迫使富士康走投無路的勞動力短缺是怎麼來的？

面對近年來招工越來越難的局面，富士康依舊有同樣的招數，提供高額獎金來吸引工人。 用行業術語來說，這被稱為回扣。 簡單來說，富士康最喜歡的退貨例子就是60天後退貨3000元。

請注意，這3000元不是工資，而是額外的獎金。

富士康的工人每個月加班，只能拿到4000元左右，很少有人能拿到5000元。 因此，3000元的獎金對很多工人來說非常有吸引力。 不僅如此，富士康非常善於吸引新員工，使用老員工更是有趣，對於那些老員工來說，只要推薦乙個親戚朋友來富士康工作，工作60天，就可以給老員工獎勵。

然而，在雙管齊下的方針下，富士康仍然面臨人員短缺的困境，近年來，勞動力短缺的爆發越來越頻繁。 事實上，不僅是富士康，絕大多數製造工廠都面臨著這種困境。 為什麼？

為什麼現在中國人越來越不願意去富士康這樣的代工公司？ 要知道，如果單看工資，富士康員工的工資甚至不比小城市的白領差。

近年來，就業形勢越來越嚴峻，不僅是由於現有勞動力資源過剩，而且每年畢業的大學生人數眾多，但工作崗位數量如此之少，導致很多人面臨失業。 由一般環境引起。

因為富士康的勞動時間很長，經常加班，壓力很大。

這是因為富士康的工作量太大，讓人特別累，工資也不夠高。

隨著國家對教育的不斷投入，人們的學歷開始逐步提高，事業也越來越好。

這主要是為什麼越來越難找到工人的原因，這就是出現這種情況的原因。

就是富士康的工作單調費力，最重要的是做起來時間太長，不加班的工資太少。

可能是他的就業制度和工資問題涉及工人最根本的利益。

在富士康，每天實際工作14小時，全勤工資在30500元左右，上次攢一點錢不到2000元，工作累了，辭職麻煩，大部分員工都在尋找中介，屬於派遣工人，沒有社保等，大部分都是去辦理辭職手續後缺勤， 而曠工後交出標籤，然後你在**app愛心口袋裡的個人資訊就全沒了，沒有關於工作時間的資訊，沒有證據，最後拖欠工資要看他們的心情，我有近千塊錢丟水，乙個人就是一千快， 而且有很多關鍵人物......沒有必要隨意調崗，被調到乙個特別累的崗位會迫使你辭職......

因為工人被要求非常努力地工作，所以每個人都不願意去。

高強度勞動和不安全的工作。

加班累累，辭職的人很多，他們天天辭職，天天招聘

在富士康工作是茫然無措的，裡面的幹部都是說話狠、做事得意、不做事的人，資歷現象還是很嚴重的，有時候資歷比工作更重要。

富士康太厲害了，裡面的人把人當成待人不妥當，我的手沒用，不能請假，說是因為沒人，我直接離開了。

我都做過了，不尊重人才，誰做，管理層就大聲喧嘩，沒事就開會罵人誰來。

富士康留住老員工最重要的不是低工資，而是幹部層面，管理不科學，不人道的艱苦工作，還有待人有色眼鏡

因為富士康有貨可做，員工能拿到三四萬塊錢，如果沒有貨可做，他們只能拿到一兩千塊錢，現在一兩千塊錢能幹什麼？ 不算吃住，在深圳租房要1000多元。

富士康被稱為軍事化管理，用軍事上的話來說，就是不把工人當人、當牲畜，員工在富士康工作是沒有尊嚴的。

因為當年正是他們的逼迫，讓你迎頭趕上，把壓力變成動力，把悲傷和憤怒變成力量，這樣你才能有後來的成就。

他教你如何跳牆。 兔子急於咬人，狗也急於求成。

據離職員工介紹，富士康招聘時的工資是3000-5000元，到崗時可能只有2500元，中途需要扣除一些社保、公積金、加班任務等不達標的開支，所以手頭的錢和招聘時介紹的金額相差比較大。 但事實上，員工最不能接受的，是高強度的勞動和嚴格的考核體系。 所以即使招聘的員工很多，也總會有人離開，這導致了富士康的招聘......全年

