當朋友討論或詢問薪水時，我該如何支付自己？

深深理解......

我勸你說實話！

表現出你的誠意，如果他心裡有缺口，嫉妒你的高薪，那他就活在君子的肚子裡，有小人的心！

為別人著想，不想傷害他的自尊心對你有好處，但如果他自己厭倦了，為什麼不自信一點呢！

建議你有這樣的心態：

這就是我賺的錢！ 如果你認為我在展示自己，那你就錯了，我是真誠的！ 你問我，我確定我會說實話！ 如果你賺的比我多，那你就不在乎我付多少錢，我也不羨慕你比我多的錢。

盡一切努力給自己一些解釋的空間！

叔叔，你不知道我給你的建議嗎？

如果你真的因為公司的需要或者你自己不想說出來，你可以笑著說：剛好填飽肚子，如果對方真的想問，你可以說乙個粗略的想法，比如你的工資是7000，可以說是不到10000或者只多一點， 這樣你就不必掃過對方，也不要讓自己撒謊。

當然，一般的親戚都是老實實的，一般玩得好的朋友大多不會問，但是和他們沒什麼關係的一般朋友可以問，可以是這樣的：我們公司規定工資保密，不能隨便洩露給外界， 否則公司被知道了會受到懲罰，當然他再問也不好，也沒關係：

你現在有多少錢？ 當然，如果他願意說，你也可以說，他不願意說，他為什麼要認識你。

呵呵，很簡單，她問你，你問她，她說，和你差不多，如果你們不在同一水平，你掙的就差很多，或者你不想暴露你的收入。 你也可以轉移話題！ 這一招很有效，分叉的次數越多，他自然會知道和理解。

不要使用欺騙性的方法來處理它，因為它很......欺騙總比發散好！！

哦，我會說，“沒關係，你呢，你呢？ 這樣一來，他看到你這樣回答，肯定是不好意思再問一遍，只會說：“不一樣！ “呵呵，這話雖然說得體面，還有點矜持給自己！

說實話，善意地問是可以的，但善意地問又能做什麼，關鍵是要有良好的心態。

就是這樣說的！ 馬和馬都爛透了！你基本上沒問題！你在那個單位怎麼樣！肯定比我好！這不會傷害任何人！相反，它被他的虛榮心所制服。

別人再問你，你裝囂張地說：開盤太少了，乙個月幾百萬，還不夠我玩！

不管是高點還是低點，都可以直接說出來

直截了當地說：不要害怕被別人看不起！

真誠是朋友之間最重要的事情！

關係好就說可以敷衍了事，關係不好就不予置評。

隨意！ 例如：工資，好吧，我的寶貝兒子和女兒 50，其他......家庭作業（吃飯和睡覺）。

如果你不想，你可以轉移話題，我相信乙個已經買得起車的人的問題不再是他自己的問題。

你可以說你認為它不高或低。 然後說年終獎不一定。

說全薪的一半！ 1

為了友誼的長壽，薪水略低於朋友。

恩。。。 有困難。

你想要我。 哥們直接說就夠了，關係一般。

平凡的心，穿越千界！

我認為這是我應該說的。

你為什麼想知道捏？ ”

