我只是乙個小科員，如何與一堆局級或部門級幹部打交道

如果領導說這是對的，那就是你的精神，如果領導說這是對的，你必須想辦法說它是對的。 領導指示你要想辦法把事情做好，不要給出理由。 了解領導者在想什麼，盡量滿足他的想法，說出他想聽的話，並同意他的觀點和意見。

你將能夠走得很快。 但不要迷失自己。

當然，你也可以既不謙虛也不傲慢，堅持自己的原則，說你想說的話，做你想做的事。 關鍵是要看你的方向。

給他們孫子孫女。 學會觀察文字和顏色，主動扛起黑鍋。

你不要想太多，如果你是對的，不要害怕他們是你的上司，每個人都是同乙個人，但他們做事的方式不同，如果你因為你的職位小而對自己沒有信心，對他們耳語，那你就不做，知道做自己的事情，其實這不是你自己的事， 不要太在意，不要談論別人的長處，你只能聽，你不能說。壞話傳開了，然後就沒有了。

堅持自己，相信自己，大膽做事，表達自己，也許你將來會成為領導者。

祝你好運！

堅定不移地工作，耐心等待。

少說話，多說好聽的話，多做事！ 重要的是不要只是看著別人的臉活著，太累了！

部門級幹部在鄉級副科級和副廳級之間，有領導職務（如：鄉長、科長等）和非領導職務（如：參謀長），一般為九至十二級。

一般而言，公務員的職級是根據其所擔任的職位，以及其誠信、表現和資格來決定的。

國家公務員的主要權利：

1、取得履行職責所需的工作條件;

2. 不得因法定原因或法律程式以外的原因被解雇、降職、解雇或處罰;

3. 領取工資、福利、保險待遇;

4、參加培訓;

（五）對機關和領導工作提出批評和建議;

（六）提出投訴和控告;

7、申請辭職;

8 法律規定的其他權利。

有科級和副科級，在鎮上他們是市長和副市長。 在區轄的局中，有局長和副局長。 在市裡，在省裡，甚至在**裡，都不是領頭羊。

副科級職位分為副科級領導職務和副科級非領導職務，其中：副科級領導職務包括：鄉（鎮）副鄉（鎮）主任、街道辦副主任、縣級機關（局、委、辦）副主任等非領導職務為副主任。

我真的不明白科長是什麼星座？

他是一名官員。

新《公務員法》第十六條、第十七條規定，公務員的職級為：

國家職位：總理。

國家代表：副總理、國務委員等

省部級職位：各省省長、部長、各部委、總局司長和司長。

省部副職務：副省長、副部長、各部委國家局局長、副省市市長等。

廳局級主要職務：省級廳長、局長、各部委、省轄區、市的局長、局長、市長，以及非領導職務的監察員。

廳局級副職務：副廳、局長、副廳、局長、副專員、副市長等，加上非領導職務的副巡視員。

縣、廳級主要職務：縣長、地級市局（處級局）主任、區長，省級部委廳廳長等，以及非領導職務的調查人員。

縣、廳級副職務：副縣長、副區長、副局長、司級局副局長等，加上非領導職務的副檢察員。

鄉級職務：鄉鎮長、鎮長、處級局科長、縣局（科級局）處長等，加上非領導職務的參謀長。

鄉鎮科級副職務：副鄉長、副鎮長、副科長、副局長、副局長等，加上非領導職務的副局長。

科員：基層公務員，部分地方也設立了本級校長、副單位領導職務。

法律分析：科員是國家幹部和公務員，是公務員隊伍中普通公務員的等級。

公務員等級由低到高，依次為科員、處長、調查員、督察員，分別對應普通公務員、科級幹部、廳級幹部、廳級幹部。

比如大學畢業後考上公務員，第一年是實習期，他是二級文員。 在一年的實習期結束時，他將轉正並被評為一級工作人員，這是工作人員中最高階別的。 兩年後，他有資格晉公升為四級參謀長，相當於副科級，算是踏入領導層的遺憾。

如果秦政研究生畢業，在實習期內享受四級主任文員待遇，實習期結束時轉為四級主任文員，直接跨職員級，進入領導幹部序列。

法律依據：《新聘公務員職級規定》第四條按照下列規定進行分級：

1）從各學校畢業生中直接招聘且沒有工作經驗的公務員：高中和中專畢業生，被任命為文員，設定為27級;大學畢業生，被任命為科員，設定在第二十六級; 大學畢業生、雙學士學位的大學畢業生（含在校制六年以上的高校畢業生）、完成研究生課程的研究生和未取得碩士學位的研究生，應被任命為科員，並設定為25級; 取得碩士學位的研究生任副參謀長，設為24級; 獲得博士學位的研究生被任命為主任參謀長，職等定為第二十二級。

在公務員制度中，科長相當於9-13級。 但需要注意的是，一般在縣級**部門，科長只是乙個級別，而不是乙個職位。 在地（市）級**部門，科長可以行使更多的權力，屬於中層幹部，這不僅代表了等級，也突出了職位的作用。

科長職位描述：

1、協調總務的規劃安排。

2、制定和修訂部門的有關檔案和規章制度。

3、負責行政辦公室相關檔案的起草和傳送。

4、負責檔案的收發，資料的收集、整理和管理。

5、部門人員考勤考核統計。

6、負責印章、介紹信的使用和保管工作，公務員職級根據公務員的性質、特點和管理需要，根據其職位和業績、工作業績和資格情況確定。

崗位分類： 1、國家飢餓行政機關實行崗位分級制度。 各級國家行政機關應當按照國家有關規定，根據職權、機構和機構確定設定崗位; 制定職位說明，確定各崗位的職責和資格，作為國家公務員招聘、考核、培訓、晉公升的依據。

2.國家行政機關應當按照職位分類確定國家公務員的職位和職級。 國家公務員的職位分為領導和非領導職位。 非領導職務是指辦事員、辦事員、副主任辦事員、主任辦事員、助理研究員、調查員、助理檢查員和檢查員。

3.國家公務員的級別應根據職位和職位的職責、工作的難易程度以及國家公務員的業績、工作表現和工作經驗來確定。 各級人民工作部門因工作需要增、減、變職務的，應當按照規定的程式重新確定。 <>

1.履行職責，堅定信念，做乙個政治上可靠的人。

2、學會知足，懂得感恩，做乙個態度陽光的人。

3、解放思想，與時俱進，做乙個在工作中有所作為的人。

科員不屬於領導，只是普通的幹部。

參謀長和副參謀長是非領導職位。 只有科長、副科長以上才算領導幹部。

辦事長是我國公務員職位的一種，屬於綜合管理類非領導職務的順序。 處長是科級的，屬於非領導崗位，因此其職責略低於科長、鄉鎮長、鎮長等領導崗位。 崗位工資有差異，實際部門級別略高於主任文員。

各省對崗位的工資規定各不相同，一般同年參加工作的部門級領導崗位和非領導崗位的工資相差30元至100元不等。