女下屬便宜怎麼辦？ 這樣的女下屬怎麼辦

那麼你應該在日常工作中盡量讓她遠離她，或者私下和她說話。 請尊重自己，如果她不改變，那麼她將無法親自下台。 不要一直不好意思，恐怕最後是你，不是她！

我不知道你在公司裡是什麼職位，如果是經理，你可以訓斥她，而不是“你知道你的職位嗎？ 作為公司的一員，要注意自己的舉止，作為女生，要學會尊重自己！！ 我不希望這樣的事情再次發生。

如果是同級別的工人，那麼最親切的解決方案就是冷漠和沉默。

他皺著眉頭看著她，嘶了一聲，然後轉過頭說：“有點太過分了。

或者，以 100 美元的價格觸控它

我覺得你們太好了。 她喜歡你，欣賞你，把你當朋友。

但無論哪種方式，你都不應該這樣對他傷害她。

你可以私下和她認真交談。

懷恨在心，到時候，你們就會有足夠的新恨和舊恨一起復仇。

他漂亮嗎？ 不要吃漂亮的肉，不要吃愚蠢的帽子，不要漂亮，只是在公共場合挑出來！ 不要給絲毫機會！

你的妻子會知道如何責罵你，讓你變得威嚴，而不會變得僵硬或被解雇。

會有第一次，第二次不會在你身上，而是在別人身上。

很多女人都是這樣。

我們公司還有一名女員工。

如果Ping有事要做，他會來找我。

這太接近於問乙個問題了。

我經常尋找機會用身體觸控它。

後來我和她談過一次。

她辭職了。

作為領導者，作為老闆。 公共和私人之間必須有明確的區別。

你心軟，把下屬當姐妹，這是可以理解的。 因為工作了很久，所以對同事和下屬或多或少都會有感情。 請注意，我說的是感情，而不是愛。

你們可以在下班後或上班前成為兄弟姐妹或好朋友。 但一旦你開始工作，她就是你的下屬，你是她的老闆。

你必須向她解釋這些真理。 否則，工作肯定無法進行。

就像我和老闆一樣，我們聊得很開心，經常私下裡聊聊天，聊聊自己對某件事、某件事的看法和態度，聊聊對某件事、某件事的看法，交流彼此的人生經歷。 這也是一種相互學習的方式。

但一旦我工作，我就是他的下屬，我想無條件地滿足他的要求。 給他結果，而不是在遇到挫折的第一時間跟他哭，給他製造麻煩，影響他的工作效率。 他甚至有時問我你工作中的困難是什麼，我告訴他有很多困難，但我自己克服了。

你有你的事情要做。 我不能耽誤你，我不能讓你空手而歸，去處理我的問題。

我認為這是我作為員工和下屬的職責。

至於嬉戲，我其實很嬉戲。 我經常在工作時間瀏覽網頁，甚至購買商品。

但有乙個前提，那就是你必須先完成工作，然後才能玩和做這些事情。

在這裡，我不得不談談你。

作為領導者，我看不出你作為領導者應該有的勇氣。

如果乙個人不能為你所用，你就要好好想想，警告她，真的不能用她來代替。

而不是被她拖後腿，被她影響。

她一哭，你就忍不住了，所以以後，你怎麼管理其他員工。 你想要其他員工，你的其他下屬對你的看法。

公司以利潤為導向，以結果為生。 如果乙個員工不能為公司提供好的業績，甚至影響到公司的業績，你說這樣的員工是合格的嗎？

在這一點上，我以前的老闆很好，他的乙個下屬和他關係很好，相處得很好，但他做事的能力並不好。

後來，在多次警告下屬無濟於事後，他解雇了下屬。

我說的都不好。 請原諒我不能說出你喜歡聽的話。

但事實就是這樣。

自己權衡一下。

公司永遠是乙個工作的地方，而不是乙個談論個人感受的地方。

他是故意的。

有時候，你不能對事情心軟。

你越是這樣做，他就越過分。

也可能是他的本性。

不過，一定要把事情弄清楚。

你在工作。

男人有時候會失控，為了你，你的未來，慢慢疏遠，女生這樣對待你，尤其是你還是她的老闆，要麼她喜歡你，要麼她想爬到你身邊，不要哄，哄得太多，會出事，不要太相信你的控制。