在財務報告的控制方面，2 財務報告目標的主要內容包括（

財務報告的目的是向財務報告使用者（包括投資者、債權人、**及其相關部門和公眾等）提供與企業財務狀況、經營業績和現金流量相關的會計資訊，反映企業管理層履行信託責任的情況，幫助財務報告使用者做出經濟決策。

1. 向財務報告使用者提供會計資訊。

2. 反映管理層受託責任的履行情況。

財務報告目標是指提供財務資訊或編制財務報告（財務報表）的目的或目的。 它是財務會計概念框架中的最高層次，對會計學的發展起著指導作用。

a.為財務報告使用者提供與企業財務狀況相關的會計資訊向財務報告使用者提供與業務經營結果相關的會計資訊c體現企業管理層履行的受託責任。

e.向財務報表的使用者提供與企業現金流量相關的會計資訊。

1、企業財務資訊披露。

財務報告是財務資訊披露的基本載體。

財務資訊對外披露的歷史演變。

財務資訊及其基本特徵。

財務報告中披露的資訊內容。

財務報告外部形式的組成。

披露真實財務資訊的重要性。

真實性是金融資訊的基本質量特徵。

披露真實財務資訊的重要性。

2.財務報告行為的行為理論分析。

行為科學概述。

行為科學的出現。

行為科學的定義。

行為科學的研究物件。

財務報告行為的含義和特點。

財務報告行為的理論框架。

財務報告中的參與者。

財務報告參與者的需求。

財務報告行為的動機。

財務報告行為激勵。

財務報告行為準則。

財務報告行為的目的和手段。

財務報告行為優化。

3.從經濟角度分析財務報告行為的動機。

內部經濟環境對財務報告行為的動機——委託——相關企業的委託——**理論。

財務報告行為的委託 - **理論視角。

市場效率三種狀態對財務報告行為的影響。

財務報告行為矯正選擇的經濟分析。

財務報告的非監管理論。

**財務報告是指以財務資訊為主要內容，以財務報表為主要形式，全面、系統地體現財務受託責任的綜合報告。

財務報告目標直接關係到財務報告使用者的定位和管理需求。

財務報告目標的選擇直接決定了財務報告披露的內容和形式，並決定了會計準則中的會計主體、會計依據、會計政策等相關問題。 **財務報告的主要目的是提供滿足使用者需求的資訊，這些需求因國家/地區而異。

綜合財務報告是指財務部門編制的綜合反映各級財務狀況、經營情況和財務可持續性的報告。

合併財務報告包括財務報表和其他有關資訊以及應當在財務報告中披露的資訊，通常由財務報表、財務經濟分析和財務管理報表組成。

財務報表。**財務報表包括財務會計報表和報表附註。 財務會計報表由三個主要報表組成，即資產負債表、損益和費用表、當期收益與預算餘額差額表，以及若干詳細報表。

財政和經濟分析。財政和經濟分析是以財務報表為基礎，結合國民經濟狀況、財政狀況、情況以及財務和長期可持續性的分析。

**財務管理說明。主要體現預算編製管理、預算執行管理、財務監督管理、績效管理等方面的政策要求，對預算管理、資產負債管理、收支管理等進行了說明，並介紹了採取的主要措施和取得的成果。

合併財務報告是指合併財務報告，通常包括合併後的國有實體、地方政府、國有實體等的財務報告。

1、對財務部門直接管理的資產負債進行盤點核算

財務部門主要對代表持有的相關國際組織和企業投資者的權益進行檢查和核實; 國債、地方債券、國際金融組織和外國貸款、其他債務和代表**發行的或有負債。 盤點核實後的資產和負債，應當按照規定進行核算和折算。

2. 準備最好的綜合財務報告

各級財務部門在對資產負債進行清點核實後，應將各部門和其他納入合併範圍的主體的財務報表合併，編制以資產負債表、損益表等財務報表為主要內容的同級綜合財務報表。

對上下級財政部門的要求是：縣級以上財政部門應合併彙總同級綜合財務報告和下級綜合財務報告，編制本行政區域綜合財務報告。

3、對第乙份綜合財務報告進行審計

當然，編制第乙份綜合財務報告，應保證報告資訊的真實性、完整性和合規性，因此應進行審計以提供合理的保證。

4. 提交並披露最佳綜合財務報告

**綜合財務報告及其審計報告應當依法報同級人民代表大會常務委員會備案，並按照規定向社會公開。

5. 應用最佳的綜合財務報告資訊

在應用方面，綜合財務報告中的相關資訊可以作為評估地方業績、分析財務狀況、開展地方信用評級、編制國家和地方資產負債表、制定中長期財務計畫等相關計畫的重要依據。

1、如果你不是一般納稅人，也可以有增值稅，有進有出的稱為“增值稅一般納稅人”，你的公司是“增值稅小規模納稅人”和增值稅納稅人。

2.在全部人工成本中，根據不同成本的歸屬，分配給不同的專案，如構成成品的直接人工成本，計入產品成本，隨著產品銷售的實現，得到補償，用於管理生產經營的人工成本，計入管理成本，屬於運營成本， 用於銷售產品所發生的人工成本，轉入銷售費用，並用於員工食堂、員工健康中心、員工幼兒園、員工浴室等。

萬元的管理成本高不高，要看公司的經營內容和經營形式，比較不容易。

4、應付福利按工資總額的14%計算，用於編制員工福利支出，如上述保健院人員的工資，除新年期間員工發放的福利、食堂費用等外，副調整的全稱**是副食規定**， 這是乙個徵稅專案，除了防汛、殘疾人保護等，都是徵稅專案，不是稅收，是國家調整的專項費用。

1. 貴公司是小規模納稅人，繳納固定金額的增值稅（4%-6%） 2.管理人員的工資是期間費用，不計入製造成本核算，您的單位業務成本估計在運營費用中。

3、管理費用水平不能根據公司規模和經營狀況的具體分析來判斷。

4、福利費為14%，屬於三金類。 從理論上講，職工福利費主要用於職工的醫療費（包括參保企業繳納的醫療保險費）、醫務人員工資、醫療費、因公受傷到外地就醫的差旅費、職工生活困難補助金、職工衛生間工資、 理髮室、幼兒園、托兒所等員工福利支出按國家規定執行。

5、二次調整主要用於平衡市場，調節市場。

採用改進的杜邦分析方法！！