請問 5 月份的 29 天工作是否算滿？

正常情況下，單位每個月也至少有四天休息，所以你5月份肯定有29天的工作很滿，現在你都在加班。

為什麼是29天？ 一般來說，它只持續 22 天。 5月，只有2l天和1天的五一假期。

如果你乙個月工作29天，那就看你在哪裡工作，國企已經滿員了，民營企業每個月都會放幾天假，如果你給兩天，你也會滿員。

我不知道你的單位是如何規定的，但我們被認為是每月 26 天的全勤。

據說乙個月的週六、週六和週日應該取消，29天當然被認為是全勤。

按理說，需要參加29天的單位並不多，一般都有幾天的休息時間。

一般情況下是全勤，但也要看你和單位有沒有事先約定工作乙個月，如果有，也不是。

必須是全勤，5月20天的全勤是全勤，出勤29天後應該有9天的加班時間。

這主要要看你的單位怎麼規定，只要不是事業單位或者國家單位，就不必全勤29天，民營企業對這個時間沒有嚴格的規定。

是否算作全勤取決於您所在單位的規定。

如果你每個月有兩天的休息時間，你應該全勤。

這不是你計算工資的方式。 首先，您可以檢視您身邊設定的最低工資，看看它是否低於最低工資。 第二，你商定的工資標準。

如果沒有違反這兩天，那麼您的基本工資是合法的。 第三，國家規定每天工作8小時，一天工作12小時可能違反了勞動法，所以建議你向當地勞動監察部門投訴。 此外，您也可以向勞動監察部門報告您的情況，並諮詢是否有任何違法違規行為。

加班費可以計算。 但是，您必須先確定計算加班費的基數（勞動合同或集體合同中是否有特殊約定），然後才能計算加班費。

加班費平日150%，休息日200%（週末加班可以靠背休息抵消），如果是綜合工時，只有工作日加班，休息日沒有加班費。

工資還是2500。

全勤通常是指統計期間沒有遲到、早退、曠工、請假等情況，以及全程出勤的情況。

根據《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》（令第513號）的規定，全體公民的放假時間由原來的10天增加到11天。 據此，系統平均工作天數和員工全年工資換算方法調整如下：

計算系統的工作時間。

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）250天。

季度工作日：250天，每季度4天。

每月工作日：12月250天。

工作時間的計算：將每月、每季度或每年的工作日數乘以每天 8 小時。

如果嚴重超過國家規定的每月工作時間，可以要求公司進行補償。

這和設定工資基本是一樣的：月薪是2500，按28天計算，2500除以28，一天的工資差不多，如果少於28天，公司會扣除每天的工資， 一般是2500，不會給你，所以接下來，你就得和老闆談談，或者工作制每月不能超過28天，工資會按照一天以上的積累。不好意思跟老闆說話，可以自己控制，盡量不要工作超過28天，快要超車的時候請假休息。

根據你的工作產出進行計算。

或者將最後一天的產量計算到下個月。

這取決於公司的規定。

有加班費，是2500加。

如果沒有，那就是 2500。

5月上班前22日前請了兩天假，工資怎麼算？ 我認為沒有必要，只要你不請規定的假，他就應該檢查並全額寄給你。

如果你請了兩天假，不代表你沒有滿勤，因為五月有五一假期，是法定節假日，應該算作你的工作。

22號上班前已經請了兩天假，工資怎麼算？ 那是 20 天的工資。

1、標準工作時間：每天工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過40小時，用人單位應保證員工每週至少休息一天。

2.（1）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於其工資150%的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

