乙個小部門的負責人，應該乙個人承擔庫存損失嗎？ 還有從工資中扣除的，還有解雇的

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被扣的工資和違法解雇賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，按乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

這有點不合理，庫存損失不能怪負責人。

應查明損失的原因，無論是正常損壞、被盜或丟失，還是其他原因，並區別對待。

這必然是非法的，公司作為法人，是責任主體，與員工無關。

與負責人協商並保留錄音或通過EMS保留電子郵件，以證明少付的事實; 同時，如果工資單誇大了工資金額，簽名被拒絕，打卡付款很容易獲得證據，因為賬戶明細反映的是實際工資金額，公司無法偽造。

其他的可以私下發給我。

根據員工的職位，如果負責倉庫管理的職位必須付出一定的代價。

如果單位盤點庫存死亡，會要求員工賠償，員工將獲得員工全額月薪的補償，因此工人將向勞動局報告解決。

刻意糾正你，關鍵是你做錯了什麼。

1、當月損耗貨物為職工玩忽職守的，從當月工資中扣除的應賠償金額分錄

借款：應付員工薪酬 - 工資。

信用：其他應收賬款 - xx 名員工。

2. 描述。 1、存貨損失商品的會計處理通過“待處理財產損失和溢位”賬戶分為兩個步驟：（1）根據存貨報表調整存貨商品賬戶，使賬目一致。 並查明原因並報相關部門審批。

借款：待處置財產的損失或溢位。

信用：貨物庫存。

2）經相關領導批准後，按批准意見處理。

借款：原材料（剩餘物料倉儲價值）。

其他應收賬款 - xx 員工（個人薪酬應收賬款）。

管理費用（淨損失）。

信用：未決財產損失和溢位。

3）從工資中扣除部分員工報酬，減少應收賬款，同時減少企業應付給員工的工資。條目如上所述。

勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工資支付暫行條例

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

勞動合同認罪法

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

勞動者給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動者扣除勞動者工資，但每月不得超過20%。 如果稿件過於凌亂，可以按月扣除。

如果可能，將根據應付賠償金額按月扣除。

你的心態不健康，至少你有問題。

結果是你不會得到薪水。

如果你繼續這樣下去，你會被解雇的。

只會在同事面前留下不好的印象，他們會說你臉色好看，背後說你是小人，我覺得你是個小丑。

在這種情況下，您可以到當地勞動部門投訴，這也在受理案件的範圍內。 該公司的做法有點不合理。

這種報道太黑暗了！

太不合理了，打電話**到勞動局諮詢。