腰椎骨折可以評估多少程度的殘疾，以及如何補償腰椎骨折

如果術後出現腰椎壓縮性骨折（壓迫程度大於1 3）、腰椎粉碎性骨折（椎管內無骨腫塊）、腰椎骨折，可參考《人體損傷殘疾程度分類》10 2）“1.椎體壓縮性骨折（壓縮程度可達1 3）或粉碎性骨折;手術後椎體骨折“，被評估為 10 級殘疾。 若有腰椎粉碎性骨折及椎管內有骨腫塊，手術後有椎體及相應附件骨折，第二椎體壓縮性骨折，可參考《人體損傷殘疾程度分類》9級 1）“椎體粉碎性骨折，椎管內有骨腫塊”或 2） “椎體和相應的附件骨折，手術後**;2. 椎體壓縮性骨折“，評估為 9 級殘疾。 如果腰椎骨折導致脊髓損傷和癱瘓體徵，則對癱瘓的性質和程度以及泌尿和泌尿功能障礙的程度進行分級。

1.腰椎骨折如何代償。

1.腰椎骨折可初步判斷為10級殘疾。 10級殘疾可以獲得由社會保障支付的一次性殘疾補貼，即7個月的工資。 工資是按平均工資計算的。

發生工傷事故的，用人單位應當在30日內提出工傷認定申請，用人單位未按規定申請的，工傷職工或者其近親屬可以在一年內申請工傷認定，申請結束後再申請工傷認定， 殘疾程度以鑑定結果為準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第37條。

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性支付殘疾勞動補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

2.腰椎骨折後多久是殘疾鑑定。

一般要求在事故結束後到鑑定機構進行傷殘鑑定，即以事故直接造成的傷害或傷害引起的併發症為準。 對於嚴重傷害，將在出院後三個月進行殘疾評估。 有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;

4、患有職業病;

5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的;

6.在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不屬於本人主要責任的;

7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 腰椎骨折殘疾的程度需要根據骨折情況來確定，殘疾等級可分為10級，如果造成輕微腰椎骨折，工作能力有所下降，但部分溝通能力不受限制，這是10級殘疾。 如果發生腰椎骨折，患者的日常活動大多受到限制，社交能力大多受到限制，則屬於 9 級殘疾。

如果腰椎骨折導致患者無法自理，他或她被歸類為 1 級殘疾。

腰椎骨折可分為多個殘疾級別。

腰椎骨折殘疾的程度需要根據骨折情況來確定，殘疾等級可分為10級，如果造成輕微腰椎骨折，工作能力有所下降，但部分溝通能力不受限制，這是10級殘疾。 如果發生腰椎骨折，患者的日常活動大多受到限制，社交能力大多受到限制，則屬於 9 級殘疾。 如果腰椎骨折導致患者無法自理，他或她被歸類為 1 級殘疾。

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照顧好你的身體。

您好，您的腰椎骨折的殘疾程度如何？ 問題的答案如下：它更有可能被評估為 9 級殘疾。

中華人民共和國國家標準《工傷和職業病致殘程度勞動能力評價》是以器官部分缺損、形態異常、輕度功能障礙、一般醫療依賴、無自理障礙為原則。 凡符合八級條款系列中的或下列條件之一的，均屬工傷八級。 13）椎體壓縮性骨折，椎體前緣高度降低12級以上或脊柱不穩骨折9級分級原則，部分器官缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。

任何符合九級條款系列中或以下條件之一的人都是九級工傷。 12）椎骨壓縮性骨折，椎體前緣高度降低12以下，如果您的情況比較複雜，我們還提供律師諮詢服務，歡迎您諮詢專業律師。

它至少可以被評估為 10 級殘疾，並且更有可能被評估為 9 級殘疾。

中華人民共和國國家標準《勞動能力評價勞動工傷和職業病造成的職工殘疾等級》。

第 8 級。 分級原則。

部分器官缺損、形態異常、輕度功能障礙、一般醫療依賴、無生命獨立性。

八個級別的條款系列。

符合下列條件之一的，屬於工傷8級。

13）脊柱壓縮性骨折，椎體前緣高度降低1 2以上或脊柱不穩骨折;

9級。 分級原則。

部分器官缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。

九級子句系列。

符合下列條件之一的，屬於工傷9級。

12）椎體壓縮性骨折，椎體前緣高度降低小於1 2;

10級。 分級原則。

部分器官缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。

10級子句系列。

符合下列條件之一的，屬於工傷10級。

12）身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者。

1、勞動能力考核標準的制定者。

勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

勞動能力考核委員會應當建立醫療衛生專家資料庫。 納入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件：

1、具有醫療衛生高階專業技術職務資格;

2、掌握勞動能力考核的相關知識;

3、具有良好的職業素養。

2. 工傷認定後多久可以申請傷殘評估？

法律沒有明確的時間限制。

殘疾評估也稱為工作能力評估，通常越早評估越好。

《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，傷情相對穩定後，有影響其工作能力的，應當進行勞動能力評估。

第二十二條 勞動能力鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級鑑定。

法律分析：腰椎骨折，具體分類需要根據骨折進行定性分類，一般殘疾分類可分為十個等級。

如果在輕度限制性修改後導致腰椎骨折，工作和能力下降，但一些互動能力受到輕度限制，則此一般評級為最低的 10 級殘疾。

如果進行日常生活活動的能力大多有限，社交能力大多有限，這就是第九級。 如果日常生活中開展活動的能力部分受限，工作間歇性，部分社交活動受限，則屬於8級殘疾，與日常生活相關的活動受到嚴重限制，短期活動不受限制，如果長期活動受到限制，或工作時間明顯縮短， 這是 7 級殘疾。

如果一小部分進行日常生活的能力受到限制，各種活動減少，並且該人無法執行原來的工作，則為6級殘疾。

那麼最嚴重的是一級殘疾，一般根本無法照顧自己，全靠別人的幫助，或者特殊設施，如果不這樣，就不可能維持正常的生活，或者意識消失，長期臥床休息完全喪失了勞動，屬於一級殘疾， 最嚴重的殘疾。

因此，根據骨折的狀況，有必要分析具體問題以確定殘疾程度。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。