你如何與乙個你必須經常出去玩但不喜歡的同事相處？

坦誠相待，走自己的路，減少不必要的交集。 減少事務的交集，學會克制自己的態度，隱藏自己的厭惡。 既然相處難免，與其在職場上互相厭惡、互相鄙視和敵視，不如把自己的厭惡放在心裡，把對方當成普通人。 ‍‍

保持適當的距離，尊重彼此的私隱。 為了工作，為了彼此的臉。 即使你心裡不喜歡它。

在適當的場合也顯得熱情好客。 同事之間只能是合作夥伴，盡量避免衝突和糾紛，以最大化彼此的利益。 這是一種在現代社會中普遍存在的關係。

也就是說，口是心非的另一種表現。 雖然對方知道雙方的心理狀態，但就是不說出來。 如所謂罕見的混淆！

不要把你的厭惡放在你的臉上，學會隱藏你的情緒。

學會欣賞他人的長處，並從中汲取經驗，同時保持自己的觀點。 你不喜歡他，一定是因為你覺得他的一些做法是錯的，但是你有沒有發現，他的一些做法確實有優點，而且沒有沒用的人，你可以堅持你對他錯誤做法的看法，但你也要發現他的優點，學會欣賞他的優點。 這樣，你不僅可以減少你的厭惡，更重要的是你可以從中汲取營養，提高自己。 ‍‍

同事不是用來被喜歡或討厭的，沒有必要用情緒或情緒因素來干擾你的工作需求。 同事的本質是乙個團隊，乙個團隊的意義就是互相成就，互相幫助，實現1+1大於2。 你不需要注意他的性格，他的風格，他的言談舉止，但你必須注意他工作的價值和優勢，每個人都有優勢，充分發揮他的優點就等於給自己加了優勢，別山的石頭可以攻玉！

工作與言語有關，單位裡大部分人都不喜歡大家互相揣摩。

我們每個人都有自己的長處和短處，你不喜歡他，但你們必須在一起，一起努力。 我建議你放心，多關注別人的長處，喜歡別人的長處，然後好好合作，把工作做好才是最重要的。

超越自己，在腦海中意識到你必須與他們相處。 人生的八大艱辛是人生不可避免的經歷，誰也無法迴避，從精神層面，我們必須認識到這是不可避免的，無論是不由自主的還是被迫的，在任何職場中都難免會遇到不喜歡的人，習慣與他們相處，在職場上奮鬥，不卑不亢，不驕不躁， 是第一步。‍‍

我認為順其自然更好。 如果你有東西，就去找東西，如果你無事可做，就不要去膠水。

那就把他當成單純的同事就好了，明白大家都是來賺錢的，不是來交朋友的，同事經常和他互動很正常，然後我就不喜歡一些他應該商量的工作，不過下班後兩人分開離開現場就好了。

從思想理解，從心理角度，到自我提公升，這是與自己不喜歡的人相處的三大境界，你正在慢慢的層層練習。 你會得到晉公升。 ‍‍

當你遇到微笑時打個招呼。 我似乎不知道該怎麼做最好。 永遠不要說別人的壞話。 似乎總是沒有肌腱其實很聰明。 其實他（她）不喜歡，他不喜歡，不喜歡就不能翻臉，反正挺難的。

通常僅限於工作上的溝通，其他時候距離多遠，然後調整心態。

工作就是工作，沒有必要糾結於乙個人的心情。 認清本質，就能相處融洽。

這不是關於相處，而是關於合作，在這種情況下，我們要做的就是做我們自己的事情，並且做得比他更好。

我想我應該留意他的長處。 這會慢慢接受他。

這個世界上還有很多正常人。

當你被你不喜歡的人喜歡時，感覺如何？ 最大的感受是，我很感激對方的喜歡，也很抱歉我無法滿足這個喜歡。 看看對方現在在做什麼，看看對方眼中的希望，感嘆自己不一樣了，曾經是另乙個人，眼中滿是光芒。

