工人在度假期間在家中摔倒並受傷，並且在治療期間沒有報酬

用人單位應當支付雇員的工資。

如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：省級工資支付規定。 例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位依法解除、解除勞動關係的，應當在勞動關係終止或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業依法解除、解除勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付應付給勞動者的工資。

意外傷害假和病假都是病假。 希望，謝謝！

1）勞動合同中有約定的，按照勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）對應的工資標準確定。集體合同（集體工資協議）確定的標準高於勞動合同約定的標準的，按照集體合同（集體工資協議）標準確定。

2）勞動合同或集體合同中無約定的，用人單位和職工代表可以通過集體協商確定工資，協商結果為集體工資協議。

3）用人單位與勞動者之間沒有約定的，假期工資的計算基數按勞動者正常出勤崗位（崗位）月工資的70%確定。

應按照制度規定支付適當的工資。

這叫病假，一般用人單位對這種情況下應該支付多少工資有規定，但原則上不能低於當地最低工資的80%（可能因地區而異）。

此外，如果您在工作中受傷，基本醫療保險可以報銷某些醫療費用。 用人單位是否為員工購買醫療保險？ 如果沒有，這部分錢應該由單位承擔。

法律分析：工傷認定的範圍包括以下四類：在合理時間內，在其他合理路線上下班途中發生事故的。

1、在合理時間內，在工作地點與居住地、慣常居所、宿舍之間的合理路線上下班; （二）在合理時間內，在工作地點與配偶、父母、子女的居住地之間以合理的路線上下班; 3、從事日常工作和生活所需的活動，在合理的時間、合理的路線上上下班; 4、在合理時間內以其他合理路線上下班。 （上下班途中的傷害是指在合理的時間和路線上發生的交通事故，並且該人不負主要責任。 ）

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

根據相關規定，如果勞動者在工傷事故中受傷之前已經為雇主工作並實際領取了工資，則確定其工資金額非常簡單。

但是，如果勞動者在受傷前為雇主工作了很短的時間（甚至不到乙個月），並且沒有領取工資，則不能按照本規定計算其工資。

這種情況主要發生在初次上班者上班後不久或新崗位後不久發生工傷事故，且勞動者與用人單位事先未明確約定工資數額時。

在本案中，法院對如何確定“個人工資”的數額形成了三種不同的意見：

首先，它是參考當地員工上一年的平均工資計算的。 這是參考一般人身傷害賠償案件計算工傷損失的慣常做法。 然而，在實踐中，也有人認為“當地雇員的平均工資”與用人單位雇員的工資收入是有區別的，特別是對於初次勞動者來說，考慮到他們的技能、勞動熟練程度等因素，他們的工資收入一般達不到當地雇員的平均工資水平。

其次，參照整體規劃區域內員工平均繳費工資的60%計算。 根據《工傷保險規定》第六十一條的規定，由於員工在受傷前沒有工資，因此不應理解為工資金額為零，而未發生的工資金額與工資金額為零是完全不同的含義，因此計算整個地區員工平均工資的60%的做法是不科學的， 對工人合理和不公平。

第三，根據上一年度雇員受傷的雇主雇員的平均月工資計算。 省勞動廳《關於實施企業職工工傷保險試行辦法的補充通知》規定，職工在單位工作滿一年後發生工傷的，在計算工傷保險待遇時，如有月工資的， 按實際工作月的平均月工資計算，無月工資的，可按本單位職工上年度月平均工資計算。

這種計算方法對工人更公平。 但是，對於參照上一年度雇員平均月工資計算的，雇主需要提供上一年度雇員和所有雇員的平均工資的詳細報表。 在調查取證過程中，經常出現用人單位難以舉證，用人單位提供不真實資料、證據不實的情況，因此在實踐中難以出台第三意見，也可能因用人單位提供的勞動者工資表存在差異而對受傷勞動者不公平。

通過比較上述三種意見，法官傾向於第一種意見。 理由是：一是“當地員工平均工資”的標準資料可靠、相對客觀、在實踐中易於操作; 二是該資料的使用符合一般人身傷害賠償案件的處理原則，有利於執法標準的統一; 三是有利於保障勞動者基本生活水平，維護弱者利益。

如果勞動者的工傷休息期在法定停工期限內，則用人單位需要支付勞動者的工資，工資應當按照勞動者自己的工資維持不變，由用人單位按月支付。 如果員工在停職期過後仍需要休息，則屬於員工休養假，雇主無需支付員工在此期間的工資。 停薪留職期限由勞動能力考核委員會根據不同工傷情況和不同地區的規定給出的考核結果確定。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

勞動者因工傷需要停工、因工傷就醫的，停薪留職期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

也就是說，最長期限不得超過24個月）工傷職工經鑑定殘疾等級後，應當暫停原有的待遇，享受殘疾待遇。工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

您好，很高興為您解答：

工傷是指在工作時間內和工作地點所從事的工作開始或結束時所遭受的傷害，用人單位必須無條件考慮該工作，是否違反規定只能按照公司相關規章制度進行處罰（但工傷期間不能解除勞動合同）。 工傷後停工期間的工資標準，按原工資標準計算。 據了解，勞動者在工傷發生前已在單位工作滿12個月的，按原工資標準按工傷前12個月應支付的平均月工資（含基本工資、獎金、津貼、加班工資）計算; 勞動者在工傷發生前為用人單位工作不滿12個月的，按照工傷發生前實際工作月數的月平均工資標準計算。

工傷發生前乙個月以下的，按合同約定的月工資標準計算; 原工資數額未約定或者不能確定的，按原工資標準按上一年度廈門市職工月平均社會工資的60%計算。

單位工傷期間如何計算工資？

工傷期間，工資待遇不變。

《工傷保險條例》第33條對此作了規定。

如果工人在工廠工作時受傷，需要再次住院**，該如何獲得報酬**？

我的腰被拉傷了，老闆說我受傷了怎麼辦。

我在開水燙傷的建築工地上休息了16天，這16天的工資和以前一樣嗎？ 對不起？ 先謝謝你！

單位工傷期間如何計算工資？