東軟的軟體測試工程師10怎麼樣

就軟體測試行業本身而言，前景廣闊，但對於東軟來說，大家都知道東軟是乙個比較大的平台跳板，很多人每年都從那裡學到很多東西，然後跳槽到其他地方，待遇好。

軟體測試的當前狀態是這樣的：

1.軟體測試現在已經發展成為乙個獨立的行業，具有與軟體開發相同的地位，甚至超越了軟體開發在生命週期中的重要性。

2.軟體測試在軟體公司中占有重要地位。 例如，在乙個經典的開發專案中，測試工程師比編碼工程師多，花在測試上的時間比花在編碼上的時間多。

3.現在軟體測試市場正在蓬勃發展，軟體測試的工具很多，如果軟體測試沒有這個前景，很多開發者就不會把錢花在這裡。

4.似乎每年都有很多關於軟體測試的技術研討會。

呵呵，這些都是我知道的一些事情。 希望對你有所幫助。

在東軟測試相對簡單，幾乎不像其他公司編寫測試，只是為了開發產品進行各種常規或非常規操作，發現bug。 但是，對各種測試檔案的要求更為嚴格。

如果房東想學習真實的東西，不建議去東軟測試。

最後，希望房東能有乙個美好的未來。

東軟的工資比較低，管理很嚴格，可以做個過渡，但不適合正常工作。

軟體測試工程師的薪水在4000到8000元左右。

剛開始工作時，最低月薪是4000多，但是工作了半年後，了解了工作流程後，我換了工作，換工作也沒問題。 如果你做銀行考試，起薪是六七千，如果你有一點銀行知識，換工作到八千多是沒有問題的。

銀行測試人員嚴重短缺。 特別是，大型外包公司完成的專案，如銀行專案，與具有相同工作經驗的開發商的專案類似。

專門知識：

1.測試專業技能。

測試中有很多專業知識，本書的內容主要基於測試人員應該掌握的基本專業技能。 測試專業知識涵蓋廣泛的基本測試技術，包括黑盒測試、白盒測試和測試用例設計。

還包括單元測試、功能測試、整合測試、系統測試、效能測試等測試方法，以及基礎測試過程管理、缺陷管理、自動化測試技術等知識。

2.軟體程式設計技能。

軟體程式設計技能實際上應該是測試人員必備的技能之一，Microsoft 的許多測試人員都有多年的開發經驗。 因此，測試人員必須能夠編寫程式，才能有良好的職業發展。 只有那些會編寫程式的人才能勝任單元測試、整合測試、效能測試等困難的測試任務。

常規軟體測試。

軟體測試的薪資因地區不同而不同，薪資也不同，以北京為例，符合企業條件的軟體測試工程師的薪資基本為8000，隨著專案經驗的增加，薪資會大大提高，基礎工作1-3年，薪資在12k-20k以上。

北京軟體測試的平均工資在14k以上，可以被一群專業朋友證實。 正是因為軟體測試的高薪，才得到了廣大轉行者的認可。

軟體測試更適合零基礎學習的IT技能，工作內容是利用專業的測試工具和測試方法檢測程式漏洞，然後提交給開發部門進行修改。 軟體測試和開發是相輔相成的，測試不會在編碼完成後開始，而是在整個軟體生命週期中繼續進行。 因此，對軟體測試工程師的需求非常大，前景也可想而知，具體體現在以下幾個方面：

1、人才缺口大：軟體測試人才缺口大，中國人才網顯示，目前軟體測試人才缺口超過30萬。

2、就業競爭低：目前市場上軟體測試工程師供大於求，就業競爭相對沒有那麼大。

3、起薪高：IT行業的起薪比較高，軟體測試也不例外，初級軟體測試工資在7k-10k以上，中級軟體測試工資在12k-18k以上; 20k以上高階測試工程師。

4、職業生涯長：軟體測試人才強調經驗的積累，所以年紀越大，越受歡迎，職業生涯壽命越長。

軟體測試工程師的工作職責：

1、運用各種測試技術和方法，對軟體中的軟體缺陷進行測試和發現。 測試技術主要分為兩大類：黑盒測試和白盒測試。

其中，黑盒測試技術主要包括等效類劃分法、邊界值法、因果圖法、狀態圖法、測試大綱法和各種典型軟體故障模型。 白盒測試的主要技術包括語句覆蓋率、分支覆蓋率、決策覆蓋率和基本路徑覆蓋率。

