如何做好中高層員工的背景調查？

它相對簡單和慷慨。

公司做員工背景調查的方式有兩種，一種是HR的獨立背景調查，另一種是找專業的第三方背景調查公司做背景調查。 第三方背景調查公司的背景調查資料更準確，背景調查效率高。

背景調查是員工在加入公司之前進行的背景調查，以確定候選人簡歷的真實性以及他或她是否有資格勝任當前工作。

原因是：對於企業來說，如果所有要聘用的人員都要接受背景調查，需要大量的時間、人力、資金，而且不是很現實，因此，企業在進行員工背景調查時，會根據情況區別對待，不會對所有聘用人員進行背景調查

1、涉及資金管理的崗位：如會計、出納、投資等崗位，出於資金安全的考慮，一般企業會對這些崗位的擬聘人員進行背景調查，主要是希望了解這些擬聘用人的工作能力、刑紀和誠信。

2、涉及公司核心技術秘密的崗位：如研發部的工程技術人員，公司的核心技術秘密涉及企業的生存，如可口可樂的核心配方和產品樣品等，如果賣給競爭對手，公司將出現生存危機。

3、一些中高層管理崗位：如運營總監、銷售總監、戰略管理副總經理等，這些崗位主要涉及企業的經營戰略、企業在戰略週期中的經營方向、核心客戶資源等，都掌握在這些崗位手中。

做背景調查，更客觀、更全面地了解意向員工的性格和業務能力。

這是公司通過各種渠道調查面試官背景而採取的行動，是公司為了保護自己而採取的行動。

員工背景調查是按照法律法規的規定，通過各種正常方式和渠道獲取員工背景資訊的相關資訊，並將獲取的資訊與被調查員工提供的相關簡歷資訊進行統計和對比，成為企業人力資源經理聘用員工的參考依據。 對於企業的核心崗位，重要崗位人員應當進行背景調查，避免因招聘員工不當造成的經濟技術損失。

背景調查是通過合理合法的手段驗證候選人傳記資訊真實性的過程。 包括的專案是驗證候選人的背景、學歷、不良記錄、工作經歷、工作績效等。

乙份詳盡的員工背景調查報告可以幫助企業節省不必要的開支，規避用工風險，從而降低企業招聘、培訓、再培訓等使用可靠人才的相關成本，更重要的是幫助企業找到可靠的人才，避免對企業和客戶造成損害，從而為企業帶來更大的利益。

iBackground Research 是一家領先的網際網絡背景調查公司，它利用 API 整合將背景調查服務引入您現有的平台或工作流程，從而簡化開發流程。 與招聘平台ATS對接，適用於傳統軟體、SaaS平台，包裝資料傳輸安全高效。 通過整合背景調查服務，實現人才招聘全過程的風險控制，做背景調查的公司越來越多，那麼哪些行業在員工入職前做背景調查是很有必要的呢？

1.共享服務行業。

共享汽車租賃、房屋租賃、家政服務、零售服務、自由職業者......您需要值得信賴的一線員工來為您的客戶提供安全、即時的服務，而風險通常來自一線員工的高流動率。

通過高效的背景調查服務保障員工的素質，不會錯過任何潛在的服務機會。

第二，製造業。

食品、服裝、能源、裝置、汽車......

和諧安全的工作環境至關重要。

然而，藍領勞動力市場的快速離職率始終是對和諧工作環境的挑戰，通過快速高效的背景調整服務，可以實現高流動性下的就業風險控制。

3.醫療衛生行業。

醫藥生產、醫療裝置、醫療護理設施......

患者和醫療保健專業人員的安全至關重要，在複雜的勞動力市場中，您需要值得信賴的醫療保健提供者。

第四，金融服務業。

信貸、投資、資產交易、P2P

金融服務行業對資訊保安和員工道德有著很高的安全要求，特別重視遵守行業規範和法律法規。

我們理解，對於金融服務行業來說，不良就業可能會對業務和聲譽造成重大損害。

5. 非營利性組織。

慈善、學術、環保、教育......

維護服務物件、受助者、捐贈者和公益社群的安全，通過高價效比的背景調查服務、領先的背景調查技術支援、資深的背景調查團隊、合規、合法、嚴謹的背景調查流程，確保志願服務人員的就業安全，既保證了背景調查資料的準確性，又保證了背景調查的效率， 幫助企業提高招聘質量，降低用工風險。

你是古臂起重機，也就是對員工的背景調查，這種工作很重要，因為嘿嘿。

企業進行背景調查的核心原因是為了規避風險。

職場中簡歷氾濫甚至造假的案例越來越多，導致企業在招聘時面臨多重風險，可以分為能力風險、法律風險、誠信風險、成本風險幾大類，如果不及時採取措施，一旦出現問題，這些風險將直接由企業承擔。

為了規避這些風險，保護企業的利益，對即將入職的員工的背景資訊進行核實是企業的責任。 乙份詳盡的員工背景調查報告，可以為企業節省不必要的成本，規避用工風險，減少招聘、培訓、再培訓帶來的費用，更重要的是，可以為企業選擇可靠的人才，避免對公司和客戶造成損害，實現企業利益最大化。

