精英大學本科生找不到工作 5

你是哪所學校畢業的，按理說你是名牌大學畢業的，就算是本科也找不到好工作，或者你以為你要去名牌大學，但實際上根本不是，或者你正在名牌大學學習最不受歡迎、最差的專業， 或者你的專業還不錯，但是專業課程的成績倒計時，軟實力不強，沒有組織能力，這是有可能的，你沒說清楚，名牌大學畢業的人基本都會繼續讀研究生，也不是沒有本科生出來打工， 但數量相對較少。中國社會需要人才和知識，這是可以保證的。

我也是從名牌大學畢業的，在大學所在地工作了一年後，從家鄉辭職後找不到滿意的工作，只好降低自己的地位。 現在公司大不大，出名不出名都無所謂。 只要你有錢，你就是老闆。

工作很多，體面輕鬆，工資高，福利少，年輕人只是靠一張紙，看一本書4年，就想出來直接享受幸福，是不是太簡單了。 還是要腳踏實地，一步一步來，吃苦耐勞。

根據你的專業，一些名校的研究生已經玩了4年遊戲，他們和在網咖玩了4年的年輕人有什麼區別？ ，主要取決於個人能力。

隨著社會教育的普及和各大學教育體系的完善，以及越來越多的家長開始意識到學歷的重要性，多年來申請大學的考生人數穩步增加，畢業生人數也有所上公升。

在大量土豆畢業生湧入市場後，很多企業把自己的招聘標準定得很高，同時降薪。 於是，很多大學生開始抱怨大學生找工作難，或者就算找不到工作，工資也低得很低。

大學生自己找工作的糟糕經歷：

很多應屆畢業生畢業後，可以說對找工作一無所知，唯一能提供給他們的資訊就是學校招聘和家裡親戚的推薦。

如果這兩個方面都找不到適合自己的工作，很多大學生不會自己去公司應聘，甚至因為學校在求職時很少教我們技巧，所以有些大學生在申請時會遇到很多問題。

比如很多企業表示，應屆畢業生在求職時往往過於緊張，無法展現自己的優勢和特長，缺乏積極主動的態度，喜歡被動地解決問題，很少主動提出自己的觀點和理念。 <>

當然是工資問題，工作內容和中學生一樣！

在現代社會，學生有很多標籤，“名校畢業”和“高學歷”的標籤可以為學生贏得更多的發展機會，這也是為什麼學生想盡辦法考上名校，不惜一切代價考取博士學位，只希望為就業贏得乙個“良好的開端”。

隨著學生受教育程度的普遍提高，學歷的“含金量”也不斷被稀釋，高學歷不再是稀缺人才，就業市場的優勢也在不斷削弱，所以很多碩士和博士只能為了生計而妥協。

其中，也有一些學歷相近的人表達了自己的想法，畢業前就覺得學歷是競爭之王，但其實學歷只能證明自己學得好，但並不代表工作也很優秀，將學歷和薪資掛鉤是典型的學生思維， 工資和學歷已經超過了上下層的工資標準，沒有必要抱怨那麼多。

但是，也有人覺得“不為人患苦，就不勸別人為善”，不站在這位碩士生的立場上批評他的觀點是不客觀的。

高學歷是起點，但絕不是終點，學生要想拿到高薪，就必須具備實實在在的技能。

在學歷遍地看的時代背景下，高等教育確實會佔據一些優勢，名校畢業的碩士生和博士生會比普通學生有更多的發言權和選擇權，但這並不意味著高學歷就應該拿到高薪，教育只是就業的起點而不是終點。

所以，同學們要改變思維，不要總是盯著外在的條件，看自己有沒有真正的天賦和學識，所謂“想戴皇冠，就要擔負重擔”，要想拿到高薪，就要有優秀的技能，如果只有學歷而沒有能力， 如果你有乙個好主意，你將沒有用。

研究生畢業後找工作通常源於多種原因。

首先，一言以蔽之，畢業生就業難度主要在於人才供需結構失衡，個人競爭力不足。

第二步是解釋問題：所謂就業困難，是指求職者相對於就業供給過剩的狀態，導致一定比例的求職者難以找到滿意的工作。 研究生階段找工作的難度體現在畢業後很難找到與專業和學歷相匹配的工作。

第三步是深入分析

1.我國研究生人數快速增加，但高層次人才市場覆蓋面有限，導致研究生供過於求，人才結構性失衡。 據統計，每年有50多萬畢業生，但高階專業技術人員和高校教師總數遠遠不夠，這是就業困難的主要原因。

2.一些研究生的研究方向和選題不夠合理，無法滿足人才市場的需求，這使得他們畢業後很難找到與自己專業和技能相匹配的工作。 這就要求學生在選擇研究方向時，要有明確的職業發展規劃。

3.個人工作經驗、實踐能力和跨學科知識較弱，專業技能相對單一，在競爭激烈的人才市場中不足，也是就業難度的原因之一。

4.研究生學位和專業的社會認可度不夠，在一定程度上影響了研究生的就業機會。 一些公司也傾向於青睞應屆本科生。

5.職業指導和職業規劃教育不足，導致研究生對人才市場和企業需求沒有清晰的認識，這也影響了他們對正確發展方向的選擇。

第 4 步，更好的建議：

1.各院校要加強研究生供給結構的研究和規劃。 適當控制某些專業的招生規模，避免單一增長。 研究生的培養也應體現出更加開放和跨學科的發展趨勢。

2.權威部門要加快研究生評價制度改革，建立更加開放、潛能導向的評價機制。 技能和學歷不應是唯一的標準，而應更加重視研究生的創新思維和解決複雜問題的能力，從而為他們提供更輕鬆的環境。

這可以促進企業對畢業生人才的認可，拓寬研究生的職業選擇空間。

3.加強產學研合作，深化研究生培養與行業企業實際需求的融合。 高校要加強對人才市場和企業需求的跟蹤，邀請行業專家參與人才培養方案的制定。

研究生的課題也應體現出較高的應用價值。 這可以帶來更實用的畢業生人才。

4.充分發揮研究生自身作用，提高研究生就業能力。 加強職業發展規劃和實踐培訓，拓寬視野和交叉學習，培養良好的職業態度，這些都是研究生應該具備的。

<>不一定，很抱歉我不能同意這一點。 這樣一來，如果我們從社會出來十幾年後，一年還沒能賺到幾十萬，我們就是徹底的輸家了？ 答案很明顯，一開始試圖獲得高薪就像大海撈針。

不管你做什麼，都會有乙個循序漸進的過程，一開始很難乙個月賺到1萬元以上。 再說了，現在的消費水平這麼高，能賺那麼多錢，能存下來的錢也屈指可數。 我的很多同學都是大學生，畢業後工資只有五六千，等他們逐漸穩定下來，工資也越來越高。

大學生是精力充沛的榜樣，他們需要被激勵，而不是抱怨。 只要你努力工作，你總會得到一些東西，很多公司都有所謂的資歷獎和許多其他福利。 識字是一回事，更重要的是與時俱進，提公升能力。

沒付錢嗎？ 成為乙個真正的失敗者意味著什麼？ 是那種在精神上完全大快朵頤、平躺不平的人，在一定程度上走到了極致。 想要高薪就要付出，而你拿到的薪資，是要看你的個人能力和市場的變化。

有些人讀書好，但進入社會後就真的不行了。 所以我才說一切都要靠我自己，這裡有乙個985名大畢業生，找了乙份類似文員的工作，乙個月不到5000。 難道他也是乙個失敗者？

你不能一概而論，文化只是乙個方面，更重要的是，你必須有上進心才能拿到高薪。