還是很滿意的！ 這樣一來，別人也知道是什麼意思，不好意思深究。

就好像你不是真正的朋友一樣。 這必須一絲不苟！ 害怕借錢？

小於上述！ 不僅僅是底部。

沒有你強。

這。。。。。。還不錯，說實話。

這樣更好。

在等待的同時，我也擔心這個問題。

哦，這看起來很簡單，但其他的太難了。

讓我們來談談它。

沒關係。 能夠養活自己！

答：當朋友問起你的薪水時，你可以根據你的個人情況和你的關係來問。 以下是一些可能的方形燃料模式：

1.說實話：如果你的薪水是公開的，而且你和你的朋友關係很密切，你可以直接告訴他們你的薪水。

2.模稜兩可：如果你不想透露你的薪水，你可以選擇模稜兩可，比如“還行”、“足夠生活”等。

3.轉移話題：如果您對問題感到不舒服或尷尬，您可以選擇改變話題，例如談論其他有趣的話題或您最近看過的電影。

4.反問：你可以反問你的朋友，比如“你的工資是多少？ 這使您可以避免直接問題，同時瞥見您的朋友。

總之，當涉及到這個問題時，你應該考慮到你的個人情況和你的關係，選擇正確的方式，避免尷尬和不舒服的情況。

以下是給同事詢問您的薪水的一些提示： 誠實和透明：如果同事詢問您的薪水，您可以告訴他們您的薪水範圍，包括基本工資和福利。

您還可以解釋公司的薪酬政策以及為什麼您的薪水在這個範圍內。 尊重你的同事：雖然你不需要對同事的薪水感到不安或嫉妒，但你應該尊重他們的私隱權。

如果同事只是好奇，你可以簡單地問他們問題，避免談論薪酬以外的話題。 問題：當同事問起你的薪水時，你可以選擇積極的態度，比如告訴他們你的具體情況。

您還可以詢問他們的薪水以更好地了解彼此。 考慮同事關係：如果你覺得不舒服或不想得到同事的報酬，你可以選擇禮貌地拒絕。

這樣可以避免在墳墓中發生不必要的衝突或尷尬。 給建議：如果同事問你的薪水，你可以給他們一些建議，比如如何給他們加薪。

這表明你關心和支援他們。 總之，當同事對你的薪水有疑問時，要誠實和尊重。 您可以根據具體情況選擇正確的方式。

oooo

當同事問我工資時，我通常會說：“我不願意透露我的工資細節，但我認為我們都應該按照公司的規定和標準支付我的工資。 ”

這不僅保護了我的個人私隱和尊嚴，也向我的同事傳達了乙個重要資訊：薪酬應該公平、透明和合規。

當然，在實際情況下，如果同事真的需要我的薪資資訊來做一些決定或評估，我也可以考慮適度地披露一些資訊。 例如，我可以告訴他們我的工資水平處於同等職位的位置，或者我目前正在尋求提高我的工資和福利待遇。 這樣既能滿足同事的需求，又不會暴露太多我的個人資訊。

在談論薪水時，我們應該注意保護我們的私隱，同時也要尊重公司的規章制度。 薪資是乙個敏感話題，我們應該盡量避免與同事爭吵或比較，而要專注於自己的職業發展和晉公升，爭取更好的薪資福利。

首先，範圍。

如果我願意分享一些資訊，我可以為租金設定乙個工資範圍，例如：“我在這個行業的工資範圍內，我相信我得到了相當多的錢。 “這種方法在不透露具體數字的情況下回答了同事的問題。

其次，確切的數字沒有透露。

在許多公司和文化中，談論薪水被認為是乙個私人話題。 因此，我可能會說，“我對我的薪水很滿意，它符合我的期望，也符合我的職位和經驗。

這突顯了我對公平薪酬的滿意和期望，但沒有透露具體數字。

第三，引出其他話題。

如果我不想直奔薪資問題，我可能會換個話題，比如：“薪資對我來說不是最重要的，我更關心的是工作上能獲得的成長機會和職業發展。 這將重點轉移到職業發展上，而不是具體的工資數字。

第四，與同事分享你的經驗。

我也可以說：“薪資是乙個複雜的問題，年齡取決於幾個因素，比如經驗、技能和市場需求。 您可以通過與同行交談來了解更多關於市場**和薪資期望的資訊。

當同事問我工資時，我可能會做以下事情：

1. "這是我的薪水，我不想談論它。 "

這種方法可以保護您的私隱並避免談論敏感話題。 談論工資會引起別人的怨恨或嫉妒，所以在這種情況下我不想分享我的工資。

2. "我的薪水不高，但我喜歡這份工作。 "

這種方法使我能夠在不談論具體工資數字的情況下表達我的感激之情。 我會強調這份工作對我的重要性，以及我對公司的信任和忠誠。

3. "我的薪水取決於我的工作表現。 "

這種方法可能是同事的問題，同時也保護了我的私隱。 我想強調的是，我的薪水是基於我和公司的績效，而不僅僅是工作時間。

4. "我的薪水是保密的，我不想洩露。 "

這種方法是為了保護您的私隱並避免談論敏感話題。 我要強調的是，我的薪水是保密的，我不想與他人討論這個問題。

5.公司薪資結構：如果我工作的公司有固定的薪資結構，我的可能基於該結構。

例如，如果我的薪水是基於工作經驗、職位和公司營業額等因素，我可能是這個數字，但可以解釋其他一些因素的影響，例如我的角色或職責所需的額外工作量或技能。

個人價值：我的可能基於我個人對帆的價值。 例如，如果我是為公司做出重大貢獻的關鍵人物，我可能會強調我的角色和責任，而不是我的薪水。

相反，如果我只是乙個比較謙虛的員工，我可能會提供乙個合理的工資數字，並強調我的工資是公司的獎勵之一，但我認為這不是衡量我價值的唯一標準。

關係和信任：我的關係和信任也取決於我們的關係和信任程度。 如果我的同事是新手或出於禮貌，他們可能會接受我提供的數字，但如果我們建立更長久的信任關係，他們可能會更多地了解我的薪水，並且基於信任，我可以為他們提供其他有價值的資訊。

無論哪種方式，我都在考慮保護個人私隱並表達感激之情。 同時，我希望同事們能理解我的立場，不要對我的薪水要求太多。