1.在彼此的互動中，我們應該談論事物而不是人。

既然你不喜歡那些人，那麼當你和他們交往時，你只能談論八卦，而不能談論其他。 具體來說，就是說，如果工作上需要互相溝通，就要逐案談談你的工作，不會談其他問題。 這樣，即使你不喜歡改變聚會的數量，你也可以保持溝通的順暢，因為你們正在就工作進行溝通，你不會感到不舒服。

2、保持適當的溝通距離，不要與對方進行過分深入的溝通。

與不喜歡的人交往時，您需要保持適當的距離。 人與人的關係越親密，距離越短，對於你不喜歡的人，理想的方式就是不去見他。 但是，如果你是同事，就不可能不和你的同事交流，所以在和你不喜歡的同事交流的時候，你需要保持適當的距離，不要和他們有太深的互動，這樣你才不會感到不舒服。

3.即使你不喜歡對方，也要足夠禮貌和尊重。

在與他人打交道時保持禮貌和尊重是您高素質的體現。 他們雖然不喜歡那些人，但又不能對他們冷淡，那樣的話，他們就會顯得缺乏修養，這個時候，他們應該表現出足夠的風度，給對方足夠的禮貌和尊重，這樣才能體現出他們的高素質，在交往的過程中主動出擊。

4.儘量減少彼此之間的交流，眼不見心不煩。

既然你不喜歡這些人，你應該盡量少和他們交往。 眼不見心不煩，讓你感到舒服。 因此，在日常交往的過程中，除了工作上必要的接觸外，其他時間也不應該和自己不喜歡的人有任何互動，這樣可以避免很多不必要的麻煩，感到舒服。

不喜歡你身邊的同事，為什麼？ 那你看到你身邊的同事喜歡他了嗎？ 如果每個人都喜歡他，你可以找出你為什麼是同事。

低頭不要抬頭，盡量合群，同事不要靠得太近，最後乙個傷害你的人就是離你最近的人。 防守的核心是不可或缺的。 因為如果你和同事相處不好，你會不開心，所以如果你試著和你的同事友好相處，多幫助別人，或者讓自己忙碌起來，你應該會開心。

在工作中，當我遇到不喜歡的同事時，我建議只談論工作，不要談論其他。

我不喜歡它，但工作中難免會有交叉點，所以我們需要區分公共和私人，不要因為心裡的不喜歡而影響工作，但我不需要因為工作有交集而彎路。

當然，你也可以把它作為自己修煉和提公升的目標，如果你習慣了見到不習慣的人，你的心智和眼光肯定會有很大的提公升。

在這個職場中，要想和不同的同事相處，就要保持謙虛的態度，我們也要懂得尊重他們，懂得借鑑他們的長處，取長處，懂得鼓勵和引導他們。

對你不喜歡的人要文明。

說出你需要什麼，你對別人點頭微笑，別人也會對你微笑。 如果你對待乙個你不喜歡的人並且粗魯，那麼對方很可能會撕毀你的臉，粗魯地對待你。 所以，對你不喜歡的人要冷靜和禮貌。

如果有人總是惹惱你，你可以冷靜地告訴他們，他們的行為或溝通方式對你來說是個問題。

這時，要注意避免責備的語言。

學會接受每個人都有不同的一面。

每個人都是立體的個體，身邊的人也只是部分側身，每個人都有優點和缺點，就像別人眼中的自己一樣，也是滿滿的主見。 矛盾或分歧實際上是不同價值觀的結果。 你討厭的人其實並不是壞人，你們之所以相處不愉快，只是因為彼此的價值觀不同。

