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匿名使用者2024-02-01不要（看，這對你的工作有好處）。
因為是苦力在努力工作。
自信、幽默、開朗、負責任、運動和**並不表示您可以完成您正在尋找的工作的具體能力。
善於與不同的人交往只是表達自信、幽默和開朗的另一種方式。
我對不同的人有不同的方法，連老闆都有一套方法嗎？？ 我喜歡做一些具有挑戰性的事情，你必須盡自己的乙份力量。
人們更加關注基於能力的學習（這是可取的）。
知道給予也是一種樂趣。 給予是一種樂趣嗎？ （看一眼就知道你剛剛步入社會。 說話太不成熟了，去過工作的人也不會這麼說。 ）
根據您申請的能力撰寫簡歷。
主要突出自身能力的強弱。
以及適應工作的能力。
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匿名使用者2024-01-31我不太在乎你寫什麼。
首先，從字面上看，這些話，每個人都可以這樣寫。
第二，老闆看重的是真正的能力，你如何解決問題，這是關鍵。
所以，你可以強調你處理問題的方式，或者你所取得的成就，最好在能力方面有一些例子。
只是說你自信、幽默、自信等等，並不是很有說服力。
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匿名使用者2024-01-30關鍵是要看你在面試中表現如何！
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匿名使用者2024-01-29我覺得寫這麼多對你來說沒有多大用處，因為你的老闆看的是與你申請的職位相關的學習經驗或實踐能力。 如果你是乙個有經驗的老闆，你的性格可以在第一次測試中看出。
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匿名使用者2024-01-28問題補充：跪下感謝！！ very good！
如果我是老闆，看到這個，我絕對不要你！！
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匿名使用者2024-01-27總結。 如果我是老闆，我不會選擇讓人們拿著薪水。 因為人們的慾望是無止境的，他們總是看山看山，看山，工資再高，還是不能滿足需求。
人們的需求水平隨著收入的增加而變化，每月只有100元收入時的慾望與每月有1萬元收入時的慾望完全不同。 所以，對於薪水，我只是把它保持在行業的平均水平。 如果你對此還有疑慮，你還想更高，那你就去拿你的高薪吧，我在這裡養不起你。
如果我是老闆，我不會選擇讓人們拿著薪水。 因為人們的慾望是無止境的，他們總是看山看山，看山，工資再高，還是不能滿足需求。 人們的需求水平隨著收入的增加而變化，每月只有100元收入時的慾望與每月有1萬元收入時的慾望完全不同。
所以，對於薪水，我只是把它保持在行業的平均水平。 如果你對此還有疑慮，你還想更高，那你就去拿你的高薪吧，我在這裡養不起你。
延伸：如果我是老闆，我不會因為員工資歷而給他們高薪，我會根據實際表現來決定工資的多少和晉公升的機會。 我不希望我的員工覺得他們生活在一團糟中，要和我一起做事，你必須依靠能力而不是資歷。
也告訴我的新員工，不要怕比你年長的員工，只要你有突出的能力，我就會讓你趕緊爬到他的頭上。
希望我的對你有幫助。
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匿名使用者2024-01-26總結。 你好，親愛的，如果公司的老闆是我，我會怎麼做。 親，要正心態，不能厲害，不能埋才，用人要弘揚長處避短<>
如果我是公司的老闆，我會怎麼做？
你好，親愛的，如果公司的老闆是我，我會怎麼做。 親，要正心態，不能厲害，不能埋才，用人要弘揚長處避短<>
親愛的你好，老闆是老闆：老闆是公司的老闆; 老闆是神：老闆是公司裡唯一能成為神的人; 老闆是千里眼：老闆必須不斷仔細觀察周圍環境以獲取資訊<>
讓我們談談如何管理好一家公司。
親愛的您好，首先，您必須以身作則。 遵守公司的規章制度，發揮模範作用，員工才能說服你，不應該認為我是領導，我可以隨便、不守紀律，其次，你要關心員工。 更加關注員工在日常工作中的問題和需求<>
只有把公司辦好，才能提高所有員工的收入和待遇，讓每一位員工都能真正理解，為之努力。 <>
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匿名使用者2024-01-25一封全網點贊超過500萬的辭職信，如果你是老闆，你會怎麼做？
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匿名使用者2024-01-24從個人角度來看，我可以提供一些值得深思的東西：