雖然過去的成就或失敗並不能代表現在和未來，但過去的例子可以讓我們在一定程度上預測候選人未來的表現。

即使公司不做背景調查，最好如實填寫簡歷。

1.為未來可能發生的勞動爭議奠定風險。

在很多公司的規章制度中，都會有這樣一條：“公司有權解雇不誠實的員工。 “萬一有一天，你和公司發生了衝突，公司解雇了你，不給你補償，很可能會對你的簡歷造假大驚小怪。

2、誇大自己的工作經驗，不利於開展自己的工作。

如果有一天公司領導把你的欺詐工作交給你怎麼辦？

3.很多HR在自己的行業裡會有***，他們會在群裡互相交流。

運氣不好，你以前公司的HR和你即將加入的公司的HR都在群裡，互相問一問，大家都明白你的情況。

總之，在找工作的時候，可以適當修飾一下簡歷，但不要誇大其詞，不要直接把簡歷扔進水裡，沒有問題，也不用太擔心回溯。

如今，當新員工入職時，大多數公司仍然會對候選人進行背景調查，以驗證面試中是否存在一些隱藏的不良記錄或虛假記錄。 小公司在這方面可能多了一點水，大公司比較嚴格，甚至一些大公司直接把背景調查的工作外包出去，每人幾百塊錢，短時間就能給你乙個明確的調查。 因此，公司在進行背景調查時通常使用以下四種表格：

1、在業界詢價。

一般是HR或者同行業的老闆互相認識，也有相關的社交圈，所以直接詢問就可以知道。 比如我市的HR已經建立了幾個群組，很多公司的HR都在其中。 當有任何工作要求或人員需求時，大家會互相推薦或溝通一些問題。

所以第一種方法就是直接在圈子裡問問你原來的HR老闆，你就知道了。

2. 查詢。

這是大多數公司都會採用的方法，基於您過去留下的**電話**詢問的內容。 有的管理不是太嚴格，他們會直接離開乙個朋友或家人，HR也會隨便問幾句，就處理好了; 有的比較嚴格，會驗證**的真實性和答案的嚴謹性來判斷。

3. 檢查您的社保記錄或工資記錄。

比如，你離開之前的公司後，中間有幾個月沒有工作，你不好意思說你偽造了那幾個月的經驗; 或者，即使他們沒有在某個大公司工作過，他們也不得不偽造自己的經驗; 或者為了加薪，一些虛構的經歷。 在這種情況下，公司通常會檢查您的社保繳款記錄，或要求您提供以前的銀行工資單。 也更難偽造。

4.實證提問。

進行背景調查的另一種方法是在面試或閒聊中提出經驗性問題。 你可以捏造甚至放大你的一些活動經歷，但細節是不能偽造的，你很難通過問你一些更詳細的問題來證明自己的合理性。 所以，只要你處理好老雇主的收尾工作，保證你的簡歷是真實的，並且可以適當地做一些美化，它不是完全虛構的，甚至是編造的，但你不必擔心背景調查。

他們也應該有自己的一套套路，所以他們有自己的方法去做相關工作，也應該一一調查。

一般情況下，他們會進行相應的調查，或者通過一些候選人的簡歷，或者通過社交平台，或者直接找獵頭。

他會聯絡你的一些前同事或前領導，對你進行調查，然後根據你的簡歷進行調查。

背景調查，也稱為“認證調查”，是指通過諮詢候選人的前主管、最近有機會觀察他/她的人、前教育機構、推薦人等來驗證候選人的背景檔案和證明檔案等的真實性和有效性的方法 它的功能是補充甄選過程中不足的資訊，並促進確認或獲取有關候選人的資訊。

人力資源背景內容

1、基本資訊調查

身份資訊核對、學歷資訊核實、職場信用風險、職業資格查詢、法院失信記錄、信用違約記錄、刑事訴訟記錄、工商登記記錄等。

2. 工作經歷調查

用人單位和崗位是否真實、任期是否相同、辭職原因、勞動關係是否刪除、是否存在勞動爭議、是否簽訂培訓協議、是否簽訂競業限制協議。

3、工作績效調查

對被調查者上一單位的上級、上級或下級的評價，主要崗位職責和完成情況，工作能力的優劣，工作熱情，職業道德或道德品質，以及辭職的真正原因。

背景調查是公司在面試候選人時調查和核實申請人的資格和資訊的過程。 能夠從各個方面核實員工提供的背景資訊，幫助企業根據招聘需求選擇候選人。 它所呈現的事實不僅與候選人個人資訊的準確性有關，而且可以幫助公司為建立對候選人的道德和誠信的判斷提供依據。

背景調查是一種背景調查，一般情況是詢問你以前的上司（直屬上司）你的工作是否屬實，一般是核實你以前工作的真實性、時間、工作內容、工作情況等，也可以打電話給你以前公司的HR了解你的工作情況。 很多HR都運用了背景調查、法律公證這三要素。

背景調查是背景調查，一般用於招聘、晉公升等，公司一般做兩種背景調查，自己做背景調查或委託第三方協助背景調查。 自己做背景調查既費時又費力，而且不完整，這可能會導致對候選人的評估不充分。 如果找第三方做背景調查，可以節省人力成本和資料成本，評估準確性也大大提高。

目前，第三方背景調查公司分為新興背景調查公司和傳統背景調查公司，新興背景調查公司主要利用網路大資料進行背景調查，傳統背景調查公司主要通過人工訪談進行背景調查。 例如，雲考拉背景調查包括大資料背景面試，還可以同時進行人工面試背景調查，對候選人進行全面評估。