當你想清楚這一點，學會接受每個人都有不同的一面，不要因為價值觀不同而討厭他們，你會發現相處並不是那麼難。

1.有人說，良好的關係就是讓對方感到舒服。 不幸的是，這種說法只對了一半。

因為讓對方感到舒服，你可能不舒服，而且只要你不舒服，就很難或者很難讓對方感到舒服，除非關係不對等，比如面對客戶，雖然此時情緒不舒服，但錢讓人舒服， 結果仍然是平衡的。

2.所以我認為一段關係的基礎永遠是界限感。 說到界限感，並不意味著分裂，而是尊重、尊重他人、尊重自己。 而這種界限感也是自由的基礎，沒有自由的關係，又算是什麼樣的關係呢？

3.在這裡，過度的給予，以及無限制的索取，會從根本上破壞這種關係。 我認為這也是一種教養，在別人真正需要的時候伸出援手，而不是一直把你認為好的東西強加給別人。

人類有一種心態，如果我這樣對待你，那麼你也應該這樣對待我。 這樣，你的善良就成了別人的負擔。 沒有界限感的提問是一種自然的信念，即別人應該對自己負責。

當然，在關係中應該有一些相互的責任，問題是這種責任是有界限的。 所以，真正讓人舒服的，不是要對別人好，而是去體驗和默契這種邊界感。 否則，就是以愛的名義控制。

這種控制的心理基礎源於我們內在的脆弱感。

4.因為有關係，我們經常需要對方。 有時需要邀請。

然而，並不是所有的邀請都能得到你所期望的回報，不是說別人不夠好，而是說這是乙個協調的過程，別人不是隨時可以拿出來使用的玩具。 將自己的期望視為可操作的現實是不成熟的標誌。

5.所有關係中最麻煩的，就是怨恨的女人情結。 當你沒有限制，覺得別人應該對你負責時，別人就背負著難以承受的負擔，伴隨著道德壓力。

這使得很容易形成扭曲的關係。 一邊在逼搶，另一邊在無形中躲避。 怨恨女性情結的問題在於主體的錯位。

我在工作關係中看到了太多怨恨的情結。

6.如果你覺得自己是這段關係中受損的一方，那麼你應該誠實地對待它。 畢竟，別人不是你肚子裡的蛔蟲。

這種富有表現力的交流也是尋找邊界感的一種方式。 但不要混淆對方的判斷，尤其是人格的判斷。

7.每個人都有不同的做事方式，而且往往是根深蒂固的。 你可以選擇是否和他交往，你想和他做多少，但你不能強迫別人按照你的想象生活。

離他遠點。 我也有不喜歡的同事，說到她，我總是避開她。 例如，如果她接到某件事的通知，她會向同事尋求幫助，並且她有工作安排，這也通過她的同事聯絡在一起。 我不直接與它互動。

在人際交往中，我覺得很難做乙個好人，因為我沒有處理好同事關係，我沒有得到別人真誠幫助的尊重。 每天和你在一起時間最長的待命聰明人不是我的親戚，也不是我的朋友，而是我的同事。 他和我在辦公室裡面對面，一起吃喝玩樂。

但是當我們有了私人空間的概念，就不能忽視合理的社交空間和公共空間，如何把握辦公室的距離就沒有那麼簡單了。 當然，與同事保持良好的關係是必要的，但這取決於你依靠什麼來與同事保持良好的關係，以及他們對你的好感是如何形成的。 如果只是因為你是乙個好同事，可以減輕他們很多負擔，你甚至可能在他們犯錯時成為他們的犧牲品。

顯然，這樣的良好關係並不值得感謝。 尤其是作為職場新人，要記住，同事並不意味著朋友不能分公私。

在我和我的同事之間保持適當的距離會讓你看起來更漂亮。 我想很多職場新人也有類似的苦澀態度：無論什麼場合都露出笑容，人們就覺得你沒有個性; 如果你回應同事的需求，總會有因為你的能力或其他原因而無法回應的時候，人們會認為你不夠有趣，疏遠你; 你多次借錢給同事，卻沒有錢，他很快就習慣了，你被迫陷入兩難境地。