您作為新員工的經歷

新員工總是磕磕絆絆，總是有困難。 我還沒有真正工作過。 我只是做暑期工，遇到的困難是會遇到各種各樣的人，因為我是服務行業，所以服務態度是最重要的。

我也經歷過，因為提前準備的傷病，總是新兵的磕磕絆絆。

新入職難免會被老同事欺負，但一定要盡自己的乙份力量。 新員工總是有很多工作。 它會慢慢好起來的。 只要你做好自己的事情，無論你是新人還是已經受僱，你都可以在很長一段時間內有所作為。

我被同事欺負，給我打零工，給上司端茶水，提前去辦公室打掃衛生。

我不懂上級的要求，每天摸不到工作的核心部分，只負責做家務，很可悲。 同時，他們總是壓榨新人，讓新人跑腿。

我什麼都不懂，經常犯小錯誤，和同事相處時歧視，經常被安排出去辦生意。

我們新入伍的時候，難免會受到一些老同志的壓迫，畢竟我們剛從學校進入社會，很多事情都不知道怎麼處理。

我的心不僅經歷了從天堂到地獄的“昇華”，而且我的生活也發生了巨大的變化，我必須開始仔細計畫柴火、公尺飯、油、鹽、醬汁、醋和茶。

我還是個大學生。 我還沒有工作，所以我不知道新員工會經歷什麼。

新員工入職時應該注意什麼？

新人開始新工作時需要知道什麼？ 無論你的第乙份工作是什麼，或者你已經工作了多年，當你進入一家公司時，很多事情都必須被觀察、發現、體驗、聚合和創造。 無論你從事什麼樣的職業，從踏入新公司的那一刻起，“我會給人留下深刻印象”非常重要。

這對於您成為理想的工作場所至關重要。 職場黑皮書上看到很多朋友討論這個話題應該知道“如何工作”的話題，網路上也不乏討論，知道也有全面的回顧和分享他們的職場攻擊者和經驗; 職場黑皮書已經提供了資訊，希望你也能對你有所幫助，剛走出學校，或者你會有所幫助的。 乙個好的耳機 它不鼓勵你在工作時聽它**，但如果你遇到分散注意力的噪音，你可以在一定程度上阻擋噪音，讓自己專注於你的工作; 答**更專業，避免打擾其他同事，防止敏感資訊或個人私隱的傳播影響專業形象。

在辦公室備件套筒辦公室空調溫度過低，很容易弄出鼻涕，多一些備件可以暖和，不要和別人競爭，要求推銷要行政溫度; 各種站立的衣服也可以避免自己的品味; 或者平時沒有背包旅行的習慣，突然遇到下雨天，多穿雨衣可以避免變成湯雞; 還是不知道有一位非常重要的顧客過來，多穿幾件商務裝可以讓你更冷靜。 這件衣服的小細節，雖然說不上什麼大，但確實是真的。 它通常是失重的，隨時準備上公升以獲得收益。

這已經推出，一雙像樣的鞋子也是必要的。

希望我的能幫到你，也希望你能幫到我**，點讚，多支援我，多關注我。 如果您有任何問題和要求，可以在評論區留言，我會一一回覆。

做事不要太犀利，要穩重低調; 與其他同事良好溝通; 由於經驗不足，剛來的時候，就要多看，多學，多練，讓自己快速進入狀態; 八卦就不要問了，有時候職場對這些事情很忌諱，所以最好不要碰這個話題; 你可以和領導溝通，看看你的缺點是什麼，哪些地方需要改進，哪些地方需要加強。

新人要低調，多做事少說話。 做完一些事情後再問問題。 另外，一定要與你的同事友好相處。 對於感覺良好的同事，真誠地相處。

我認為新入職人員首先要了解公司的總體情況，然後專注於自己的部門，然後了解自己的任務規範。 這樣，您將在公司中站穩腳跟。

1.公司裡的老員工大多懶得理會新同事，因為他們的工作平時得心應手，新員工的到來除了麻煩之外不會給他們帶來直接的好處。 所以作為新人，你要明白，這在入職第一天是正常的，所以不要當真。

同時，作為新人，要盡量主動去認識新同事，這樣不僅可以提高新人在公司的安全感，還可以為你以後的工作帶來很多便利。 此時，新人可以做到以下幾點：主動和大家打招呼，告訴他們你擅長什麼，問他們是否需要幫助，或者幫他們倒水送東西等等。

即使被拒絕也要微笑。 畢竟，建立關係不是乙個一次性的過程，而是乙個循序漸進的過程。

2.到了下班的時候，你可以問：“該下班了。

看，每個人都很忙。 我該怎麼幫助你？ “如果不需要，這個時候不要直接下班，找個合理的理由告訴大家先走，然後公開下班。

作為新人，加班時不要偷偷下班，一定要打個招呼。 作為職場新人，在加入公司之前，我有很多煩惱。 一方面，我擔心自己的能力不適合這份工作; 另一方面，我擔心自己無法適應新環境。

然而，加入公司後，我發現我的煩惱太多餘了。 領導和同事們的無微不至的關懷和不懈的幫助，讓我迅速融入工作狀態，適應了新的環境。 在下乙份工作中，我會更加積極地完成工作，同時，我會不斷學習和提高自己的技能，以適應公司的發展。

