匯報報告和年終總結有什麼區別？

1.概念不同

匯報報告。 和個別工作總結在概念上是不同的，應該加以區分。 匯報報告適用於所有類別的公職人員。

向單位的組織、人事部門、上級機關和員工如實說明在一定期限內履行了職務情況的行政檔案。

2.目的不同。

匯報報告和個別工作總結的目的和功能是不同的。 工作報告是群眾考核組織和人事部門對工作進行評價和報告的重要書面依據，不僅有利於報告人進一步明確職責、總結經驗、吸取教訓、提高質量、改進工作，而且有助於營造民主監督的良好氛圍。

個人工作總結的目的是有規律地總結理性認識，從而指導今後的工作，同時也有助於克服工作中存在的問題，不斷提高自己的工作能力。

3.個人工作總結是對一項工作或一段工作的總結，即做了哪些工作，取得了哪些成就，獲得了哪些經驗，存在哪些不足，吸取了哪些教訓，對未來有什麼計畫等等。

匯報報告是關於需要承擔哪些職責、他們履行職責的程度以及他們如何履行職責。

簡單地說：

總結是關於一段時間內工作的完成情況、問題、哪些做得好、哪些做得不好，以及下一步。 除上述內容外，匯報更側重於個人能力、完成工作的願望、專業性等與崗位要求的比較，是否達到崗位要求是匯報的重點。

1. 說明事件與匯報報告之間的區別。

是領導幹部向上級和下級“表明立場”。 總結。

就是總結工作中存在的問題，“補不足”，提高自己的工作能力。

2.側重點的區別，匯報報告是展示工作的“思想、過程和能力”。 工作總結是“工作成果總結”。

3.表述上的差異，匯報報告採用“夾心傻”的表述。 工作總結採用“敘述”的方式，不需要“評論和討論”。

4.總結發言的區別在於，匯報報告一般以“匯報到此為止，謝謝”結尾。 工作總結一般以未來的“工作計畫”為基礎。

改進方法”。

5.報告內容不同。

匯報報告是陳述崗位情況的書面報告，包括崗位職責的履行情況、工作任務的成效、不足和假設，以及工作落實情況的自我審查、評價和考核。

作品的總結是對自身情況和情況背景的簡要介紹。 其自身情況包括單位名稱、工作性質、基本結構、人員數量、主要工作任務等; 形勢背景包括國內外形勢、相關政策、指導思想等。

6.不同級別的報告。

匯報報告是指各級各類機關工作人員，一般是業務部門的報表，以業績執行為主，很少是職能和管理部門的報表。 主要是下屬向上級、主管部門和下級群眾表明自己的職位。

工作總結級別很常見，也可以在領導做報告時使用。

1.表達方式不同。

個人總結採用“敘述”的方式，不需要“評論和討論”;

匯報報告採用“穿插敘述和討論”的表述。

2.結論不同。

個人總結一般以後續的“工作計畫、改進方法”結尾;

匯報報告通常以“感謝您的匯報”結尾。

3.內容不同。

個人概要簡要介紹情況和情況的背景，包括單位名稱、工作性質、基本結構、人員數量、主要任務等，情況背景包括國內外形勢、相關政策、指導思想等;

匯報報告陳述崗位情況，包括履行崗位職責和工作任務的成就、缺點和假設，以及審查、評價和考核。

個人總結和匯報報告有相似之處和不同之處。 共同點是匯報報告可以作為個人總結，而且都在總結的範圍內。

不同之處在於它們在功能特徵和面臨的環境方面有所不同。 匯報是指：

各級機關工作人員以領導幹部為主，向上級、主管部門和下級群眾說明崗位情況，包括完成工作任務的履行情況、成績、不足、問題和假設的書面報告，並進行自我審查、評價和考核。 匯報報告可以說是工作報告中的總結報告。 報告是向上級當局陳述事項的上行，是行政檔案的三上行之一：法案、報告和指示請求。

其主要特點是：自我報告、自我評估和報告。 個人總結是：

對一段時間內的個人情況進行全面系統的總檢查、總評、總分析、全面研究，分析成績、缺點、經驗等。 總結是一種應用寫作，是對已經完成的工作進行理性思考。

首先，內容不同。

1、工作報告：主要是下屬對上級、主管部門和下級進行自我評審、考核和考核的書面報告，包括崗位職責的履行情況和工作任務的成效、不足和承擔情況。

2、工作總結：就是對一段時間的工作進行全面系統的全面、系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績的不足，從而吸取教訓。

2.特點。 1、匯報報告：具有個性、規律性、受歡迎程度、藝術性、真實性、自我描述、自我評價和報告等特點。

2.工作總結：自性、回顧性、客觀性和實證性特徵。

3.分類。 1、匯報報告：據記者介紹，分為個人領導和集體領導小組; 按時限分為年度總結、任期總結、不定期中期總結; 按內容寬度分為專題摘要和綜合摘要。

2、工作總結：按範圍分，有團隊總結、單位總結、行業總結、區域總結等; 按內容分，有工作總結、教學總結、學習總結、科研總結、思想總結、專案總結等; 按時間分，有月度總結、季度總結、半年度總結、年度總結、一年以上期間總結等; 按性質分，有綜合性總結、專題性總結等。

1.概念不同

工作報告是指各級各機關工作人員，一般為業務部門陳述主要業績業務，職能和管理部門報表很少，工作總結是指對乙個時期的工作進行全面系統的檢查、總體評價、 綜合分析，全面研究，分析成績的不足，從而吸取教訓。

2.特性不同。

匯報報告具有個性、規律性、通俗性、藝術性、真實性等特點，工作總結具有自性、回顧性、客觀性、經驗性等特點。

3.結構不同。

匯報報告的結構是格式化的，包括標題、標題、正文和簽名四個部分，而工作總結的結構形式多種多樣，不限於格式，只要主要內容包含基本資訊、成果和做法、經驗教訓和未來計畫即可。

4.功能不同。

工作報告是上級主管部門對幹部進行考核、考核、任免、用的依據，是工作匯報人總結經驗、改進工作、提高素質的途徑，是領導幹部同下屬單位群眾交流思想、感受和工作心得的渠道。 ，工作總結是對已經完成的工作進行理性反思，是對工作計畫的補充。

工作總結是總結你一年的工作，包括績效、缺點和改進等;

匯報報告是你去年制定的計畫的完整統計，並解釋了未完成的原因，以及新的一年的工作計畫，以及你需要公司和各部門在哪些方面給予哪些幫助和支援！

一般情況下，工作總結表優異，匯報報告發現故障！