2. 測試需要貫穿整個軟體開發生命週期。 完整的軟體測試包括單元測試、整合測試、驗證測試和系統測試。

單元測試主要由開發人員和軟體測試工程師在編碼階段完成，並基於詳細測試。 整合測試的主要工作是測試軟體模組之間的介面是否正確實現，基礎是軟體架構設計。

驗證測試和系統測試是驗證軟體開發完成後軟體功能和要求的一致性，驗證軟體的系統功能在相應的硬體條件下是否滿足使用者需求，主要以使用者需求為依據。

3、測試人員會寫乙份正式的缺陷報告，並提交給開發商確認和修復缺陷。 準備缺陷報告最重要的要求是確保缺陷的可重複性。 測試人員需要具備良好的寫作能力和語言組織能力。

4.測試人員需要分析軟體的質量。 測試完成後，測試人員需要根據測試結果對軟體質量進行分析，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修復趨勢等。

給出了軟體的各種質量特徵的具體指標，包括功能、可靠性、易用性、安全性、時間和資源特徵。 最後，給出了軟體是否可以發布或提交供使用者使用的結論。

5、在測試過程中，為了更好地組織和實施測試工作，測試負責人需要制定測試計畫，包括測試資源、測試進度、測試策略、測試方法、測試工具、測試風險等。

6、為了更好、更有效的測試，保證測試工作的質量，測試人員在執行測試工作之前，需要設計測試用例並形成測試用例報告。

設計測試用例是保證測試質量的核心工作，許多測試技術可以用來指導測試用例的設計。 為了提高測試用例的設計效率，btest培訓課程設定了測試用例高效設計課程，講授設計測試用例的各種技術和方法。

7、為了提高工作效率或提高測試水平，測試工作需要引入自動化測試工具，測試人員需要學會使用自動化測試工具，編寫測試指令碼，進行效能測試。

8、在測試工作中，測試負責人還需要根據實際情況不斷改進測試流程，提高測試水平，建設測試團隊。

軟體測試工程師不是很累。

軟體測試工程師是指了解產品功能要求，對其進行測試，檢查軟體是否存在缺陷，測試軟體是否具有穩定性、安全性、易操作性等效能，並編寫相應的測試規範和測試用例的專業人員。

簡而言之，軟體測試工程師在軟體公司中扮演著“質量管理”的角色，及時發現軟體問題並及時督促糾正，以確保產品的正常執行。

前景：

軟體測試人員的主要職責是監督和檢查軟體產品的整個開發過程，使其能夠滿足客戶的需求，因此對於企業來說是乙個非常重要的職位。

在國外，一般軟體測試人員與軟體開發人員的比例為1：1，如Microsoft在Windows 2000開發中使用的1700名軟體開發人員，以及3200名專業測試工程師，測試開發人員的比例高達：1，可見軟體測試職位的重要性並不一般。

以上內容參考百科 - 軟體測試工程師。

在找工作的時候，除了關心自己是否喜歡這份工作之外，還有一件事大家都非常在意，那就是薪資，軟體測試員是很多人都非常感興趣的職業，那麼它的薪資是多少呢？

軟體測試人員通常要多少錢？

一般來說，如果你經驗不多，乙個剛入手的軟體測試工程師的工資一般在8000元左右，但是在二三線城市，可能達不到這個水平，大概在5000到6000之間，有一定的工作經驗後，工資會更多，大概在15000元左右， 但最重要的是看能力，能力越強，薪水自然也會越高。

軟體測試的作用

1、通過技術測試找出所開發軟體中的錯誤，即找出軟體的缺陷和不足。

2、發現問題後，需要用行業專業術語將這些問題整理成標準化的問題報告，並將問題詳細、專業地呈現給軟體開發人員。

3、除了找出軟體本身存在的問題外，還需要對軟體的質量進行分析，然後從不同方面給出改進軟體的建議。

以上就是今天的分享，希望對大家有所幫助。