當面試官突然問“如果你看到同事違法怎麼辦”時，他想知道什麼？

在職場上，當問題出現時，有處理的專業能力是一回事，有職業道德和職業操守又是另一回事。

在遇到同事的違規行為時，如何應對，可以看到乙個人的職業道德，而沒有職業道德的人，即使他們的能力很高，也是損害公司利益的潛在威脅，面試官自然不會讓這些人通過面試。

對於企業來說，通過培訓可以提高員工的能力。 當然，如果你的能力不錯，確實可以更快地進入工作狀態，更快地為公司帶來效益。

但是，作為一名管理者，我更希望看到的是乙個“紮實可靠”的員工，而不是在我身邊埋下一顆“地雷”。 因此，在招聘新人時，除了考察候選人的能力外，還會對候選人的素質進行相應的考核。

如果你看到同事違反規則，你應該怎麼做？“是乙個評估問題。

你的反應將決定你是否留下來。

如果對同事的違規行為視而不見，不採取任何行動，甚至在對方違規時提供便利，對不起，這種損害公司利益的人，你自己開公司，敢要求嗎？

這個時候，即使你從同事關係的角度出發，即使你認為你的同事在你加入公司的時候不應該做任何違法的事情，但你什麼也沒做，那也是乙個錯誤。

但如果在發現同事違規時不能驚慌失措，制止對方的行為，維護公司利益，向上級匯報，要求進行相關調查，至少，在人品上還算過得去，在維護公司利益方面無可挑剔。

公司最怕的是員工內部勾結和流氓，損害了公司的利益。

而乙個簡單的問題，從面試官提問的角度來看，是否從公司利益的角度來考慮，是否按照規範運作，你也可以看出這個新員工是什麼樣的人品，有沒有職業道德。

如果招收乙個沒有職業道德的人進來，擔任財務、銷售、採購、秘書、研發等重要崗位，一旦有做假賬、竊取公司資訊洩露、串通**商人吃回扣、洩露公司重要研發資訊等違法行為......造成的損害是......無法估計

雖然這些崗位一般都有相對嚴格的監督管理措施來避免這種事情的發生，但如果在招聘的時候能先把“不擇手段”的人刷下來，就可以降低這樣的風險。

因此，面對面試官的問題，不要隨意回答，而是要好好回答，展現個人能力，也要體現個人的職業道德。

<>前不久，英子參加了一家正規大公司的面試，開始一直比較順利。 最後，大家都放鬆了些，甚至聊得有點家常。 人力資源總監突然問英子：

你已經從事技術管理工作了三年，如果你加入我們公司，你無意中看到同事在你的郵件中傳送了帶有商業秘密標誌的文件，你應該怎麼做？

英子從來沒有遇到過這樣的問題，想到父親認真的教導，走在職場上，事多總比事少，所以英子大方正派：我對自己的工作職責負責，同事對自己的工作職責負責，為了維持同事之間的關係，我會選擇不去看。 如果出現問題，則由同事承擔責任。

面試三天後，公司HR遺憾地告知，英子沒有被錄用。 英子有些不服氣，她是這家公司急需的專業班，而且有幾年的工作經驗，她真的不應該被錄取，難道有什麼陰暗的決定嗎？ 英子去找人力資源總監討要解釋，好在總監剛好有空，於是以私密身份和英子聊了聊。

英子的軟硬體很適合公司的招聘條件，她應該是乙個合適的人選。 但問題來自最後乙個面試問題。 可以理解的是，一些職場新人看到同事違反規則，一般都會採取明智的態度來保護自己。

但是，當同事違反公司規定時，我們必須樹立大局意識，以大局為出發點，而不是個人利益。 如果同事因操作不當而給公司造成損害，不僅對公司造成傷害，而且對同事造成傷害。 如果合理，就應該停止。

如果同事聽從了建議，終止了違規行為，你應該耐心地向同事解釋這樣做的危害，獲得同事的理解，維護同事之間的關係。 如果你的同事不聽勸阻，你不應該害怕撕臉，立即向上級報告，你的老闆會及時制止你的同事。 如果同事因此而怨恨你，你也應該承擔這種損失的責任。

公司越正式，越注重員工的整體態勢意識和整體觀念。

在正規公司中，關鍵職位和公務員的面試通常會根據候選人的價值觀和大局觀進行測試。 比如遇到同事的違法操作怎麼辦，作為應聘者，你應該知道面試官想知道什麼？ 在此類問題中，必須注意不要暴露錯誤的值。

本著“大事講原則，小事講作風”的原則指導，面對損害公司利益的原則性問題，一定要維護全域性利益，堅決制止，甚至上級報告處理和補救; 如果遇到一般的無原則的小問題，應該提醒同事用同理心的原則來糾正。

我只能說這個問題搞砸了，反正你錯了。

如果你看到同事違法了，你應該怎麼做？“，這類似於你的父母問你，”你知道這是錯的嗎？

如果你選擇向領導匯報，說明你是乙個喜歡做小匯報的人，總有一天會背叛領導。 這一次，只是乙個基層員工有一些輕微的違規行為，你要向領導匯報，那麼下次你的主管違規，你一定要舉報嗎？ 那下次總經理違規，你就要舉報呢？

在那之後，公司的老闆做了什麼你必須報告的事情？ 你覺得老闆會怎麼想？ 整個公司都是我的，整個公司是我最大的，我還不能有一點特權嗎？

作為老闆，我還是要按部就班地做事，那麼當老闆意味著什麼呢？ 這一次，我只是犯了一點小錯，會被告知是你，所以以後如果我在公司內部搞黑匣子操作，你不還得報警抓我嗎？ 既然我總有一天會被你送進監獄，那我還不如一開始就不收你。

如果你選擇視而不見，選擇包庇你的同事，那就意味著你喜歡在公司內部建立小團體，為了所謂的兄弟情誼，你會損害公司的利益，甚至可能凌駕於領導之上。 公司領導寧願看到員工為了爭奪最高職位而陰謀詭計，也不願看到員工成群結隊。

總結。 我對自己的工作職責負責，同事對自己的工作職責負責，為了維護與同事的關係，我會選擇不去看。 如果出現問題，則由同事承擔責任。

我對自己的工作職責負責，同事對自己的工作職責負責，為了維護與同事的關係，我會選擇不去看。 如果此事有問題，應追究同事的責任。

如果領導意識到問題的嚴重性並糾正了問題，我會重新行動並遵循領導的意圖。 如果領導仍然沒有意識到壞局讓步問題的嚴重性，我會找乙個合適的時機向上級報告，希望得到幫助。