解雇勞動法，最新勞動法公司解雇員工有哪些規定？

公司現在解雇你，你應該向你支付以下賠償金：

1、如未提前乙個月通知您解除勞動合同，應多支付乙個月的代通知金。 （前提是您沒有重大違約）。

2、若你09年2月入公司，5月與你簽訂勞動合同，如果中間3個月不計入合同，那麼根據新的《勞動合同法》，你將多支付2個月的工資（超過乙個月且不足一年不簽訂合同支付雙倍工資）。

3. 支付 2 個月的賠償金。 （幾個月工作的補償）。

4、用人單位無權扣除你的基本工資，應要求公司支付扣除的工資。

您的補充問題：

1、你的最低工資不能低於當地的最低工資標準，所以說單位的做法是錯誤的。

2、如果合同只對公司可用，您也可以申請勞動仲裁並要求公司出具證據，如果公司拒絕，您將承擔不利後果。

遣散費將按照合同終止前12個月的平均工資支付，如果您從2月9日開始工作，則應支付兩個月的工資（如果您工作超過6個月但少於一年，則支付一年的工資）。 如果您有相關證據，您也可以在沒有書面合同的情況下要求賠償 09 年 3 月至 5 月的工資。

建議您花乙個小時閱讀《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這樣可以了解用人單位在哪些方面侵犯了您的權益，並能更好地保護您的合法權益，這將使您受益終生。

注意收集證據，證明你的工作年限、加班等。 如果將來有仲裁或訴訟，這一點很重要。

現在公司已經解除了勞動合同，我該如何賠償！

補償 1 個半月的工資。

基本工資的補償。

法律分析：最新勞動法：公司解雇員工時，應當向員工支付經濟補償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 嫉妒不足半個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在區的市級人民公布的上一年度勞動者平均月工資的三倍，則按勞動者平均月工資的三倍支付遣散費標準， 最長遣散期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

根據現行《勞動法》的規定，勞動合同的解除可以分為以下幾種：

以下三種情形：（1）雙方同意解除勞動合同。 根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致同意的，可以解除勞動合同，在這種情況下，無論解除原因如何，只要雙方協商一致同意，勞動合同可以解除。

2）用人單位單方面解除勞動合同有三種型別：1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，用人單位在下列情形中可以隨時解除勞動合同：

乙個。試用期內，證明不符合就業條件的;b. 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;c. 嚴重失職、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

1.遣散費按用人單位每工作滿一年乙個月工資的標準支付;

2、超過六個月但不足一年的，按一年計算;

3.不足六個月的，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。 月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

一、勞動法的基本原則具有以下特點：

1.勞動法的基本原則是勞動法部門的指導性、綱領性的法律規範，而不是調整勞動關係執行中的具體事項或勞動關係當事人具體行為的具體規定。 一般而言，基本原則不以任何明確和具體的事實狀態為前提，也不需要規定實現權利和義務的具體方式。

因此，《基本原則》的內容明顯不如《勞動關係調整》的具體規定明確。 但是，基本原則所涵蓋的事實狀態遠遠大於具體規定。 勞動法的具體規定只能規範一種行為，而基本原則可以規範整個勞動關係領域。

2.不同的法律分支有不同的基本原則。 勞動法的基本原則反映了勞動關係調整的特殊性和勞動法部門的性質和特點。

3.勞動法的基本原則具有高度的穩定性。 只要社會的基本經濟和政治制度沒有根本變化，基本原則就不會改變。

勞動法中對某一類行為的具體規定或標準，可以隨著經濟社會的發展而變化，比如最低工資，但基本原則是比較穩定的。

4.《基本原則》對所有勞動法體系都具有高度的權威性和約束力。 勞動制度的具體規定不能與適用於所有勞動關係的基本原則相牴觸。

二、勞動法的幾個特點：

1.勞動法的基本價值取向是注重對勞動者的保護。

2.強制性規範與任意性規範相結合，以強制性規範為主體。

3.實體法和程式法是統一的。

法律依據：為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定《中華人民共和國勞動法》第一條。

平均月薪。

平均工資 = 離職前 12 個月的 12 個月總工資

被解雇的員工有權獲得以下補償：

根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。

根據《勞動合同法實施條例》第四十七條的規定，用人單位應當按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的費率向勞動者支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

除上述情形外，用人單位解雇勞動者，視為違法解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在用人單位的服務年限，以及每滿兩年工資標準，向勞動者支付兩倍的經濟補償標準。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，應當向勞動者支付乙個月工資的補償金。

勞動者屬於《勞動合同法》第三十九條規定情形的，用人單位無需提前支付任何遣散費或者通知解除勞動合同。

不當解雇員工如下：

解雇雇員的事實依據不足;

解雇的法律依據不準確;

解雇雇員的程式是不合法的。