誰能告訴我改革初期的大鍋政策是什麼樣的

大鍋飯政策包括兩個方面：

一是企業吃國家的“大鍋飯”，即不管企業經營好壞，盈虧，工資按情況發放，企業工資總額與經營效果脫節。

二是職工吃企業的“大鍋飯”，即在企業內部，工人無論多做少，無論做得好壞，都不會影響個人工資的分配，工資分配存在嚴重的均等主義。

在上世紀50年代以後的中國，“大鍋飯”一詞可以說是家喻戶曉的名字，婦孺都知道。 因此，很多人認為“大鍋飯”是社會主義計畫經濟的產物，但實際上，它的起源要古老得多。 人們經常用“大鍋飯”這個詞來形容工作中“做好事和壞事，做不做每個人都有份”的現象。

1958年5月5日至23日，中國共產黨第八次全國代表大會第二次會議在北京召開。 大會根據中國共產黨的倡議，正式通過了中國共產黨提出的“興高采烈地建設社會主義，奮力上游，盡快高效建設社會主義”的總路線和基本要點。

人民公社一般在全國農村地區建立起來，沒有經過認真的實驗，在短短幾個月內基本上就實現了公社化。 大規模經營人民公社的過程，實際上是以“一級兩調”為主要特徵的吹“共產主義”風的過程，農村生產力受到嚴重破壞。

人民公社的普及，直接導致了“大鍋飯”現象的出現，人民生產的積極性受到了極大的打擊。

沒有錢吃飯也被稱為“人民公社化運動”。 當人們練完鋼後，他們聚集在人民公社吃飯。 那時候，所有的飯菜都是免費的，想吃多少就吃多少。 這就是***所說的“撞上共產主義”。

很抱歉誤導了lz。 一樓的答案是正確的。

簡單來說，不管你工作多少或工作多少，每個人的工資都是一樣的，沒有區別。

它意味著公共財產，但不是共同的妻子。

大約 10 年，進入 60 年代至 70 年代，'大鍋飯。

現象，仍然存在，導致消極思想的產生'好的和壞的，一些例子'它導致嚴重的內耗。 它後來被廢棄了。

在合作社期間，農民的口糧被分發給每個家庭。 並進入大躍進。

人民公社成立後，口糧由公社、生產隊負責。

負責。 這是今天被詬病的最大食堂和大鍋飯。

當時，大鍋飯是相對於做飯的口糧，用小鍋分給每家每戶，大鍋飯是分配中存在的平等現象的比喻。 在60年代和70年代，大鍋飯（平均主義）現象仍然存在，這導致了消極思想的產生，即做好事和做壞事，導致嚴重的內耗。

細節。 然而，在高度集中的計畫經濟體系中。

極端平等主義的問題還沒有從根本上得到解決。 延伸到國有企業，首先是企業吃全國大鍋飯，即無論企業經營好壞，工資都按同額支付，與企業工資總額相同。

與業務成果脫節; 第二，工人吃了企業的大鍋，即在企業內部，工人工資的分配存在著嚴重的平均主義。

為了徹底改善這種弊病，激發個人、企業和國家的活力和效率，20世紀70年代末和80年代初，農村出現了各種形式的聯合生產承包責任制。

在全國實施農業生產責任制的基礎上; 隨後，企業擴張試點專案開始。 到1987年，全國80%的國有企業實行了各種形式的承包經營責任制，企業內部廣泛開展了以廠長（經理）責任制為主要內容的改革。

打破大鍋飯，實行經濟生產責任制，實行按勞計酬的做法，是我國城鄉經濟體制的改革。

以建立和完善社會主義市場經濟體制為出發點。

前體。 以上內容參考：百科-大鍋飯。

然而，在高度集中的計畫經濟體制下，極端平均主義的問題並沒有得到根本解決。 延伸到國有企業，一是企業吃全國的“大鍋飯”，即不管企業經營好壞，工資都是按賬面發工資的，企業工資總額與經營效果脫節; 第二，工人吃了企業的大鍋，即在企業內部，工人工資的分配存在著嚴重的平均主義。

為了徹底改善這種弊病，激發個人、企業和國家的活力和效率，20世紀70年代末、80年代初，在總結農村各種形式的聯合生產承包責任制的基礎上，在全國範圍內推行農業生產責任制; 隨後，啟動了企業擴張試點。 到1987年，全國80%的國有企業實行了各種形式的合同管理責任制，廠長（經理）責任制改革也在企業內部廣泛實施。

打破“大鍋飯”，實行經濟生產責任制，實行按勞計酬，是我國城鄉經濟體制改革的出發點，是建立和完善社會主義市場經濟體制的先導。