離職員工：招聘宣傳不錯，但到崗率不高。 事實上，富士康全年都在招聘大量的臨時工，這是最不熟練的工作型別，這種人沒有太多的學歷要求，沒有技能要求，高中畢業後幾乎可以應聘工作。

只要簡單培訓後能工作，自然工資就不會那麼高，畢竟他們沒有不可替代性，只要給錢，就能招到人。

因此，在富士康招聘的時候，他們會給出乙個薪資範圍，比如大多數人聽說每月3000-5000元，比當地的平均工資水平還要高，很多人都抱著試一試看的心態。 加入公司後，別的不說，最後到手的工資“縮水”了。 原來人事講的是拿到最高值的工資，但這樣的人並不多，更多的人連3000元的工資都拿不到，因為有各種各樣的扣項需要從......扣工資

比如富士康的車間工作有工作任務，雖然不是簡單的計件工資，但對完成的金額也有一定的考核要求，如果考核要求沒有完成，工資就會被扣除。 為了完成工作任務，他們必須在車間工作，“主動”加班。 結果，他們甚至不敢上廁所，甚至沒有時間喝水，這給他們的身體帶來了巨大的負擔。

生活在如此緊張、高強度的工作氛圍中，自然心理也會承受很大的壓力......

因此，有很多新員工無法忍受這種工作，選擇離開......

富士康本身：為了完成訂單，它必須招人，而為了企業的發展，它只能給這樣的薪水。 但從富士康本身的角度來看，要完成訂單，他們必須有足夠的人手來完成工作任務。

雖然“機械自動化”可以取代員工，但仍有許多任務需要人力才能完成。 特別是，“廉價勞動力”始終是一種更便宜、更有利......比用機器自動化生存

當然，也有人說，為什麼不總是招工，為什麼不多付點工資，留住員工呢......要知道，高工資會增加他們的產品成本，從而降低他們的競爭力......

正式工人每小時12塊錢，臨時工一般每小時36塊錢，三個月有10000多塊回扣，而我開叉車12小時以內只有150多點補貼150多點，但很閒，一天一夜睡五六個小時， 適合老年人，生產線會被遺忘。

明明在成都富士康B11（黃金加工廠）下生產線22天，工資結果是按照19天計算的，一路到同行打卡是22天，當時勞動很有前途，說是每小時20元，最後還遠遠達不到， 這是謊言，建議不要去，富士康等於富士坑。

富士康招不到員工的真正原因是老闆太笨拙了，老闆不把丹的受苦員工當人對待，所以他招不到員工。

我覺得禁止招聘沒有任何社會保障的臨時工。 他們沒有得到應有的權利。 從長遠來看，老闆不會雇用正式工人。

它是世界上最多的工廠。 這是晉城第二家黃金廠。 工資的可變扣除。 請假一次扣除400

每天八小時，每週五天，乙個月的工資，也就是當地的最低工資，是178。

工資低，工資比美國和印度差很多，國外的人不願意為富士康加班，只有大陸人願意加班，不知道為什麼。

做純人工價格，有的中間品牌說純人工價格，而乙個問題就是加幾個補差，多問錢的套路。

我們大概1700左右，一天十個小時左右，強度不是很大，食物也很精緻。

每個年輕人常年外出，努力工作，最後還是身無分文！ 這工資，租房，吃飯，實在是難以忍受。

乙個常年招聘工人的公司不應該是乙個好公司！

垃圾，誰去上當，在任何地方都比富士康賺得更多，你必須謹慎。

我不能加班，除了伙食費，別說這個月能拿到什麼錢，只好選擇離職。

如此強大的企業，怎麼會淪落到這樣的地步？ 下面我們來聽聽這位老員工是怎麼說的：他在工廠工作了好幾年，工資在2500左右。

富士康不穩定，加班少，收入少