上班打卡下班是下班不打卡的，我剛上班，所以不知道30

新工作，不好意思問吧？ 其實可能是我剛加入工作，很多事情都留不住面子，任何時候都拿不定主意，能不能問是啊！其實根據購買打卡裝置的不同公司，刷不刷的要求是不一樣的，如果真的打不打，你真的會犯錯，所以：

對於打卡這樣的小事，問同事或者內部人員不會給人以自己沒有能力的印象，大方的問會輕鬆促進工作關係，不要那麼尷尬！ 很正常。

呵呵！！ 你最好問問你周圍的同事，大多數時候，上班刷一次，下班後刷一次，用於考勤。

一般來說，公司下班時要打電話，看看你有沒有曠工。

我們公司使用指紋：（我跑不掉。

刷卡兩次。 因為第一次是公司的伺服器記錄工作時間，第二次是記錄工作時間。 這就像你沒有來上班一樣。

這對於每個公司來說都是不同的。

你不知道你什麼時候能拿到第乙個月的工資。

如果你不打卡，看看你是否扣除了錢或其他東西。

頭暈。 上班一次，下班後打電話一次。

如果你來這裡問，最好直接問問你公司的人。

看看他們通常是如何擊敗薩的。

我不知道我是否必須在上班的第一天打卡，所以我問了公司內部的人。

我是來上班的，下班後打架！ 一整天都在公司！

我不打卡上班，但我上下班的同事都在通勤。

總結。 如果您打卡上下班，但下班後忘記打卡，您可以嘗試以下方法：1

聯絡公司人員或管理部門，向他們說明情況。 他們可以幫助您完成打卡和下班記錄。 2.

如果您的公司使用的是打卡機，您可以嘗試在打卡機上再次打卡，然後要求管理部門將考勤記錄修改為打卡狀態。 3.如果您使用打卡軟體，一些打卡軟體會為員工提供打卡和打卡下班的功能，您可以進入打卡軟體並嘗試補上打卡以完成記錄。

4.如果您無法彌補考勤記錄，最好保留相關的工作證明或工作日記，以備將來需要。

如果我在上班打卡，下班後忘記打卡，我該怎麼辦？

如果您打卡上下班，但下班後忘記打卡，您可以嘗試以下方法：1聯絡公司人員或管理部門，向他們說明情況。

他們可以幫助您完成打卡和下班記錄。 土豆數量 2如果您的公司使用的是刷卡機，可以嘗試在打卡機上再次打卡，然後要求管理部門將打卡記錄修改為打卡狀態。

3.如果您使用打卡軟體，一些打卡卡會為員工提供補考卡軟體的功能，您可以進入打卡軟體並嘗試補考卡以完成記錄。 4.

如果您無法彌補考勤記錄，最好保留相關的工作證明或工作日記，以備將來需要。

夥計，我真的不明白，我可以更具體一點。

如果您真的無法完成打卡，找不到幫助，並且擔心給自己帶來麻煩，這裡有一些提示可以遵循：1下次你去上班時，告訴你的直屬上司情況並解釋原因。

向他們保證，這只是例外，而不是日常習慣。 2.檢視公司的員工手冊或相關規章制度，看看是否有遺漏打孔的解釋。

如果有任何腐爛的痕跡，請按照手冊中的說明進行操作。 3.如果沒有規章制度的解釋，或者員工手冊中沒有說明，那麼最好遵循自己的職業道德，盡可能向上級或人力資源部門匯報情況。

這樣會顯示出你的誠實和責任感，讓公司更願意給你信任。 需要注意的是，一定要盡量避免經常錯過時鐘和時鐘，如果經常錯過打卡，可能會影響你的職業發展和公司考核，給自己帶來不必要的麻煩。

總結。 親愛的，當然，上班和下班打卡是與工作有關的事情。

打卡進打卡是指工作人員上下班時，將考勤卡放在磁卡機上，記錄到崗和離單位的時間。 可以理解為“註冊、出示檔案”或“請付款，請結賬”等。

打卡上班是否與工作有關，是愛。

親愛的，當然，上班和下班打卡是與工作有關的事情。 打卡進打卡是指當工作人員因上下班受到干擾時，將考勤卡放在磁卡機上，記錄到到單位和離開單位的時間。 可以理解為“登然和記，出示證書”和“請付款，請結賬”等。

以上就是我的全部回覆，希望能幫到你，祝你生活愉快

為嚴格執行上下班通勤紀律，局內實行“拍照打卡”上班，現將有關事項通知如下，請按執行情況執行。

1、嚴格執行員工上下班“拍照打卡”考勤制度。 按照本市**規定當日休息時間，“拍照打卡”作為是否到崗的現場記錄。 早上的工作時間是早上8點

00-12：00，下午工作時間為14：00-17：00

30。實行打卡考勤，打卡時間在上午8：30前，下午12：30前

2、如因公務或其他特殊情況無法按時打卡上下班，應提前與辦公室聯絡，填寫《未打卡考勤登記表》; 如遇緊急情況，如不能及時打卡，需在活動結束後1天內通知局辦公室考勤人員，填寫《未打卡考勤登記表》。 《不打卡考勤登記表》須由部門負責人簽署，並由本局辦公室保管，以備日後參考。

