老闆拖欠員工工資，比如如果他們抱怨該怎麼辦

拖欠工資，不發工資或扣工資可以撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

因公司未按時支付勞動報酬的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊與勞動者不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：用人單位在離職時拖欠工資的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監督機構投訴。 用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：協商不成的，可以向勞動監察院投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有借條的，可以向人民法院申請支付令。 如有借據，可直接向人民法院申請支付令。

要申請付款令，您需要提交申請書、借據和申請人的身份證明檔案。 申請書應包含基本資訊，例如雇員和雇主的姓名。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行或者實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

如果老闆拖欠工資，勞動者可以向當地勞動執法檢查組投訴，由該組將按照《勞動安全監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

法律依據]《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

公司拖欠工資的，職工可以向勞動和社會保障監督部門舉報，勞動和社會保障行政部門應當責令用人單位支付欺詐工資。

此外，拖欠工資屬於民事糾紛，勞動者也可以向人民法院提起民事訴訟，以維護自己的權利。

《勞動社會保障監督條例》第三十六條第一款規定，用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資報酬的，由勞動和社會保障行政部門責令限期支付勞動者工資、報酬; 勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額，或解除勞動合同的經濟補償;

用人單位逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。