我必須在每個月的 10 日之前支付上個月的工資嗎？

在工資問題上，國家沒有明確規定每個企業哪一天、哪個號碼發工資，但有規定每個企業不能拖欠員工工資，具體日期由企業根據國家政策確定，當然這也是正規企業， 而一般的小企業也不會因為你的薪水而影響自己的形象。如果有一家公司不發工資，或者拖延發工資很長一段時間，那就證明公司有財務問題或者不理想，但仍在尋找機會，如果你符合以上幾點，我建議你最好考慮一下你未來的發展。 但是，在公司期間，應保留公司的營業執照和法人的影印件。

如果有問題，請前往勞工辦公室。 相信國家，相信自己。 恭喜我們的工薪家庭一路走來！

如果你自己是老闆，不要拖欠員工的工資，否則員工就沒有工作動力。 兼職工作並不容易。

它基於勞動合同。

頭暈。 你什麼時候來的，比如1號，那麼老闆下個月1號就送來了 如果是按年計算的，是按時間計算的 比如，一天10塊錢 你做了300天 300乘以10=3000 你知道嗎？

根據工人的反饋，不一定。

蘇不清理！ 我不知道該怎麼辦！

這裡沒有規定，工廠規定傳送次數，傳送次數！

法律分析：一般來說，是上個月的工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當按照用人單位與勞動者約定的日期繳納工資。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。 “根據上述法律，工資應按時足額支付，不得有任何不合理的條件。

法律分析：上個月傳送。 工資是指用人單位或者法定用人單位依照法律或者行業規章規定，或者根據與勞動者約定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。

工資可以有不同的形式計算，如小時工資、月薪、年薪等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

上個月傳送。

工資（薪金）是指用人單位或者法定用人單位依照法律、行業規章規定，或者根據與勞動者約定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。 工資可以有不同的形式計算，如小時工資、月薪、年薪等。

在中國，由雇主承擔或支付給雇員的以下費用不被視為工資：

1、社會保險費;

2、勞動保護費;

3、福利費用;

4、勞動關係終止時支付的一次性補償金;

5、計畫生育費用;

6、其他不屬於工資的支出。 在政治經濟學中，工資本質上是勞動的價值或**。 工資是生產成本的重要組成部分。

最低工資金額稱為最低工資，工資有多種劃分，如稅前工資、稅後工資和激勵工資。 在政治經濟學中，資本本質上是勞動的價值或**。

總結。 您好，根據您的描述，出勤週期是按月計算的：從月初（1日）到月底（30日或31日）。

如果工資在10日支付，則每月支付1日至10日的工資（例如，1月1日至31日的工資在2月10日支付，以此類推），直到辭職才支付全額工資。

工作十天 那麼8月9日和9月10日能發多少工資。

您好，根據您的描述，考勤記錄是按月份計算的：從月初（1日）到月底（30日或31日）。 如果工資在10日支付，則收取每月1日至10日的工資（例如，申武將在2月10日支付1月1日至1月31日的工資，以此類推），直到辭職時才會全額支付。

你好，如果你8月9日入公司，你會想念大隊，那麼9月10日發工資，8月9日到8月30日之間發工資給老板凳。 9月1日9月10日，這之間的工資暫時被壓制。

您好，根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應於最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度的人可以按周、按日、按小時支付工資。

用人單位未按合同約定按時支付工資的，視為拖欠工資。