3.在我到公司的第一天，我從來沒有做過這樣的事情，我從來沒有想過，因為辦公區就像晚上在學校學習一樣安靜。 我曾經從事銷售工作，很吵。

中午，我們會休息一下，看各種戲劇——刷牙、跑步、吃飯，甚至一起上廁所和上班。 它只是一棟辦公樓，但它是在一起的。 18 年應該有 788 人。

但辦公區很安靜，沒有竊竊私語，沒有笑聲。 每個人都努力做好自己的工作。 每天都很安靜，沒有噪音。

我覺得我的耳朵乾淨多了，我覺得我晚上還在學校學習，周圍都是一起工作的人。 如果我們不能只是問，我們可以及時為您解決問題。

緊張的心情，基本都有工作，畢竟陌生的人在陌生的環境裡，需要時間去了解和適應！

在職場上，新人體驗的第一天，就是多看多，多交流。 不管行業需求如何？ 多問多學，這樣我們才能更好地了解這個行業，讓我們融入這個行業。

把讀書帶進門很容易，但培養要靠個人。 不但。 如果你想學習這個，你需要掌握更多的技能，這樣我們才能在工作場所做好自己的乙份力量。

幹的好。 當工作完成時，我們的自然工資將錯開。 然後是與同事的關係。

互相了解。 >因為畢竟你只是在這裡，每個人都想了解你，就像向同事介紹自己並在第一天給人留下好印象的最簡單方法。 畢竟，既然你在這裡，你至少應該在看到別人的時候打個招呼。 可能會看到時間。

它的適應性不是很強，所以一定要慢慢來。 多一點熱情總是好的。 因此，在入職的第一天，您可能會想。

讓我們體驗一下定位，因為我第一次站這麼久。 看到他們忙著來來去去，卻身不由己，很尷尬，所以我們要多看，多學習。 新環境讓你感覺到。

願這個環境清新，感受世界的美好，讓你一定要有一顆平和的心，熱愛生活和工作。 努力。 然後能力越大，責任越大。

所以一定要回到集會上，不要讓自己太累。 如果你是新人，你一般都會在職場上。 對色彩勤奮和熱情。

以開放的心態尋求建議，你可以讓自己。 變得更好，慢慢進步。

職場新人入職第一天的一般體檢主要包括以下幾個方面：

第。 1、內科、外科對心、肺、肝、膽、胰、脾、腎等重要器官的視覺、觸覺、叩診、聽覺等常規檢查。

第。 2、採血檢查專案包括血常規，用於了解是否有貧血、炎症、血液疾病等，還包括肝功能、腎功能、血糖、血脂等檢查。

第。 3.醫學影像檢查主要包括心電圖、胸部X光、肝膽、胰腺、脾臟和腎臟超聲。

最後，一些特殊職業，例如在托兒所工作的人或從事食品工作的人，也需要對傳染病進行篩查。

一般入職體檢主要包括眼科、耳鼻喉科、肝功能、身高、體重、血壓、胸部X光等，是最基本的員工入職體檢。 建議：去做入職體檢的時候可以空腹吃飯，因為做肝功能檢查的時候，就算吃了，影響也不是特別大，而且每個單位的要求都不一樣，最好根據公司的規定來決定。

無論工作是什麼，第一天的質量都應該是：緊張、興奮和積極。 這種緊張是由於新環境造成的，許多人可能也面臨著新的領域、新的工作和新的工作型別。

恐怕以前沒做過，做好不好怎麼辦。 興奮，也是因為新入職者一般都會暗自鼓勵自己在新公司取得一些成績。 我也會積極面對所有新同事、新工作，希望能給新同事和領導留下好印象。

大多數剛進入職場的新人比較懵懂，環境陌生，與學校氛圍完全不同，......效能壓力他們有時可能會感到不知所措。 也許他們會像在學校做老師布置的家庭作業一樣，處理領導布置的工作。 在這個階段，你實際上可以嘗試養成自己的一些習慣。

一般來說，大部分都是綜合體檢，有的甚至可能不需要體檢或者體檢，但有些體檢不是綜合體檢，看你從事什麼樣的工作。 預防傳染病。 希望我的對你有幫助。

剛踏入新環境，一切都是陌生和孤獨的，雖然大家都比較友善，但你還是會想念你以前的朋友和家人，不知道食物好不好吃，需要有乙個熟悉的過程**！ 別擔心，總會有一些人可以成為朋友！

新員工應該知道什麼：

1、提前了解公司在行業內的地位、實力和一定的口碑（線上詢價），如果公司成立時間長，但實力和影響力不匹配，那麼就需要考慮公司的經營狀況和行業前景;

2、詢問你所從事崗位的工作內容和上下級關係，以及該崗位需要注意哪些事項或風險點有哪些;

3、詢問崗位的招聘背景，上乙個人是公升職還是辭職，如果是辭職，那麼就盡量詢問辭職的原因，比如你遇到了什麼問題或者遇到了什麼事情等等，畢竟你入職後可能會遇到同樣的問題和煩惱;

4、詢問工資是稅前工資還是稅後工資，以及工資的構成，是否是基本工資、提成、福利、年終獎金，是否有年終13工資，以及年薪的加薪幅度和標準等;

5、問清楚五險一金繳納時間、驗地比例、基數（是否以實際工資為準）、試用期內如何繳納;

6、詢問試用期考核的標準和依據是什麼，直接關係到能否按時轉為正規;

7、詢問具體通勤時間，是否有加班文化，加班強度，補假規則，加班是有償加班還是有償加班;

8、老竇了解合同的簽訂情況（包括是固定期限還是無限期，是一年籤一次還是每隔幾年籤一次等）以及如何處理入職手續等需要提供或處理的事項。

法律依據]：

《中華人民共和國勞動合同法》第四條。

規則和條例]用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當及時公布與勞動者切身利益直接相關的規章制度和重大事項，或者告知勞動者。