工作時間過長，騎電動車撞到路人，致人死亡，算不算工傷？

只要在上下班途中發生交通事故，造成工傷，就可以宣告工傷。 前提是沒有違反交通規則。

你說的理由根本不成立。 但是，如果是在上班途中發生事故，則被視為工傷。

在上下班途中發生的交通事故被視為工傷，由雇主負責。

在上下班通勤的兩小時內，工傷被視為工傷，超過此時間不被視為工傷

在上下班途中死亡現在被認為是與工作有關的傷害。

如果您在上班途中或上班途中，這被視為工傷，如果您不在上下班途中，則不被視為工傷。

如果他在這個級別找到了保險，該單位將負責他上下班途中的任何問題。

巧合。 我看過相關案例。 記得好像是乙個在工廠工作的女孩，然後下班回家的路上出了車禍，司機找不到，而且女孩的家庭也不是很好，所以面對高昂的醫療費用，之後一直的開支似乎不堪重負， 要提一下，女孩好像被打了腿，終身殘疾的那種，失去了一定的工作能力，後續**成本似乎很高。

然後女孩不知道該說誰來要求公司賠償，她就做到了，但結果不是很理想。 解釋一下，如果在上下班途中發生事故，則確定該情況是工作所必需的，公司需要負責，因此這被視為工傷。 但為什麼結果不如意，因為女孩的勞動合同沒有籤，她也不記得是什麼合同了。

這個案子是老師在我們即將畢業時帶給我們的，教我們一定要籤勞動合同，我至今還記憶猶新。

如果它發生在上班的路上，它應該被認為是一件事情。

根據《工傷保險條例》。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

因此，您檢查您的實際情況是否符合上述規定之一，並且遵守情況是工傷。

可以先到當地人社部門工傷科申請工傷認定，確定為工傷後，即可獲得相應的賠償。

第十八條 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。 希望。

讓我們來看看勞動法中寫了什麼。

法律分析：如果勞動者在交通事故或城市軌道交通、客運輪渡或上下班途中發生事故受傷，而該事故並非其主要責任，則屬於工傷。

法律依據：《中華人民共和國工傷冰雹保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為畢致工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 您好，親愛的，我很高興為您解答。 正確的解決方案如下：

算作工傷。 電動汽車在上班途中與自行車相撞被認為是工傷。 根據《工傷保險條例》，在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故，屬於工傷的。

1、電動車駕駛員發生非主要責任的交通事故的，電動車駕駛員可申請工傷認定，享受工傷待遇。 2、電動車駕駛員不承擔其不承擔主要責任的交通事故的，則電動車駕駛員不能享受工傷待遇。 3、工傷認定由工傷認定機構作出，指定機構應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

指定機構無法確定或者指定不正確的，受害人及其近親屬可以在一年內向人民法院提起行政訴訟。

您好，親愛的，我很高興為您解答。 正確的解決方案如下：它被認為是與工傷有關的傷害。

電動汽車在上班途中與自行車相撞被認為是工傷。 根據《工傷保險條例》，在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故，屬於工傷的。 1、如果電動車駕駛員不是事故的主要責任人，那麼電動車駕駛員可以申請工傷認定，享受工傷待遇。

2、電動車駕駛員不承擔其不承擔主要責任的交通事故的，則電動車駕駛員不能享受工傷待遇。 3、工傷認定由工傷認定機構作出，指定機構應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。 指定機構無法確定或者指定不正確的，受害人及其近親屬可以在一年內向人民法院提起行政訴訟。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第二條規定，工傷保險是用人單位和勞動者為預防和補償工作過程中發生的工傷，保障生命權而實施的社會保險制度， 員工的健康和利益。《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條規定，有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間內、工作場所因工作原因發生事故受傷或患上職業病的;（二）在執行工作任務中，因工作原因受傷或者患上職業病的; （三）因公殉職或者在執行職務過程中不幸死亡的。

告訴我細節，我會幫你分析！