3、工作時間要專心做好工作，嚴禁打牌、玩電腦遊戲等與工作無關的行為。

4、遲到或早退1次，部門將提出批評，提交書面檢查3次以上，扣除年度目標考核獎勵折算1個工作日，從年終獎金中扣除。 缺勤乙個工作日，扣除乙個工作日工資; 缺勤3個工作日，除3個工作日工資外，扣除換算3個工作日的年度目標考核獎勵; 曠工超過3個工作日的，按有關規定辦理。 扣除的金額將從年終獎金中扣除。

5. 考勤記錄每週公布一次，並記錄在個人考勤登記表中。 考勤成績應當反映在年終工作目標考核獎勵中，累計扣除超過年終工作目標考核獎勵的，從次年1月的工資中扣除。 遲到、早退20次以上、曠工3天以上的，年底不被評為優秀。

6、局辦公室專門負責考勤記錄，局領導定期對員工考勤情況進行抽查。 各科室（辦公室）負責人要督促部門員工遵守考勤制度和工作紀律。

特此通知。

該單位將有機會扣除這筆錢。 如果我有太多次，我就會被警告。

勞動者打卡後離職不上班的，用人單位可以要求解除勞動合同，不支付經濟補償。 打工卡後離職是嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位此時可以解除勞動合同。 但是，如果員工在工作時間結束後離開，則屬於合法的下班行為。

《勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對單位工作任務的完成造成積極或者嚴重影響，或者不經用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

總結。 如果你正在休產假，工資仍然會支付，如果你沒有休產假，你不能給予經濟<>補償

員工上下班打卡後回家，下班後再回來打卡。 有時候打卡回家下午來上班，卻沒有損失工作，從5月到8月，能不能把工資都扣掉，把差旅費和加班津貼都給毀了？

卡短缺是經常的。

你好！ 我很高興回答您的問題。 這是對公司章程的嚴重違反，不應給予經濟賠償。 如果您想這樣做，您可以申請勞動仲裁。 希望我的能幫到你，祝你生活幸福<>

公司計算了一下，5月到8月缺口400多個小時，扣除8月份的工資和140小時的休息時間，公司要給1900元。

目前正在哺乳期。

員工辭職了，員工應該得到多少工資。

如果你正在休產假，工資仍然會支付，如果你沒有休產假，你不能給予經濟<>補償

我應該從我 4000 的基本工資中拿回多少錢。

他現在就是不給我八月份的工資和 140 小時的休息時間，我能拿回來嗎？

你可以計算你休了多少天產假，看看你修了多少天。 然後看看一天的工資是多少，乘以天數，就可以<>

如果不交產假，可以要回，老闆不給，可以走法律程式<>

總結。 親愛的，這是心理因素造成的，建議放鬆心情，避免壓力，不要想太多，你每天都要打卡上下班，明明你已經打卡了，但你總覺得自己不打卡，這是怎麼回事？

親愛的，這是心理因素造成的，建議放鬆心情，避免壓力，不要想太多，你有一些強迫何昊的心理表現，建議注意調節自己的心理，保持心情舒適，不要想那麼多，這與引線鏈沒有關係 淮白孫， 與周圍的人多溝通。

如何調整它。

打完卡後可以在手機上做筆記，明天上班時拿手機就能看到它。

如何評論。

手機上通常有便簽，您可以將其放在桌面上。

為了防止我忘記打卡，我總是用手機記錄下來，現在是違法嗎？

然後每次打完卡片後記錄下來。

這既不違法也不合理。

嗯，好吧。 為了防止我忘記打卡，每次打卡都用手機錄音是違法的嗎？

這既不違法也不合理。

總結。 如果你不上班打卡，正常情況下，你必須算作上班。

你好！ 如果你不上班打卡，正常情況下，你必須算作上班。

公司一般會有補表的相關程式。

那麼，如果她把這個理由當成不能算工資的理由，她該怎麼辦呢？

可能會有相應的打卡政策，您需要根據打卡規則完成該過程。

公司有打卡的相關規定嗎？

我現在處於辭職狀態。

我需要打卡上班，然後我現在處於辭職狀態，補不上早卡，但我必須去上班，但現在我計算工資，她讓我根據晚打卡點計算，這樣合理嗎？

它還在那裡嗎？ 對不起，我剛撿到乙個**。

你好，啪，這絕對是不講道理的，但是這件事情不適合王旺，也不適合和他爭論，因為爭執會導致難以解決的問題，會給自己帶來很多麻煩。

您可以從容地與工作人員溝通，有什麼補救措施嗎？

人事做工資，這種情況肯定不是他第一次遇到，他肯定有辦法。

他可以和你的老闆核實一下。

或者，也許你和你的老闆談談，讓他與人力資源部門談判。