什麼是勞動消耗，什麼是勞動消耗？

法律分析：勞務費用，即個人所得稅中的勞務報酬。 勞動報酬是根據所提供服務的數量和質量而支付的報酬。

勞動服務本身並不創造或破壞社會總產品和國民收入。 因此，生產勞動創造的國民收入的再分配是從生產勞動創造的國民收入再分配中獲得的，是國民收入再分配的一種手段和形式。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬; 以及勞動報酬。

服務報酬。

勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬。 它是指厭倦的人從獨立從事各種非就業勞動中獲得的收入，它與工資、薪金收入的區別在於，勞務報酬是從事自由職業的獨立個人所獲得的收入，而工資、薪金所得屬於非獨立的個體勞動活動。

服務報酬。

勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬。 它是指厭倦的人從獨立從事各種非就業勞動中獲得的收入，它與工資、薪金收入的區別在於，勞務報酬是從事自由職業的獨立個人所獲得的收入，而工資、薪金所得屬於非獨立的個體勞動活動。

勞務費是指個人獨立從事各種非就業勞務而取得的報酬。 個人取得的勞務報酬所得，應當繳納個人所在職務所得的所得稅。 應納稅額=（勞務報酬所得-扣除費用）*稅率。

[法律以陵墓為基礎]。《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條。

《個人所得稅法》規定的個人所得範圍：

（二）勞務報酬所得，是指個人從事勞務所取得的收入，包括設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、檢驗、檢測、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審校、書畫、雕塑、影視、錄音錄影、演出、演出、廣告、展覽、技術服務、介紹等等工作取得的收入。 經紀服務、代理服務和其他勞務服務。

勞動消費：具有服務性質的消費，沒有商品的交換。

勞動力消耗也稱為服務消耗。 人們的勞動消費經歷了從低水平到高水平，從自給自足到社會化、市場化，從生活消費佔比小到越來越大的發展和變化過程。 在這一客觀規律的作用下，我國人民進入全面建成小康社會的新歷史時期後，勞務部門在我國國民經濟中的地位將更加突出，勞動消費必將在不斷滿足人民消費需求、不斷提高人民生活質量方面發揮更加關鍵的作用。

勞耗特點：

1.流動性。

就內容而言，勞動力消耗是活躍的。 勞務的消費是對所提供活動的消費，雖然這種活動的提供可以借助於某些物理工具來實現（例如，網路資訊的消費需要計算機和其他相關物理工具的幫助），但勞務本身的消費一般不具有物理形式。

2.身份。

勞務是沒有儲備的，不像實物消費品，實物消費品往往在生產過程結束後進入流通過程，可以儲存、運輸，只要你願意，就可以讓它在空間上移動。

3.依存。

也就是說，勞務的提供在很大程度上取決於個體工人的能力和素質;

勞務的消費高度依賴於勞務提供者本身。 實物消費品的生產和勞務的生產，都離不開勞動和生產資料的結合。 但是，在這兩種消費品的生產過程中，它們對勞動力和生產資料的依賴程度是不一樣的。

4.差異。

也就是說，由於缺乏明確的客觀標準，消費者對勞動消費效果的評價一般存在很大差異。

與那些已經下線的實物消費品不同，勞務消費品的質量評價和檢驗很難採用統一的標準。 顯然，一方面，由於服務人員自身的主觀因素，如心理狀態和精神面貌等，同一服務人員提供的勞務質量可能存在不同的標準。

法律分析：勞動力消費又稱服務消費。 服務性質的消費不是以實物交換的。

人們的勞動消費經歷了從低水平到高水平，從自給自足到社會化、市場化、自由化，從生活消費佔比小到佔比高的發展和變化的過程。 在這一客觀規律的作用下，我國人民進入全面建成小康社會的新歷史時期後，勞務部門在我國國民經濟中的地位將更加突出，勞動消費必將在不斷滿足人民消費需求、不斷提高人民生活質量方面發揮更加關鍵的作用。 因此，加強對勞動消費的研究，及時提出發展勞動消費和合理化消費結構的對策，具有十分重要的意義。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位應當與勞務派遣受僱單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定應當派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。

用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知勞務派遣人員。

勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞務報酬。

勞務派遣單位和用人單位不得向勞務派遣人員收取土地取貨費。

法律分析：勞動報酬是指個人獨立從事各種非就業勞動所獲得的收入，它與工資薪金收入的區別在於，勞動報酬的概念是從事自由職業的獨立個人所獲得的收入，而工資薪金所得屬於非獨立的個人勞動活動。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者因非因工作原因生病、受傷，期滿後不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的規定的醫療期限;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。