月收入5000元，年終獎10萬元，算不算高收入？

我覺得這個收入其實是比較中等的，因為每月5000元的收入勉強維持乙個月的開支，而且每個月你每個月幾乎都沒工資了，只能留下10萬元的年終獎金，所以一年剩下的10萬元收入並不高。

我覺得這是乙個比較中高收入的，他其實收入不高，因為如果月收入是5000，如果我們有房子，我們還是要交房貸的，其實就沒錢了，5000元也不多。

當然是高的，你的年終獎比一些人的年薪還高，其實你的工資並不高，最重要的是這個年終獎比較高，所以你的整體收入是挺高的。

如果月收入在5000元左右，年終獎在10萬元左右，應該算是收入比較高。

這是相當高的收入，因為年輕人的收入越來越高，但是會有很多年輕人收入比較低，這和農村很多人的收入相比，已經很不錯了。

月收入五千。 年終獎金10萬。 平均月薪13，按照正常公司兩個月的年終獎，月薪11，一線城市應視為低收入，二三線城市還可以！

我覺得月收入5000元，年終獎10萬元在上海不算高，但在其他城市可能就挺高的了，因為上海的物價太高了，基本上每天花很多錢都不用花太多。

對於普通人來說，月收入是5000，年終獎是100,000，所以一年是160,000。 在乙個小城市，如果乙個人一年能賺16萬元，就算是高收入了。

我覺得如果只有5000個月10萬元的年終獎，算不上很高的收入，因為現在的物價很高，大家的開支都會很高，這個工資根本就不算多。

我覺得要看你在哪個城市，如果你在北京，那麼這種收入肯定不高，你只能維持你，基本的生活，如果你在合肥，安徽省，工資一般。

看哪裡！ 北京、上海、廣州、深圳也是普通的農民工，但如果在內地的四五線城市，至少是金領級別的高層次。

如果這是長沙的收入，那還不錯。 一年16萬元，就算一年還3萬元房貸，除去費用，也能省下6萬元左右。

其實現在這個收入應該算是中下層，但也不是一般的，因為很多人沒有我們想象的那麼厲害，工資也沒有那麼高，現在的消費水平比較好。

月收入5000不高，但年底10萬三線城市算是很不錯了。

這取決於你只能計算北京、上海、廣州和深圳以及小縣的普通員工。

月薪收入5000元，年終獎10萬屬於什麼級別，主要取決於你住在哪裡，全國各地區的經濟發展水平不同，不同城市不同崗位的工資收入和消費水平不同。

親愛的，我讓你久等了。 5000元年終獎的月薪一般按照月薪的次數發放到2倍，所以5000元的月薪可以按照這個高計算公式來計算。 但是，具體的年終獎是多少？

傳送還是不傳送？ 沒有法律要求這樣做。 所以公司不能寄？

年終獎是多少？ 需要立足於企業的實際情況。 一般情況下，年終獎發放時間為每年12月底至1月初。

年終獎金如何抵扣稅收 2021年12月31日前，可採用兩種計稅方式。 即單獨徵稅和合併徵稅。 2022年1月1日之後，採用合併稅金計算方法。

單獨計稅是將年終獎金除以12，再乘以匯率，計算出扣稅金額。 具體情況取決於公司的政策和公司的管理層。

年終獎100,000絕對是高，幾乎是百萬分之一！

據調查，在全國範圍內，月薪超過1萬元的80後不到3%，90後每1000人中月薪超過1萬元的不到6%。以北京、上海、廣州和深圳為例。

據統計，平均月薪不足萬元，新一線城市。

杭州、南京、武漢等地，平均月薪只有7000左右（網友認為其實比這還低）。

從以上資料不難得出結論，年薪。

10萬絕對是高薪。 作為打工工，不算工資福利，只有10萬的年終獎，用最大膽的估計，這個年終獎的數額，北京、上海、廣州、深圳至少是百里。

首先，新的一線城市至少在數千英里之外。

1.其他城市至少是百萬分之一。

另乙個佐證。

是的，專家將月收入在 2,000 至 5,000 之間的工作旅行者歸類為中等收入群體。

完成。 由此可見，在統計層面，年薪在3萬至6萬元的群體是中國最大的群體。 你有10萬的年終獎，最保守的年薪是20萬。

之所以敢說是百萬分之一，是因為今年的工作環境極其糟糕。 網際網絡行業裁員，房地產行業裁員，生產行業過得不好，更不用說一流企業了。 總之，在裁員的鬼哭狼嚎中，你還有年終獎，甚至還有10萬。

