稅前工資和稅後工資有什麼實質性區別 有法律規定嗎？

稅前工資是指繳納個人所得稅前應繳納的工資。

稅後工資是指繳納個人所得稅後實際支付的工資。

個人所得稅：

納稅人：在中國境內有住所或無居住地但在中國居住滿一年的個人。 在中國境內無住所且未居住的個人，或者在中國境內居住不到一年且從中國獲得收入的個人。

適用稅率：1、工資、薪金所得按九級超額累進稅率徵收，稅率為5%-45%;

二、工商戶個體經營所得和企事業單位承包、租賃經營所得，實行五級超額累進稅率，稅率為5%以上35%。

三、作者報酬所得按比例稅率20%徵收，應納稅額減少30%;

4、勞動報酬所得稅率為20%，超過2萬元以上5萬元的應納稅所得額部分，可按異常高稅率徵收，再加收50%（以上50%）; 超過5萬元的部分，加收10%（100%加徵費）

5、特許權使用費收入、利息、股息、獎金、物業租賃所得、附帶所得及其他所得的稅率為20%。

稅前工資是尚未繳納個人所得稅的工資金額，這個金額減去您需要繳納的個人所得稅就是稅後工資。 如果單位能為你代扣代繳個人所得稅，你拿到的就是稅後工資，如果單位不能，你拿到的就是稅前，需要自己去稅務大廳繳納稅款。 一般來說，單位可以預扣代繳，所以找工作的人最好在要工資的時候問問是不是稅後。

稅後工資和稅前工資的區別如下：

1.影響因素不同。

稅後工資是直接影響市場容量的重要因素。 稅前工資一方面受到巨集觀經濟狀況的影響，另一方面受到國民收入分配政策和消費政策的影響。 稅前工資直接決定了消費者的購買力。

2.覆蓋範圍不同。

根據稅法規定，從勞動報酬中扣除免稅專案後，稅後工資部分按國家規定繳納所得稅。 稅前工資是指按照工時工資標準支付的工資，包括實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位工資。

3.計算方法不同。

稅後工資的計算公式為：營業收入淨額、營業收入、營業費用、生產性固定資產折舊、生產稅、住房租賃淨收入、租賃其他資產淨收入、自有住房轉租租金淨額等。 財產淨收入不包括轉讓資產的所有權。

稅前工資的計算公式為：人均可支配收入實際增長率=（報告期人均可支配收入、基期人均可支配收入）家庭消費**指數-100%。

4.功能不同。

稅後工資反映乙個地區居民的平均收入，而稅前工資反映人們的生活水平。

（1）內容不同。

稅前工資是指繳納個人所得稅前的工資總額，即可以直接用於適用國家稅法進行計稅的部分。

稅後工資是指扣除五險一金（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金）和個人所得稅中扣除個人繳費部分後的實際工資收入。

2）計算方法不同。

稅前工資，又稱應付工資，是當月可以拿到的月薪，包括工資、餐貼、車貼、房貼、獎金等。 有些單位獎金是附加的，那麼，稅前工資包括工資、餐補、汽車貼、住房補貼、各種固定補貼、津貼等。

稅後工資=稅前工資——個人在五險一金中繳納的部分——個人所得稅。

3）金額不同。

用人單位在繳納工資時，需要預扣社會保險、公積金和個人所得稅。 實際收到的月工資是預扣這些稅款後的金額，因此一般來說，稅前工資金額大於稅後工資金額。

一、性質不同：

1、稅前工資：

繳納個人所得稅前的工資總額，可直接來回向國家稅法進行計稅。

2、稅後工資：

扣除個人繳納的部分以及五險一金（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金）中個人所得稅後實際取得的工資收入。

二、關係不同：

1、稅前工資：

稅前工資Q（應付工資）=工資D（實際工資）+社保個人繳費W+公積金個人繳費G+個人所得稅X。

2、稅後工資：

稅後工資低於稅前工資。 稅後所得額=稅前所得-（個人社保繳款+公積金繳納）-個人所得稅。

稅前工資，即應付工資; 稅後工資，即實際工資。

稅前工資=稅後工資+個人應繳納的五險一金部分+個人所得稅。

現在公司的BAI工資是稅前的。

芝工資，所以加薪也要稅前。

例如，如果乙個月的工資是4000，那麼稅後工資應該是4000減去個人稅，然後減去個人應繳納的社會保障，然後實際到手的工資。

稅前工資和稅後工資的區別： 注意：很多人在找工作時應該注意稅前工資和稅後工資，但有很大的區別。

例如，明確：稅前工資年薪12萬=稅後工資10萬（工資金額指數越大，稅前差額越大）薪金收入金額：1萬元暫定個人公積金關於支付：

1200元（以實際金額為準） 應納稅所得額：5300元=10000-1200-3500（參考3級） 應納稅額 505元=5300*20%-555 實際工資：8295元=10000-1200-505 摘要：

個人所得稅計算公式（現行政策）應納稅所得額=薪金所得額-各種社會保險費-納稅門檻（3500）應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算結論：實際工資在手=薪金所得額-應納稅額-五險一金。

稅前工資和稅後工資最大的區別不僅在於繳納個人所得稅，還在於繳納五險一金，根據工資和繳納金額，不同地區不同。

以廣州為例，稅前年薪10萬元，相當於稅後年薪7萬元以上。 稅前年薪按五險一金比例扣除，再繳納個人所得稅，最後剩下的金額是可支配工資。

應納稅所得額=月收入-5000元（稅額）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除額-依法確定的其他扣除額。

法律分析：稅前工資，又稱應付工資，是當月能拿到的月薪，包括工資、餐補、車貼、上門、獎金等。 有些單位獎金是單獨計算的，那麼，稅前工資包括職工、餐貼、汽車貼、住房崗位、各種固定補貼、津貼等。

稅後工資是指扣除個人所得稅、社會保險個人繳費部分、住房公積金個人繳費部分後實際收到的款項。

法律依據：《中華人民共和國稅收徵管法》

第一條 為了加強稅收管理，規範稅收徵收和繳納，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟社會發展，制定本法。

第二條 稅務機關依法徵收的各類稅種的徵收、管理，適用本法。

第三條 開始和中止徵稅，以及減稅、免稅、退稅、補稅，按照法律規定和法律制定的行政法規的規定執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，作出徵收、停繳、減稅、免稅、退稅、補稅等與稅收法律、行政法規相牴觸的決定。

第四條 法律、行政法規規定應納稅的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規規定，負有代扣代繳義務、代收代繳稅款的單位和個人為代扣代繳義務人。 納稅人和扣繳義務人必須按照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳稅款、代繳稅款。