工廠無故解雇了我，因為我請了假，影響了我的生產，我一拿到請假單和解雇信

您已經辦理了正常的請假手續並已獲批，在休假期間**未收到公司與員工解除的勞動合同，這完全是公司的違約行為，公司應根據勞動合同的規定和勞動法的有關規定承擔違約責任， 並向您作出相應的賠償。

其實看這個情況，應該不是老闆想開除你魷魚，而是這個人員是個壞水，你可能在什麼地方得罪了她，趁著這個機會盡快除掉你，這個廠長不是正宗的，如果廠長和人員是同一組的， 或者廠長對你沒有好印象，或者這個廠長純粹是個傻子！不管你是否知道你已經獲批休假，公司不經調查、不溝通就把你解雇了，至少說明人事部和廠長已經玩忽職守，得知你有請假單就想撕掉， 這也可以表明某人偏袒。

老闆似乎沒有糊塗，還沒批准，應該等著你上訴吧。 好好和老闆溝通，不要把矛頭指向廠長，只憑事實陳述人事。

如果老闆還想解雇你，那只能說明這一切都是他導演的，但他還是想裝個好人。 在這種情況下，你不客氣，也不要懷舊，根據合同和勞動法的規定，一般應該有3個月的工資，視合同而定，之前未繳納的社保醫保五險一金也要由公司支付。 否則，可以先到勞動局檢查大隊投訴，再去法院提起訴訟，法院會支援。

那張請假單很重要，原件要妥善保管，影印件要平時用，要是有工人來作證就好了。

目前這些應該就足夠了，如果公司出軌找其他原因，請回來諮詢。

如果你只是因為沒有接到人事部的電話而被公司辭職，這完全是公司的違約行為，你可以根據你在公司的工作時間來維權，這樣公司可以給你一定的補償，希望能幫到你。

請假和被解雇的員工應根據具體情況被解雇。 僅僅因為該員工請假而解雇該員工是不合理的，這違反了《中華人民共和國勞動合同法》。 但是，員工經常請假不可避免地耽誤了正常工作，就是要上崗，但工作效率很低，在這種情況下，企業或單位解雇這樣的員工是合理合法的，不能說是不合理解雇。

中華人民共和國勞動合同法

第39條.

用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）]勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

休假期間被公司解雇的，可申請賠償。

根據國家法律法規規定，請假過多的勞動者不能作為解雇的理由，勞動者只有在違反國家規定的用人單位可以解除勞動合同的四種情形的情況下，才能解除勞動合同。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3、嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的;

（四）依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

1、勞動者非因工原因生病或受傷，醫療期滿後不能從事原工作或用人單位安排的工作;

2、員工不能勝任本崗位，經培訓或崗位調整後仍不勝任;

3、訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，當事人無法協商變更勞動合同的。 但是，用人單位未提前30日通知勞動者的，應當支付相當於當年乙個月平均月工資的勞動者補償金。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

非理性。 因為員工請假是正常的，員工有請假的權利，所以我覺得不合理。

這並非沒有道理，如果你因為請假等原因被公司解雇，你可以去勞動局舉報，或者向法院上訴，可以保護你的合法權益。

這是不合理的。 公司的這種行為是嚴重的侵權行為，因此您應該將公司告上法庭。

總結。 員工因病或非工傷需要休假的天數因國家相關規定而異。 具體而言，根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者在合同期內因病或者非工傷累計病假不超過6個月的，有權在用人單位規定的時間內享受病假。

如果超過6個月，可以在用人單位繼續支付基本工資的前提下，與用人單位協商解決。 此外，一般來說，員工休假期間的經濟效益與休假天數呈正相關，即休假時間越長，休假期間的經濟效益越長。 不同的地方和企業可能有不同的規定，因此建議員工注意自己雇主的相關規定，並與雇主溝通協商。