這絕對是非常罕見的。

年收入10萬元被認為是中等收入水平。

家庭年收入10萬元，基本算是中等收入水平，這種家庭收入狀況算是一般情況，生活無憂。

如果有這個收入，說明家裡的年收入一定是特別高的水平，也是非常高的收入，也給我們一種很好的感覺，如果年收入10萬元以下，也就是乙個月不到1萬，如果你住在大城市， 你會過上相對貧窮的生活。

介紹

如果乙個家庭的年收入在10萬元，應該接近中等水平。 當然，這取決於你的家庭有多大。

應該屬於小康階層，如果有10萬元，可以過上很有營養的生活，可以買房，這是小康階層，乙個月8000左右，如果這個收入是兩口之家，就算是年收入10萬元的比較富裕的家庭，應該屬於中等水平， 因為10萬塊錢除了開銷，已經不多了。

二線城市被認為是中高收入城市，一線城市被認為是中等收入城市。 三線城鎮是高收入的。

平均而言，基本相當於每月7000左右的工資，獎金是兩個月的工資。

假設你貸款買房買車，每個月至少要還3000元。

減去水和電，平時和朋友一起玩。

乙個月的盈餘只有1800元。 甚至可能欠2000華北。

是真的。 ）

如果不貸款買房車，就會有不少錢，畢竟對於普通人來說，乙個月花7000元還是需要一點技巧的。

當然，這是基於您沒有其他愛好的事實。

否則，如果你有一雙AJ，誰能承受2000的開始。

上千塊顯示卡被燒進去，整個機箱已經燒壞了半年。

小雕像、高達、樂高、遊戲氪星。 是可能導致你貧窮的罪魁禍首，對女孩來說會更難一些。

化妝品、箱包、手機、配件。 很多人的說法實在是太誇張了......

年收入10萬，乙個月8000多。 雖然無法與頂級群體相提並論，但在普通人中已經很不錯了。

畢竟，中國90%以上的人沒有達到這個收入。

有人說，“這種收入勉強夠生活”，“這種收入比社會底層稍微好一點”......

說這話的人，你是皇帝的親戚，還是某個大資本家的後代？

別說乙個月八千人，乙個月兩千人還活著。 在你看來，這樣的人不配活下去嗎？

我現在沒有太多能力，這太荒謬了。

月薪只有4000，年終獎金按單位規定確定。 年終獎的數額和形式一般由企業自行根據情況進行調整。

一般情況下，如果你工作了一年，年終獎是乙個月的工資，也就是4000; 但如果公司的效率好，或者是國企、銀行什麼的，獎金就會高很多，和工資沒什麼關係。

其中，企業有明確的年終獎政策並據此落實，雖然有四分之一的企業也發放年終獎，但社會制度並不完善。

法律分析：年終獎與員工工資沒有直接關係。 年終獎根據公司利潤和股份比例進行分配，也要看董事會或董事長的意見。

作為員工獎金的一部分，年終獎是企業根據公司效率、企業與員工之間的勞動合同、集體合同等，在每年年底給予員工的無上限獎勵。 年終獎是對員工過去一年工作表現的肯定，但並不是每個企業都必須在年底繳納年終獎。 最常見的年終獎形式之一是雙薪制，即根據員工通常每月收入的金額，在年底將乙個月的工資加到幾個月的工資上。

年終獎的發放既要維護企業自身的利益，又要照顧到員工的心理期望，只有兼顧兩者，才能發揮獎賞激勵的作用，充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。 除了現金，一些公司還會將旅行獎勵、汽車貼紙、房間貼紙和免費保險納入年終獎金。 作為員工獎金的一部分，年終獎是員工工資的收益，屬於企業應該支付的類別，至於是否支付和支付多少，應該根據企業的效率，還要根據企業與員工之間的勞動合同和集體合同。

因此，並不是每個企業都必須在年底繳納年終獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和粉塵生產者的經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，並記錄在案。

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假期間和參加社會活動期間的工資。

法律沒有規定企業必須繳納年終獎。

年終獎一般不體現在勞動鏈和喊合同中，按慣例發放。

年終獎金有三種計算方法：

1、績效考核，根據個人年度績效考核結果和公司績效結果，向棚發放績效獎金。

2.紅包，老闆會給員工無限數量的紅包。

3、年底雙薪。 《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

這取決於公司寄給你多少錢。

年終獎是指企業在每年年底給予員工的無上限獎勵，是對過去一年工作表現的肯定。

年終獎的數額和形式一般由企業自行根據情況進行調整。 乙個好的年終獎辦法，要有好的評價指標、評價辦法、分配規則等相應的制度，才能有效激勵員工，增加企業凝聚力。