如何制定企業安全生產獎懲管理規定？

這取決於企業的實際情況。

第。 1、一般根據員工崗位、產出、質量、成本控制、裝置損耗、紀律、5S等指標制定考核標準。

第。 第二，要取得成效，必須長期實施，不能一朝一夕改變，制度再好，不落實就是一句空話。

第。 第三，要得到員工的普遍認可，就應該以獎勵為基礎，呵呵這種思維的轉變，懲罰也可以變成獎勵！

根據企業性質、國家有關規定和行業相關規定，結合企業實際情況（裝置、人員、生產工藝等），借助有效的管理模式（如6S等），合理有效地制定制度。 其實，獎懲制度和考核規則是一回事。

目前，每個企業都有不同的安全獎懲規定和考核方式。 如果你有興趣，可以去我的圖書館檢視參考資料，相關資訊。

由貴企安全生產委員會聯合協商決定，誰說了算。 由每個人共同決定。

不同的企業根據不同企業的實際情況進行處理。

法律分析：為了加強安全生產，預防和減少安全生產事故，保障人民生命財產安全，促進經濟社會持續健康發展，制定本法。 對員工的個人獎勵。

符合下列條件之一者，由工會、技術部門給予一次性獎勵100-1000元，對主管領導給予一次性獎勵100-1000元： 1、員工發現重大事故，防止事故發生; 2、事故發生後積極搶救並採取有效措施，防止事故擴大，減少國家和集體利益的損失; 3、在安全生產、食品衛生等方面有發明或技術創新，並有明顯成效; 4、在安全管理、安全技術、食品衛生等方面提出合理建議，並取得顯著成績的; 5.舉報非法指揮、非法操作、違反勞動紀律的。 處罰：

按照安全生產檢查制度的規定，開展檢查，根據對隋的檢查結果發出罰款通知書，對大個人非法猜測行為處以罰款，自收到通知書之日起3日內上繳財務部。 如果未按時付款，將從下個月的工資中扣除。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》第十八條 生產經營主體主要負責人對單位安全生產負有下列責任：（一）建立健全單位安全生產責任制; （二）組織制定單位安全生產規章制度和操作規程; （三）組織制定和實施本單位安全生產教育培訓計畫; （四）確保單位安全生產投入有效落實; （五）對單位安全生產工作進行監督檢查，及時消除安全生產事故隱患; （六）組織制定和實施單位安全生產事故應急救援預案; （七）及時、真實地報告生產安全事故。

法律分析：安全生產考核獎懲制度。

1、為認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，在各級落實安全生產。

責任制，杜絕各類人身事故，在安全孔纖維生產中實現獎懲。

2、在安全生產獎懲中貫徹落實“責任懲處”原則。在安全生產中大放異彩。

對在工作中有成就和特殊貢獻的集體和個人，要有正當理由予以獎勵。

玩忽職守、違規指揮、違規作業、違反勞動紀律造成事故的，給予處罰。

處罰嚴重違反刑法的，由司法機關追究刑事責任。

3、在獎勵方面，要堅持精神上的鼓勵和物質上的獎懲結合起來。

堅持教育優先、矯正與矯正相結合的原則。

二是考核指標。

1.主要指標。

1、全年火災事故為零。

2）全年安全生產責任事故為零（3）。食品衛生、運輸、防盜安全責任事故為零，4）易燃、易運輸、顫抖、滾動和爆炸的危險品安全事故為零。

2、輔助指標：

1).全員安全責任落實率100%。

2）全員安全培訓教育率100%

3）特殊型別工作100%通過認證工作

4).安全隱患整改率為100%。

5）安全事故（含責任隱患）查處率100%。

6）安全裝置設施和消防裝置設施完好率100%

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》

第三條 安全生產堅持中國共產黨的領導。

安全生產要以人為本，堅持人民至上、生命至上，把保護人民生命安全放在首位，牢固樹立安全發展理念，堅持安全第一。

一是預防為主、綜合治理的方針，要從源頭上防範化解重大安全隱患。

實施安全生產必須管理好行業安全、企業安全、生產經營安全，強化和落實生產經營單位主體責任和監督責任，建立生產經營單位負責、員工參與、監督、 行業自律和社會監督。

第五條 生產經營主體主要負責人為本單位安全生產第一責任人，對本單位安全生產工作負全部責任。 其他責任人在其職責範圍內負責安全生產工作。

第六條 生產經營單位職工依法享有安全生產保障的權利，應當依法履行安全生產義務。

第十一條 有關部門應當按照保證安全生產的要求，依法及時制定有關國家標準或者行業標準，並根據科技進步和經濟發展情況及時修訂。

生產經營單位必須執行國家標準或者依法制定的行業標準，確保生產安全過剩。