1.如果這份工作是公司分配給你的任務，那麼你應該盡最大努力完成它，即使它不是你職責範圍內的工作。
2.如果任務不是公司分配給你的，但你有能力和時間去做，那麼你可以考慮幫助別人，這將有助於你建立良好的工作關係並負責任。
3.如果這份工作不是公司分配給你的任務，而你沒有能力或時間去做，那麼你可以禮貌地拒絕或建議別人找別人來做。
簡而言之，您需要根據具體情況決定是否做一些不屬於您自己的事情。 在工作場所建立良好的關係和信任很重要，但你也需要確保你的工作是高質量和高效的。
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匿名使用者2024-01-23還行。
只要你勤奮好學，願意努力，服務態度好，一般老闆都會想要你，除非你年紀太大，當然也有例外，比如招聘人員對應聘者的信用很感興趣，如果你的信用低，他根本不會考慮你。
另外，你能不能試試，拿起手機註冊，或者打電話**問問，沒什麼，不是惡意不誠實，而且你有賺錢的心，再糟糕，日子也不是過得天天的，至少可以吃一頓熱騰騰的飯，還有說過去的身體， 它比任何樹枝橡樹都堅固。
如果債務很高，你應該更加努力地維持你的生活，並積極償還你的債務。 作為失信者，不用擔心影響你的正常工作，主體可以安心工作，獲得的收入，除了維持生計外，還應該積極履行和償還債務。
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匿名使用者2024-01-22來深圳工作已經一年了，沒有換工作的經歷，但是我多次想過換工作，渴望遇到乙個更明智的老闆。 我經常想，如果我是老闆，我會怎麼做？ 如果我是老闆，我會做以下事情：
1. 任人唯賢。 公司聘用選拔人才，才幹兼備。
2.權力下放。 不加懷疑地雇用員工，並充分信任他們的員工。 他們每個人都有自己的長處和想法，動不動就插手可能會阻礙事情的成功。
Trans-Am董事長沒有親自簽署支票的事實表明，他對員工的領導風格“完全授權”。
3、獎懲明確。 激勵機制和懲罰機制並行，以獎勵為主，以懲罰為補充。 應該有很多獎勵，處罰應該合理且員工可以接受。
第四，接受好的建議。 鼓勵員工多為公司建言獻策，倡導“不是在自己的位置上，而是在自己的政治上”。
5.提倡學習。 鼓勵員工在下班後給自己充電。 通過閱讀書籍和報紙等培訓，可以更好地了解社會，不斷提高自身素質，從而為公司創造更大的財富，實現公司與員工的雙贏。
哪一天，員工離開公司，那麼他也會對別人說：“我在XX公司工作過，所以我有今天”！
六、內部選拔。 沃爾瑪的用人原則是“留住、成長和獲取”。 公司要注重對原有員工的培養，優秀人才也可以安排到相關重要崗位，不要盲目從外部招聘。
7、做好福利工作，注重人文關懷。 人類的需求是多方面的，根據哈佛大學提出的“五層次需求”，人類的需求包括從低到高五個方面：生理。
需要，需要安全，需要社會，需要被尊重，需要自我實現。 公司要解決員工的食住問題，讓員工真正感受到您的真誠和關懷，從而在工作中更加努力。 正如古人所說：
接受一滴水的恩典，並在泉水湧出時報答它”。
8. 提供信心。 如果公司暫時不能為員工提供高薪，就必須給員工提供信心。 讓員工了解公司的情況，明白困難是暫時的。
9.來去自由。 員工辭職是很常見的，如果可以的話，他們會留下來。 千斤頂？ 韋爾奇總是告訴他們的同事，“你擁有企業，但你只是在招聘人員”。 沒有人才是任何公司獨有的。
如果你不喜歡他，就跟他一起去，但要注意分寸，多去幾次，表現出他對他沒有那種感情，如果他真的覺得你對他沒有興趣，他就放棄，如果他想玩，你就給他面子，跟他一起去， 但總是掃他的性愛（假裝不是故意的），幾次，他會累了，他不會再找你了。
離開他，親朱是紅的，近墨是黑的，什麼樣的人交什麼樣的朋友，交更多的高品位的朋友，只對你有好處，但說起來容易做起來難，現在你還是試一試，直接把你上面說的話告訴朋友，告訴他，如果他不改正自己， 你不能再和他做朋友了，所以這對你和你的朋友都有好處。如果你想在生活中更加高尚，那就從選擇朋友開始吧！ 祝你幸福！
我會選擇姚明，他的應對能力比霍華德還要強，屬於傳統中鋒，美國專家自己也說過，美國缺少姚明這樣的傳統中鋒，姚明現在是聯盟最好的中鋒，霍華德進攻的時候也有人強攻，當然看起來不錯， 如果它沒有得分怎麼辦？很多人只看到他表現好的時候，往往忽略了有時是他限制了球隊的表現。 所以除非霍華德變得更聰明，否則我總是會選擇姚明。
我叩門，我生氣了，優柔寡斷的那個，我和攻擊相處不來，和別的女人相處不來，最後第八集說我要對她（女人）負責，我攻擊了怎麼辦，就攻擊乙個人出國，人家回來， 但我從其他人那裡知道，那個女人也是當天回來跑的？我覺得按照編劇的那種寫法，百分之九十都是冷冰冰的，可惜我，那些年還是誤付了錢，這部劇是我看過那麼多探美劇的，最煩人（不是崛起的演員本身）結局實在是難受，不清楚，就算不在一起， 你給我乙個明確的結果是有好處的。