我如何讓我的老闆簽署你的辭職申請？

每個人都有權利選擇自己的發展，爭取更大的發展前景，為自己未來的事業，像你一樣，你還是要硬著心腸，向看重你的老闆提交辭職報告（如果他不看重你，你就不會那麼猶豫了）。

當公司慌亂的時候，要想離開公司，一定要好好跟老闆溝通，不要讓他覺得你在跟風換工作，讓他可能會覺得自己誤會了你。 當你告訴他，他一定會留住你，並表明公司會重用你，你不妨直言不諱地說，如果只是為了穩定你願意留在原來的單位，但如果你現在選擇新工作，你可以接受新的挑戰。 這將對你未來的職業生涯有很大幫助。

如果你談論未來，我相信他會理解你的。

離開公司時一定要給他一定的時間，比如告訴他你將在 15 天內離開公司。 最好為每個專案提供移交列表。 認真教導新人執行每項工作要注意的要點。

當你做完這些後，帶著尊嚴去。

如果正規公司想申請辭職，您應該直接填寫辭職申請表。 說明你的理由，除非你的公司有點不正常，那麼你可以向勞工部門投訴

直接說兄弟，不要尷尬，既然你不想和他做，你為什麼這麼擔心？

聽我說！ 把要點留給我。

你可以找虛假的藉口，說你的親戚朋友想開公司、辦廠等。 需要幫助，大家都是親戚，不可能不幫忙

他還說，你爸媽指定你幫忙，所以如果你想辭職，他不應該讓你難堪

祝你好運！

我想房東一定和你的老闆混得很好。

如果不是，你為什麼連直接說都不敢呢？

如果你總體上很好，那就委婉地告訴他。

如果你很好，老實說，這對他有好處。

如果你不好，那麼。

辭職難嗎？

只要你真的想戒菸，什麼意思都無所謂。

說你有乙份更好的工作，或者說你家裡有事。

或者直接說明情況。

我覺得真誠是件好事，如果你真誠地告訴他你想離開，他還是可以留乙個無意的人。

我也認同上面的話，說白了，現在的人很現實，領導自己心裡很清楚。

請他吃飯，給他一支好煙，幫你乙個忙，讓你“超級出生”！！

嘿嘿，現在都是這樣，進廠容易出廠難。

說你已婚或移民。 我不去上班。

看來還是不想走了，原因有很多。

只是說說而已。

寫乙份辭職報告，說明情況。

你告訴你的經理你要學到一些東西，所以他不可能不讓你走。

辭職信可以在辭職信提交乙個月後提交，這是勞動法規定的員工解除合同的時限;

不再批准或不批准。

要求加薪，加薪的幅度讓他覺得你不值得。

讓老一批你辭職的理由：

1）家庭原因，需要回去結婚和照顧父母;

2）世界很大，我想出去走走;

3）在外面攪拌後服務老闆;

4）我想換個環境，體驗外面的世界，感受一下公司的溫暖。

說你懷孕了，或者說你的“洪阿姨”來了！

和老闆好好聊聊，我真的不想在這裡做。 留住人，也留住不了我的心。

我還是要告訴他，聽你說什麼，你老闆應該對你好，想走，最好說清楚，他對你真的好，我要你說，他會讓你走的，這樣朋友還是要做的。

你入職時簽過勞動合同嗎？ 如果簽署，將有法律保護; 如果你沒有錢，你可以去，只是工資少。

1、如需終止勞動關係，可提前30日書面通知用人單位，無需單位批准。

2、勞動關係終止後，單位應當將勞動交給勞動者，並支付勞動報酬。

3、用人單位拒不支付勞動報酬的，可以申請勞動仲裁進行仲裁。 當然，由於用人單位沒有簽訂書面勞動合同，也可以要求雙倍工資。

尷尬。 其實，你可以。 直接點。

離開。。。 然後就沒有了。

兩年，如果沒有錯誤，最多提前乙個月。

1、員工寫書面辭職申請，然後通過快遞郵寄到公司。

2.等待30天辦理辭職手續。 保留郵寄的單據來談論小櫻。

3、單位不放人，或者不發工資的，可以直接要求員工向勞動局投訴。 或致電 12333 了解更多資訊。

如果你真的想辭職，那麼你應該收集你工作的證據，比如每天的通勤打卡記錄、平時的工作內容、工作環境、各種報銷和使用檔案，收集好被子後，你就可以正式寫辭職信了，如果他不放手，你可以說不管你去得多麼不合理， 你可以去勞動局舉報公司，你已經收集了證據，你只需要看看網上的勞動法律法規，和你的老闆談談他不敢放手的事情，當然，你要看看你在哪裡！地方是關鍵！ 如果行不通，就走吧，反正你也沒簽合同。

辭職信寫作要求：

1、態度認真，措辭委婉;

2、不對領導和同事進行人身攻擊;

3. 語言要微妙; 簡明扼要的辭職理由;

4、注意禮貌用語，能適當地提出當事人自己的意見或建議（適當解釋工作不做好的原因）。

1、因工作不力而被迫離職時，寫辭職信的注意事項：

1、注意不要否認或粉飾“被解雇”的事實;

2、注意不要被負面情緒“劫持”;

3.注意不要吹噓自己的優點或成就;

4.注意不要心狠手辣冷血，不懂得人情的複雜。

2、辭職：1、勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的;

2、辭職一般有三種情況：

1）立即依法解除勞動關係，用人單位以暴力或威脅手段強迫勞動者工作，不按合同約定支付工資等，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同;

2）根據勞動者自行選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同;

3）向用人單位提出申請，雙方同意協商解除合同。

根據《勞動合同法》的規定，辭職有兩種形式：1、您可以按照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條的規定提出辭職，無需提前30日提出，也無需雇主批准。 用人單位不僅應當按時支付工資，還應當按照《勞動合同法》第四十六條的規定，每工作一年支付乙個月的遣散費。

辭職信（最好寫成“辭職通知書”）可以這樣寫：有某部門和XX、與用人單位簽訂的勞動合同從xx年xx月到xx年xx月，因為用人單位違反了勞動合同法的相關規定（例如：未簽訂勞動合同， 未按照國家規定安排工作時間、未按時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、收取押金、未按時為員工建立國家法定社會保險等，都是辭職的正當理由。

您可以列出其中之一或兩者。 根據《勞動合同法》第三十八條的有關規定，如我提出解除勞動關係，我請求用人單位按照勞動部發布的《工資支付暫行規定》第九條的規定足額支付勞動者的工資。 依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，每工作一年，應當支付乙個月的遣散費; 按照《勞動合同法》第五十條的規定，應當及時辦理離職手續，並出具解除勞動合同的證明。 如果用人單位不支付，我公司將保留申請勞動爭議仲裁的權利。

2、根據《勞動合同法》第三十七條的規定，可以提前30日（試用期3天）通知用人單位，無需任何理由或經用人單位同意。 只是他們沒有得到經濟補償。 根據上述規定，辭職通知書可以寫成這樣：

某部門，與用人單位簽訂的勞動合同為xx年xx月至xx年xx月，因自身原因，我特此依照《勞動合同法》第37條的規定提出辭呈，30日後離職，請做好接班工作， 我會做好規定時間內交接工作，並要求單位按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭職手續。3、提醒您，辭職通知書必須送達，即單位必須簽收或必須送達信函，以確保發生勞動爭議時有證據。

4、用人單位未按上述要求履行職責，未支付相關費用和工資的，直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不聘請律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償，不支付賠償金的， 您可以向法院申請強制執行。