; 用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。 勞動者違反法律解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當向用人單位賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第37條。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第38條.

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：如果用人單位沒有簽訂合同，表明用人單位違法，用人單位可以隨時宣布辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。 建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。

建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

簽訂勞動合同後立即辭職總比不簽訂勞動合同要好。

一般有試用期，如果有試用期，應提前三天解除勞動合同。

另一種是提前30天，這是《勞動合同法》第37條規定的。

建議再問一遍，到底是怎麼回事，確定自己不想做，然後決定解除合同，可以直接離開，最好先辦理手續再走。

1、你籤的是“勞動合同”，不是實習合同，是試用期，不是實習期！！ 法定試用期可提前3天提交; 入職時簽訂《勞動合同》，單位不錯！

2、即使你離職了，用人單位也可以扣除你因工作失誤造成的損失！ 如果可以的話，建議你檢查一下充電視窗的監控，看看是誰的錯，誰承擔的過錯！

實習期適用於尚未畢業的學生在雇主處實習。 不畢業就不能籤勞動合同，如果是實習，可以隨時離開公司。

您的問題還沒有結束，請補充。

如果我不簽訂僱傭合同，我該如何辭職？

你好，看看你的情況，我覺得你可以依靠法律來捍衛自己的權利。

首先，您應該收集與公司存在事實僱傭關係的證據，既然您沒有勞動合同，那麼您應該收集能夠證明您與公司之間僱傭關係的相關證據。 例如：工作卡、工資單、銀行出具的工資卡對賬單、工作服、考勤資料等，越完整越好。

勞動和社會保障部。

關於勞動關係認定有關事項的通知

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

二、收集證據後，向公司提交解除勞動合同的通知書。 將辭職原因寫成公司未依法繳納社會保險、公司未按時足額繳納工資等原因。

第三，向公司索要你應得的工資和經濟補償。 依據如下：

勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四，如果公司拒絕支付上述款項，您可以憑證直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

五、仲裁判定公司支付，公司拒付的，可以向當地人民法院申請強制執行。

時代光華提醒你，面對你的處境，沒有員工願意留在公司，如果很多同事有你這種想法，你可以集體辭職，索要勞動合同，如果沒有，那麼你可以諮詢律師，只要你籤了勞動合同，工資一定會發給你的。

您可以依據《勞動合同法》第三十八條第（三）項的規定，以“未依法繳納社會保險費”為由解除勞動合同，並每年要求支付乙個月的工資。注意不要使用辭職這個詞。

您的銀行賬戶是勞動關係的良好證明，其他證據應參考《勞動部關於建立勞動關係有關事項的通知》。

有了勞動關係的證據，如果要求用人單位出示合同，用人單位就不敢承認合同已經簽訂，因為不簽合同，你仍然可以要求從受僱第二個月起加倍工資。

不要害怕，如果你有公司付款的記錄，你可以解釋僱傭關係。 勞動合同可以通過向勞動和社會保障部門或律師申請獲得。 如果公司說不，就是故意違反國家規定，更是違法。

那個“aaronyungang”是對的。 勞動部門不在乎，你可以找**來反映。

收集證據以證明您的事實僱傭關係。

好好看看勞動法。

首先去勞動局進行仲裁。

辭職需要違約金，一般是指規定服務期限的勞動合同。 這類工作一般以高技術、執行、或接觸單位核心技術為特徵，大多數單位也會對這類工人進行透徹的培訓。 因此，這類工人一般要約定服務期限，如果提前辭職，必須向用人單位支付違約金。

如今，很多用人單位不分員工約定乙個服務期或競業限制期，這其實是沒有必要的，如果不符合這些特點，就不予仲裁支援，純粹是嚇唬員工的做法。 如果你是普通工人，你根本不需要注意這些，如果你這樣做了，你可以在辭職前去勞動局檢查這些條款是否有效。

如果你是普通工人，你只需要提前乙個月通知雇主辭職，不會有任何損失，雇主必須按時結清你的工資，很難找到勞動局。