什麼是問責制以及實施了哪些問責制工作

問責制是追求責任的****，即權力與責任平等，是政治文明的體現，要確立責任制，需要建立健全的行政問責制，近期發生的一系列問責事件，體現了高層治理團隊的決心。

問責制是指對各級組織和成員在其管轄範圍內履行職責和義務，實施並要求其承擔負面後果的問責制度。

問責制功能。

首先，它區分了責任，誰的責任由誰承擔。

其次，它關注的是那些負有直接領導責任的領導者，不會“打敗一大群人”。

一視同仁，不“只拍蒼蠅不打老虎”，只追究具體責任人的責任。

第三，問責問的是“責任”，調查的是具體問題的具體過錯，不問功勞和努力，不搞過失抵消功績的做法，是獎懲的真正區別。

行政問責制。 所謂行政問責制，是指對本級主管、各部門和下級主要負責人以及部門管轄範圍內的工作，未履行或未正確履行法定職責的內部監督問責制度， 從而影響行政秩序和行政效率，拖延行政工作，或者損害行政相對人的合法權益，給行政機關造成不利影響和後果。

資訊**。

法律分析：黨的勞動機關應當按照職能履行監督職責，在自己的機關、本制度、本領域開展問責工作。

法律依據：《中國共產黨問責制條例》 第四條 黨委（黨組）應當全面從嚴治黨的主體職責，加強對本地區、本部門、本單位問責工作的領導，對失職的黨組織和黨的領導幹部承擔主體責任、監督責任和領導責任黨的建設和黨的事業中的職責和責任。

紀委應當履行專項監督職責，協助同級黨委開展問責工作。 紀委派駐（派遣）機構按照職責和許可權開展問責工作。

黨的工作機關應當根據自己的職能履行監督職責，在自己的機關、本制度、本領域開展問責工作。

法律分析：黨組織有三類，領導幹部有四類。 （1）通知。

進行嚴肅批評，責令書面檢查，進行有效整改，並在一定範圍內報告。 （2）勸誡。 勸誡以談話或書面形式進行。

3）組織調整或組織處理。玩忽職守、失職，情節較重，不宜擔任現職的，應當視情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、撤職、降職等措施。 （4）紀律處分。

法律依據：《中國共產黨問責條例》第八條 黨組織問責可以根據危害程度和具體情況，採取以下方式進行：

a） 檢查。下令進行書面檢查並進行有效的糾正。

2）通知。責令整改，並在一定範圍內報告。

3）重組。對失職瀆職、嚴重違反黨紀、不能改正的，應當整頓。

對黨的領導幹部的問責，根據危害程度和具體情況，可以採取以下方式進行：

（1）通知。 進行嚴肅批評，責令書面檢查，進行有效整改，並在一定範圍內報告。

（2）勸誡。 勸誡以談話或書面形式進行。

3）組織調整或組織處理。玩忽職守、失職，情節較重，不宜擔任現職的，應當視情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、撤職、降職等措施。

（4）紀律處分。 玩忽職守、失職，情節嚴重，應當給予紀律處分的，依照《中華人民共和國共產黨紀律處分條例》的規定追究紀律責任。

上述問責辦法可以單獨使用，也可以按照規定組合使用。 對問責方式有影響期的，按照有關規定執行。

法律分析與輪換：根據《關於貫徹落實黨政領導幹部問責制的暫行規定》，對黨政領導幹部進行問責，包括責令公開道歉、停職檢查、責令辭職、責令辭職等。

法律依據：《關於在閉黨狀態下落實領導幹部問責的暫行規定》 第七條 黨政領導幹部問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、責令辭職、責令辭職、免職。