EHR 系統能為企業做什麼？

EHR系統主要是為了解決企業人事管理中遇到的問題。 在日常的人力資源管理中，很多任務都是非常瑣碎的，比如：人工計算員工每月的考勤; 在員工檔案、考勤、工資、績效、培訓等繁瑣的人工管理背後，人事資料不及時、不準確、容易出錯、效率低下等問題日益凸顯，導致企業管理成本不斷上公升; 員工說不同的語言，導致溝通困難等。

在充分了解公司存在的問題和需求後，8manage可以量身定做一套解決方案，從根本上解決企業的人力資源管理問題，並將人事檔案、考勤休假、培訓、員工自助等基礎管理納入管理體系，夯實人力資源管理基礎，為績效和薪酬管理提供支援，減輕人力資源工作負擔。

提高HR工作效率：EHR系統可以幫助HR快速處理機械和重複性工作，節省時間和精力，提高工作效率。 HR 可以更專注於更有價值的工作。

降低企業管理成本：EHR系統不僅可以幫助企業降低人力資源管理的運營成本，還可以優化管理流程，簡化流程，使其更加合規合理，形成科學高效的管理橋梁體系。 為了達到提高管理效率，降低管理成本，降低管理和運營成本的目的。

提公升員工服務體驗：EHR系統為員工提供個人自助服務視窗，拉近員工與公司之間的距離。 員工可以獨立建立自己的資訊門戶，保證了員工資訊判斷的及時性和準確性。

此外，實時高效的員工自助服務還可以減輕HR的工作壓力，員工可以快速獲得需求反饋，優化員工體驗。

協助企業科學決策：EHR系統可以快速為管理者呼叫人力資源管理的各種資料，為管理者提供直觀的視覺化資料檢視，幫助管理者做出科學合理的管理決策，使企業更好地發展，保持企業的核心競爭力。

總的來說，EHR系統的實施可以給企業帶來很多好處，可以幫助企業提高效率，降低成本，改善員工服務體驗，輔助企業科學決策。

現在很多企業都在使用Stewei EHR系統，我相信EHR系統的實施可以給企業帶來以下好處：

1.減少了人力資源管理人員日常工作所需的時間，避免了大量的重複性工作，提高了工作效率。

2.系統化培訓員工，提高招聘效率。

3.應用EHR軟體對人事管理資訊進行統一管理，及時更新資料，快速查詢所需資訊，提高資料的唯一性和準確性。

4.所有關於人力資源治理的資訊都經過分析，形成各種統計報告和圖表，以支援公司的領導層做出更好、更快的決策和解決問題。

5.通過EHR軟體，完善了公司的人才庫和招聘系統，為公司提供了完整的人才儲備。

6.通過員工技能治理、個人培訓檔案管理、培訓治理、360度評價體系，可以更好地設計員工職業生涯、培養員工、留住優秀員工、挖掘員工潛能，幫助調動員工積極性，最大化員工價值創造。

EHR系統（電子健康記錄系統）是一種數字健康資訊管理系統，可以為企業帶來很多價值。 以下是一些值：

提高生產力：EHR 系統可以集中管理和儲存員工的健康資料和檔案，提供快速便捷的訪問。 這樣可以節省時間和精力，同時減少由於紙質記錄而可能發生的錯誤。

精細化護理：借助 EHR 系統，公司可以更好地了解員工的健康狀況和醫療需求。 通過分析和監控病例記錄、診斷和協議等資料，公司能夠提供更加個性化和精細的醫療保健，從而提高員工滿意度和幸福感。

資料安全和私隱保護：EHR 系統通常採用多層資料安全措施來確保敏感的個人健康資料得到保護。 與傳統的紙質記錄相比，電子健康記錄被盜或丟失的風險更小。

此外，EHR 系統還可以設定訪問許可權，以便只有合適的人才能檢視員工的健康資訊，從而進一步提高資料私隱。

資料分析和健康管理：EHR系統可以收集和整合大量的健康資料，並通過資料分析工具提供對員工健康狀況的洞察。 對於能夠識別健康風險並制定有效的健康管理策略和預防措施的企業來說，這是一筆寶貴的資產。

以下是引入 EHR 系統時的一些建議：

了解和評估不同廠商的EHR系統，選擇適合企業需求、符合相關法律法規要求的系統;

在系統的使用和培訓方面提供足夠的支援和資源，以確保員工順利過渡和正確使用系統;

對系統的有效性進行監控和評估，及時調整和改進系統的功能和流程，以滿足企業的需求。

綜上所述，EHR系統可以為企業帶來提高工作效率、精細化醫療、資料安全與私隱保護、資料分析與健康管理等多重價值。 通過選擇正確的系統並提供足夠的支援和培訓，公司可以更好地利用 EHR 系統來推動員工福祉和業務增長。

一方面，人力資源管理系統可以幫助人力資源工作者“把事情做好”，可以縮短管理週期，減少人力資源工作流程的重複操作，實現工作流程自動化，減少不必要的人為因素。

使員工能夠自主選擇HR資訊和服務，加速日常服務效率。

將人力資源工作者從事務性、行政性的日常工作中解放出來，從事更重要、更有價值的工作，也是現行人力資源管理制度的主要作用。

另一方面，人力資源管理系統可以使人力資源部門從提供簡單的人力資源資訊轉變為提供人力資源知識和解決方案，隨時隨地為管理層提供決策支援，為人力資源專家提供分析工具和建議，為知識型員工提供服務和幫助。

許多知識型企業已經購買或正在準備購買各種型別的人類電子病歷系統，以提高他們的工作效率，使人力資源從業人員可以從事務性工作中解放出來，從事更重要的工作。

正好我們公司最近推出了乙個新的EHR系統，我做了一些簡短的總結，我可能無法從理論和概念方面梳理出EHR系統，所以我將從實際使用中分享一些經驗和想法。

一般來說，EHR 系統將包含組織結構、人事資訊、社會保障、工資、出勤、休假、招聘、績效、培訓和報告管理。

現在我們的紅海雲電子病歷系統已經在我們的總部和子公司執行了幾個月，整體感覺不錯。 使用系統後，大大減少了工作量、考勤、工資，這些都可以由系統自動統計分析，在收集這些資料之前，需要花費大量的精力才能進入**，現在完全解放了我們的HR，可以做一些更有戰略性、計畫性的工作，真的很好。

人力資源管理系統。