員工因病請了四個月的假，回廠後被解雇？

你被解雇了嗎？

因身體不適或工傷請病假？

在入職期間，工廠休了年假，一年後，肺癌被查出來，我請了**期的假，現在工廠以乙個月不工作為由，要求父親簽了辭職合同。

合同簽訂了嗎？

早上簽字。 離開的原因是什麼？

員工因工傷以外的疾病或傷害需要休假的天數根據國家的相關規定而有所不同。 具體而言，根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者在合同期內因病或者非工傷累計病假不超過6個月的，有權在用人單位規定的時間內享受病假。 如果超過6個月，可以在用人單位繼續支付基本工資的前提下，與用人單位協商解決。

此外，一般來說，員工休假期間的經濟效益與休假天數呈正相關，即休假時間越長，休假期間的經濟效益越長。 不同的地方和企業可能有不同的規定，因此建議員工注意自塌單位的相關規定，並與用人單位溝通協商。

確定員工在休假期間的經濟利益：如果員工請病假 30 天或以上，雇主應從第 31 天起向員工支付當地最低工資的至少 80%。 病假工資納入社會保險繳費基數，按規定享受醫療保險待遇。

工廠這樣做是違反勞動法的。

民營廠 他後悔的原因是，按照廠的要求，乙個月不上班也沒關係，於是就讓父親簽了辭職合同，經過一番審核，說可以趕緊加盟公司繳納社保，說前幾個月的社保只是因為員工關係才交的在工廠裡，領導和我父親的遠房親戚給予的照顧。

那是欺負老實人，你在哪裡，打電話給當地勞動局**投訴他們，我幫你查**號碼。

保留所有證據，包括聊天記錄等。

你好，你可以。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同; 用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

按照常識，你可以被解雇，公司是工作的地方，如果她經常請事假，不把工作的事情放在心上，那就說明她還沒有準備好去上班，這是任何公司都不允許的。 更何況是你自己的事，你自己的事情應該在下班後的休息時間處理。

總結。 尊敬的，您好，合同生效的時間，在沒有特別約定的情況下，一般由合同當事人簽字（蓋章）生效。 但是，合同約定的具體行為的生效時間應根據實際情況來判斷。

合同生效日早於合同簽訂之日的，合同自簽訂時約定的生效日起生效。

尊敬的您好，公司不允許請假解雇員工，舉報後員工被非法解雇可以到有關部門舉報並要求單位賠償其因解雇而遭受的損失，除非員工的休假明顯侵犯了公司的合法權益或有其他法定情形， 該單位可能是合法的，不需要賠償。

親愛的，你當時請假的原因是什麼？

我在 1 月 4 日請假。 1月6日，公司要求我們重新簽署公司的規章制度。 拆遷腔中的乙個專案是事假超過5天後被解雇不予補償。 我們已經籤了字。 如果公司以事假為由解雇。 合法嗎？

給經理。 牛奶粗了，牛奶呈陽性後，就會引起潛在的疾病。 身體不是很好。

暫時決定今年回東北過年。 我想休息幾天。 我們開車回到東北，我想我從16日開始請假。

然後我姐姐在農曆新年的第六天結婚了。 如果你回來了，你就可以在初中的第九天去上班了。 經理渣，可以嗎？

這個梁麗妍請假是傻的。

尊敬的，您好，合同生效的時間，在沒有特別約定的情況下，一般由當事人簽字（蓋章）批准。 但合同約定的具體孝道行為的生效時間，應根據實際情況判斷。 合同生效日期早於合同簽訂之日的，合同自簽訂時約定的生效日期起生效。

在這種情況下，對方不能因為事由解雇你，因為你籤規章制度的時候已經放假了吧？

是的。 在簽約之前，該公司已經放假了。

合同在簽訂卜貞之前的情況是無法約束的，對方也不能解雇你，但如果你在裂縫後請假，公司或許可以解雇你。

但是，公司以休假為由解雇員工本身就是違法的。

如果休假稍後獲得批准。 也可以合法地解雇嗎？ 你不補償嗎？

如果後來以請假為由被解雇，可以申請勞動仲裁，這是違反勞動法的。

它會保護我們的權益嗎？

如果因此被解雇，可以向法院申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果不滿意，也可以直接起訴公司違反勞動法鏈日期簽訂合同。

貴公司是否有任何其他似乎違反的行為準則？