3、將勞動合同約定的月薪除以月薪天數得到日工資，再除以8得到小時工資。 加班費按上述標準計算。

4、綜上所述，貴公司每月只有2天的工作休息時間是違法的。 在申請勞動仲裁之前，您可以向勞動監察報告並處理固定證據。

標準工作時間為每月一天。

陪產假其實就是陪產假，這個假是專門為有配偶的男孩子設定的，當妻子懷孕生子的時候，丈夫在他身邊照顧照顧他。 你對兒子的照顧當然不是照顧者的假期。

陪養假是指您在分娩時陪伴妻子的假期，而不是陪伴孩子的假期，因此您照顧兒子的假期不被視為陪護假。

絕對不是，因為陪護假有特定的含義，在這種情況下只能算事假！

一般陪侍假都是產假，但是有特別的，可以跟單位申請，我覺得還是有少數單位不談人情味的，建議試試。

我覺得不算數，因為單位有規定，是該休息的時候，你就要休息，照顧兒子不是該休息的時候，可以請假，然後老闆就答應了，單位的制度請假可能會扣錢。

不，因為陪侍假是陪產假。 在這種情況下，您可以請事假。

不，保護假是妻子在生孩子時休的，所以讓我們休年假吧。

你的孩子生病了，需要照顧，雇主應該很同情，但這要看你在哪個單位工作，因為現在你們都是私人老闆，他沒有太多的規定，頂多算你的事假就好了。

陪護假是指重病住院的親人需要有人陪伴。 如果您的兒子沒有住院，他將不會被視為護送人員。 如果你兒子的病不是嚴重疾病，但他也需要長期護理，他可以向雇主申請。

如果您患有可以在短時間內治癒的疾病，您可以請事假。 由您決定如何權衡利弊。

既然在單位工作，就要有年假，為什麼不能休年假照顧你呢？

這不是看護假，您可以請假照顧兒子，但這是無薪假，被視為事假。

正常情況下不算數，但怎麼算，只能看單位是否人性化？ 沒有同理心。

你好！ 通常，您沒有護理假。

因為公司沒有這個假期，除非是產假，否則可能會有陪護假。

但是，如果公司是人性化的。

然後你也可以向你的老闆申請。

出於同情，我相信你可以放假。

我希望我的回答能讓你滿意。 謝謝！

1.你是單親媽媽嗎？

2.你在你的城市沒有親戚嗎？

3.你兒子多大了？

4.如果是單親家庭撫養孩子，在市內沒有親戚，可以申請事假照顧兒子並扣除當天工資，扣除工資的可以公司申請勞動仲裁。

5.陪侍假是針對產假的，法律支援帶薪休假、事假、特殊情況，國家只支援不扣工資（扣除不工作的當天工資），特殊原因可以寫在休假申請書上，也可以作為勞動爭議的證據保留。

它不應被視為護送假，而應被視為正常的個人假。

我想說你太漂亮了！ 想想真是太美了！

我不認為有這樣的說法，你知道的。

呵呵，那你問你們公司有什麼規定？

2010年5月，在十二生肖的吉祥日子裡等待著你

避免房主的星座和門的方向的對立。

2010-05-12 農曆 03-29 星期三 崇隆 （冰辰）

2010-05-14 農曆 04-01 星期五 崇馬 （五吳） 山南.

2010-05-16 農曆 04-03 星期日 沖猴 （Gengshen） Shabei.

2010-05-18 農曆 04-05 星期二 重溝 山南.

2010-05-30 農曆 04-17 星期日 甲戍

吉時：避開15-17點的高峰時間。

恭喜你喬遷了！

在吉祥的選擇上，搬家叫“遷徙”，而搬家日子的選擇，就是看哪一天適合“遷徙”。

謝濟處方書：遷徙：易天德、粵德、天德河、月德河、天德河、天玉、天元、粵、淑香、石德、敏日、驛馬車、天馬、成日、凱日。

禁忌破月、平日、關日、關日、劫、劫、災、月邪、月罰、月忌、大時、天官、四廢、五陵、回禁忌、死亡。

除了《紀防書》中指出的這些，歲月破，尚朔、思裡、司不宜動。 Sili 是春分、秋分、夏至、冬至、春分前一天和第二至。 四大獨特分別是初春初夏、初秋初、初冬初、四立前一。

簡單來說，春分、秋分、夏至、冬至、開春、初夏、初秋、初冬“八節”的前一天，不宜搬家。

2014年5月是這對夫婦結婚的吉日。

供您參考）

2014-05-09 農曆04年（大）11日星期五 甲戍 沙南 [月德天恩 思明].

2014-05-17 農曆04（大）19日（星期六）春馬（仁武）思南【四相不將天馬】。

2014-05-21 農曆04年（大）23日（星期三） 重溝（冰樹） 沙南 [石德陽德司明]。

2014-05-23 農曆04年（大）25日（大）55日（大）春鼠（烏子）沙貝[吉時清龍明犬]。

2014-05-25 農曆04（大）27日（星期日） 崇湖（耿陰）沙南[天恩不會天德]。

2014-05-27 農曆04年（大）29日星期二 崇隆（仁辰）徐北[不將玉玉金奎]。

2014-05-29 農曆05（小） 01 星期四 沖馬（家武）沙南[嶽德天璽明犬]。

祝願新婚夫婦生活幸福美滿！

結婚不是兒戲，這麼重要的日子，建議找專家。