乙個剛畢業的畢業生在工作一周後被老闆勸阻，這合理嗎？

你和他籤了勞動合同嗎，他是變相找廉價勞動力。 用人單位自受僱之日起一年以上未與勞動者訂立書面勞動合同，或者勞動合同未約定合同期限的，視為用人單位與勞動者簽訂無限期勞動合同。 這是無效的。

一是規定“自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係，不向勞動者支付經濟補償; 但應當依法向勞動者支付勞動報酬，按其實際工作時間計算”。二是規定“用人單位自受僱之日起未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪二倍的，並與勞動者訂立書面勞動合同; 勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

根據《勞動合同法》的規定，試用期計入勞動合同。 用人單位應當在試用期內與勞動者訂立書面勞動合同，並按照《勞動合同法》的規定約定試用期的期限。 用人單位違反試用期規定的，依照《勞動合同法》第八十三條的規定承擔法律責任

用人單位違反試用期約定的，由勞動行政部門責令改正; 違法約定的試用期已經屆滿的，用人單位應當按照勞動者在試用期結束時的月工資，按照超過法定期限的期限向勞動者支付補償金。 沒有書面勞動合同的，也必須按照《勞動合同法》和實施條例的規定辦理。

你是實習生，不簽勞動合同，但必須給幾天工作的工資，可以諮詢當地勞務**，12333

這裡沒有地方住，這裡有個地方住。 與其浪費時間思考這些事情，不如盡快找到其他工作。

我不敢說合法與否，一定是不合理的。

如果你能找到法律依據，你怎麼能依靠它留下來？

老闆真是這樣的人，要想從他嘴裡取肉，要費了不少功夫。

應屆畢業生被公司勸退怎麼辦？

1.積極學習新知識和技能，不斷提高自己在職場的競爭力。 自學獲得相關證書是在工作場所欣賞它們的一種方式。

建築師證書、消防證書、註冊安全工程師證書、行業資質證書等。 時間是寶貴的。 充分發揮自己強大的學習能力，把自己變成學習機器，多學點東西，懂得技能不是壓倒性的，有技能的人才敢。

只有這樣，你才能在未來的不確定性中做到最好**。 如今，隨著社會的飛速發展，我們正處於乙個資訊化的時代，各種渠道為我們提供了無限的機會。 雖然目前工作中有一些不盡如人意的地方，東不明西不明，還有各種副業。

2.也許這只是你擅長的。 多嘗試，比如自答**、配音、翻譯、接任務、滴滴駕駛等。

也許有一天，你可以成為副業。 近年來，國內形勢日趨嚴峻。 鐵等許多原材料價格上漲被誇大，行業生產成本增加，許多製造業和外貿利潤基本斷崖式下跌。

因此，裁員是降低成本最有效、最直接的方式。 不僅是你，還有許多其他無法保住工作的人。 由於價格高昂，許多私營企業主已經負債累累。

這兩年被列入不誠信名單的個別老闆數不勝數，所以你絕對不是最差的。

3.首先，你需要冷靜下來，調整心態，面對接下來的挑戰。 為了節省人工成本，少付或不支付遣散費，很多公司經常採用“勸說”的方式，要求員工自願離職。

這個時候別傻了。 說服你自願辭職。 如您不接受，除繼續工作外，您還必須保留打卡、考勤等工作證明，除非公司向您發出書面通知解除勞動合同或通過簡訊或郵件明確解雇您。

如果你這個時候不去上班，你很可能會因為嚴重違反公司的規章制度而被解雇，這很可能不會有任何經濟補償。

在這樣的情況下，我們要調整自己的狀態，要發現工作過程中遇到的問題，要及時解決，要提高工作效率，還要處理好人際關係，總結經驗，不能氣餒。

應該與當地勞動局解決，因為公司無權這樣做，並且侵犯了個人私隱和員工的權益。

如果是公司的錯，可以申請勞動仲裁，如果是自己的錯，最好反省一下自己的行為，然後彌補自己的過錯。

然後去乙個新的地方重新發展，然後學習新的知識和技能，學習更多的經驗。