如何盡快融入乙個你不熟悉、不專業的公司

少說，多做，多看，多聽！！

先試著少說話多做事，觀察他們的言行，理解他們，然後做他們喜歡做的事，比如他們喜歡玩遊戲，然後你找個機會伸個懶腰說你最近沒玩過哈哈去拿幾個，他們的興趣就會來，也許他們會給你一根煙，說帶我去 這就是溝通的藝術！

還有，要做好本職工作，首先要做好自己的事情，做好工作才能贏得他們的尊重，那麼才有可能進行平等對話，合理嗎？

對人要有禮貌，學好技能，如果有人欺負你，你必須反擊。

新成員如何快速融入團隊？

首先是文化認同。 剛加入一家新公司時，最難適應的是每家公司獨特的企業文化。 但要想在新公司站穩腳跟，就必須了解、認識、傳播企業文化。

只有認同公司的文化理念，才有可能快樂地工作，實現自我價值。

二是勤奮好學。 當你第一次加入一家新公司時，有很多東西需要了解和學習。 我們需要在最短的時間內了解和理解很多事情。

除了公司的正常培訓外，我還想學習我們應該更多地了解自己的方式和方法。 當然，這也是向老員工和前輩徵求意見的捷徑。

同樣，這是很好的溝通。 剛入職時，你已經從乙個曾經熟悉的環境走到了乙個完全陌生的環境，事物陌生，人不熟悉，環境陌生，你曾經習慣的一切都不再熟悉，失落和焦慮的感覺對任何人來說都是無法抗拒的。

最後，這是關於積極主動的。 剛入職時，要有積極主動的工作態度，不是問自己要做什麼，而是要問自己現在能做什麼。

首先，我們要了解這個團隊的規章制度，凡事都要按照流程去做，問同事我們不懂的，明白清楚後才知道怎麼做，同樣的事情不能重蹈覆轍，而且要勤奮，不能把自己當成新人， 我們什麼都不懂，我們可以做的少得多。

加入新團隊（公司），1自己要勤奮2按規章制度做事3與同事保持良好關係4在與人打交道時要非常機智。

首先，要謙虛，了解整個團隊的性格，了解誰可以親近，誰可以保持距離，對每一對都微笑，注意不要太尖銳。

主動和別人溝通，就算在工作中真的懂事，也要和同事溝通，不一定要徵求意見，可以聽聽他對事情的看法。

當你認為應該大聲說話時，一定要大聲說出來，不要私下裡對別人竊竊私語，這在辦公室是禁忌。 如果你不明白，你必須問，不要輕易做出決定。 一開始，你應該積極工作，而不是結成小圈子。

不要在工作時間內點選私人**。 不要讓自己太被動。 但不要積極主動。

在所有人面前建立你的權威。

對於剛從學校畢業的新人來說，如果能掌握這三點，就能快速融入公司。

你的處境不是因為你對熟人不滿意，而是因為你沒用，在公司裡沒有成就感。 我一開始就答應是有原因的。 我也有類似的經歷。

當時，我去了熟人的公司，原因如下：

1。我專業整體就業形勢嚴峻，換言之，工資比其他專業低，增長很慢，不被市場看好。

2。每個職業都有其最理想的單位或企業。 不過，這些公司門檻高，和不在這個專業的人相比，我有一技之長，但是和這個專業的人相比，他們只是皮毛，不能構成競爭優勢。

3。熟人公司剛剛成立，急需聘用，之前沒有接觸過工作，看來可以學到很多東西。

剛加入公司時，我覺得自己什麼都不懂，必須從頭開始。 但慢慢學習總是有收穫和成長的，當你慢慢開始的時候，你會覺得自己有點用處，如果你做得比別人好，你一定會有信心愛上這份工作。

一開始就是這樣，慢慢熟悉就好了，不明白多問，不要怕。如果你做不到，就誠實地告訴他們。

漫長的痛苦不會去短暫的痛苦，想想你的未來！

慢慢地做一會兒，找個機會委婉地說出來。

沉澱是需要時間的，在日常生活中也需要保持一些東西，比如朋友之間的交流和溝通，或者你待人的方式，這些都需要慢慢積累和學習。

請幫忙指導我 首先，建議你換工作後千萬不要囂張跋扈，要以更加認真的工作態度，將自己的優秀體現到新的職業中; 不要在新單位的老闆和同事面前談論你過去的單位給了你什麼樣的待遇，不要談論你留在那裡會有什麼樣的未來，不要因為不滿而數上乙個單位的各種錯誤; 不要捲入工作場所複雜的幫派關係; 不要帶走原有單位的一些材料、客戶資源或核心技術; 不要向同事透露你不應該透露的職業秘密，以促進工作場所的人際關係。 你應該以嶄新的面貌加入新公司，在新公司你應該更加謙虛謹慎，多與同事溝通，了解公司內部的人事關係，相信很快就會好起來。