如何分配ERP系統的許可權可以包含

0元50萬元，視規模而定）。

OA，又稱辦公自動化系統，是企業各部門協同工作的產物，旨在解決企業內部事務處理問題，協助管理，提高辦公效率和管理水平。

OA的一般功能包括：內部溝通、資訊發布、文件管理、工作流程、個人辦公、會議管理、車輛管理、辦公用品管理、圖書館管理等。

OA主要應用於多部門的大中型企業，負責協調各部門的工作。

2.ERP（1W 100萬（UFIDA、金蝶），比如SAP，那就是超大，**非常高）。

ERP主要是管理生產和製造的軟體。 例如，如果要製作手機，則需要準備外殼、電池、主機板、解決方案等零件，然後有計畫、循序漸進地進行加工生產。 對於規模較大或較複雜的產品，生產環節越多，ERP是專門為解決製造企業的生產管理需求而設計的。

ERP功能主要包括：主生產計畫、採購計畫、銷售執行計畫、物料需求計畫、利潤計畫、產能計畫、財務預算和人力資源計畫等。

ERP主要處理原材料、產品配件等實物的資料。

ERP主要應用於以製造為導向的工廠企業，負責企業生產管理的資訊化。

許可權分配只是等式的一部分，必須建立完整的審批流程。 文件和許可權的流向是一起建立的。

由於你的ERP涉及專業模組，必須由所有專業人員使用，不可能所有部門負責人都做所有事情，所以應該由每個人安裝。

許可權，應該根據模組來劃分，ERP系統是分模組的，不同的模組，不同的人員，不同的級別，許可權是不同的，只要是正式的ERP系統，這些都是一套完整的解決方案。

另外，你說的銷售部門只用銷售模組，人事部只用人事模組，這不一定，應該當ERP系統用，模組是牽連的、互動的、協同的。

ERP通常有乙個超級使用者，這個人擁有所有許可權，銷售人員會給產品結構在標準成本表、多級物料清單、訂單銷售子系統許可權、應收賬款子系統許可權、工單進度查詢、庫存查詢等。

在規劃中，要考慮各崗位的職級和工作內容，職級是否是計畫，審核許可權是否到位，工作內容是否方便，ERP資源讓他擁有電子工具，以便他可以進行資料分析和統計查詢， 這樣他就可以更有效地工作。

上述建議。

具體許可權分配應根據貴公司的業務需求和管理要求，部門之間有業務聯絡，不一定是人員，只有人員模組。

1、如果ERP是BS架構，會發布在伺服器上，所以不需要安裝在區域網內，通過瀏覽器輸入伺服器IP就可以訪問; 如果是CS架構，則將伺服器安裝在伺服器上，並將客戶端逐個安裝在要使用的人機上。

其次，ERP的使用與管理層次相同，分為決策管理使用者和基層操作者。 以採購部門為例：貴公司採購經理賦予的許可權是採購訂單審核、物料**審核等，操作人員，即採購員或部門文員，是建立採購訂單，等待上級審核。

第三，不同的部門有不同的許可權分配，不同的部門和不同級別的許可權分配不同，敏感資訊是精心分配的，例如：生產部門不需要檢視物料**，那麼不要讓生產部門也檢視採購訂單或物料**資訊。 當然，每個部門沒有必要只檢視這個部門的模組，比如：

如果倉庫未分配生產模組領料單的檢視許可權，則倉庫操作員無權檢視操作。 一般來說，工作的需求是在資訊保密的基礎上考慮的。

任何需要使用它的人都可以為他安裝它，關鍵不在於是否安裝它，而在於合理地授權它。 如何正確委派？ 首先，要了解自己的工作職責，知道自己需要用ERP做什麼，以及這種需求是否被公司的制度和領導所允許。

由於ERP是企業級管理軟體，而不是部門級軟體，所以其流程中有很多連貫的環節，不僅是為了其部門業務授權，也是為了考慮其與上下游部門的協同，所以除了知道自己需要做什麼之外，還需要知道自己與哪些流程相關聯。 如果是上市公司，授權還需要遵守內部控制標準。

這個問題是這樣的，在安裝ERP的時候，你不能設定許可權，比如安裝用友軟體，他的許可權是由主管給的。 你可以設定多個部門，比如會計的許可權，會計屬於財務人員，所以你應該給他查詢總賬的權利，給他填寫憑證的權力，給他上報的權力。 如果你給乙個角色任何權力，那麼他就只能擁有任何權力。

這個許可權是在系統管理中設定的，嗯，就這樣了，還不清楚。

通過授權管理功能，按部門、崗位、崗位等進行有針對性的授權。 以全管ERP系統為例，在【系統管理】模組下，根據不同需求找到【許可權管理】，進行相應的授權，並儲存。

1. 注意當局適用的財政年度！ 如果在初始化時設定了許可權，則在建立新的年度帳戶時，將自動複製權重限制，如果稍後新增新的許可權，則預設年份為開始時使用ERP的年份。

例如，2008年你開始使用ERP的時候，2009年你設定了乙個新的許可權，用友ERP認為你在2008年設定了許可權，所以你在登入2009年度賬戶時沒有許可權。

2.看一下系統預設的人力資源總監的下屬許可權，一般用友ERP都會有“人力資源總監”的角色，但不一定賦予許可權或者許可權不全面，如果沒有，可以自己重置許可權。