懷孕兩個月後被公司變相解雇，怎麼辦？

孕媽媽後期做事會變得很困難，有時候走路很痛苦，寶寶比工作更重要，被公司解雇後，可以在家休養，多了解孕婦，照顧好自己，多了解自己，不斷充實自己， 這樣你生完孩子後，就能迅速融入職場。不要氣餒，讓自己每天都保持好心情。

懷孕時被公司解雇的情況經常發生。 我建議當事人要有相關證據，比如勞動合同，等到勞動局提交仲裁，這是最有效的方法。

順便說一句，這種情況實際上是一記耳光。 以我這邊為例，我們公司有位女員工入職僅半年就懷孕了，休了幾個月的產假，產假結束後立即辭職。 因此，許多公司也被這樣的人嚇壞了。

希望誠信可以在個人和集體之間架起一座堅實的橋梁。

在這種情況下，您必須採取法律來保護您的合法權益，雇主不能在女職工懷孕、分娩、哺乳期間單方面解除勞動合同。 勞動者在懷孕期間變相辭退的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解雇賠償金。

這種事情在孕婦身上非常明顯。 這時，你應該去活動局保護你的權利，正確使用法律。 不要很生氣，畢竟你懷孕了。

養好輪胎是最好也是最關鍵的事情。 你可以選擇在孩子之後等待，努力變得更好，然後找到適合自己的職業。

對第三任期員工最有利的意見是“維護勞動關係”，這是保證第三任期利益的最好辦法。 根據題主的描述，如果企業尚未執行終止，侵權事實尚未產生，現在僅保障維權是不夠的。 建議隨時取證，為未來可能的仲裁做準備。

你可以用法律來保護自己。

您可以選擇維護自己的權利，因為公司的做法是違法的，您可以利用法律來捍衛自己的權利。 當然，如果你也覺得以後工作對孩子不利，那麼你可以按照公司的做法，去休養生養，生孩子，照顧孩子。

工作一年後，如果你成為正式人，仍然被解雇，如果你想支付兩倍的工資，你可以去勞動局提起訴訟，然後告訴公司，如果他們不支付，他們將等待勞動法制裁他們。 當你對公司說這句話時，錢肯定會付的。

懷孕期間變相解雇是違法的。 您可以前往相關勞動局投訴這種違法行為，以保護您的合法權益。 也可以直接起訴公司要求賠償和損害賠償。

如果你懷孕了，公司無權解雇你，如果真的是這樣的話，我覺得你可以拿起法律來維護自己的權益，畢竟現在是乙個法律社會，相信法律會給你乙個公正的答案。

首先，注意自己的身體，不要動太多的火。 您可以使用法律**來保護您的權利。 去醫院拿到相關證明，然後起訴公司。 這將得到補償。

懷孕是產假，這是勞動法允許的，如果你在受僱期間被公司變相解雇，首先要照顧好自己的身體，然後用法律來維護你懷孕後的權利。

找勞動局維權，前提是你有合法的勞動合同，同時有出生證明，一般這些條件都滿足了，你一定可以起訴公司無故辭職，拿到賠償金？

法律分析：女職工要求繼續履行勞動合同的，應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。 勞動者工資收入損失的，用人單位也應當支付工資。

勞動合同期限屆滿的，用人單位應當撤銷用人單位解除勞動合同的決定，確定雙方勞動合同的解除，責令用人單位支付截至勞動合同終止之日的工資和福利待遇。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三天通知勞動單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

懷孕被公司變相解雇是違法的，可以去勞動局仲裁。

按照《女職工勞動保護特別規定》執行。

第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而降低工資、解雇或者解除勞動合同或者僱傭合同。

對不能適應原工作崗位的懷孕女職工，用人單位應當根據醫療機構證明，減少工作量或者安排其他可以適應的工作; 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，在工作時間內安排一定的休息時間。

法律分析：有孫子女的女職工懷孕的，用人單位不得解除勞動合同。 女職工可以要求繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付相應的賠償金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同有本法第四十二條規定情形之一的，應當續簽勞動合同，直至相應情形消失並終止。 但是，對勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，按照本法第四十二條第二款規定解除勞動合同，按照國家關於工傷保險談判和埋葬鏈的規定進行。

員工懷孕期間被公司解雇的，違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償率的兩倍支付補償金，經濟補償金按員工在公司工作的年限支付，按每滿一年乙個月工資的標準支付。

中華人民共和國《勞動合同法》第四十二條第四款 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （四）女職工懷孕、分娩或者哺乳的; 第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

公司可能會收集有關變相解雇孕婦的證據和材料，然後向用人單位請求賠償。 如果用人單位不予賠償，則可以將這些材料提交勞動仲裁委員會進行仲裁或將這些材料提交法院，由人民法院作出判決。

1、公司變相解雇孕婦怎麼辦？

1、公司可以收集變相解雇孕婦的相關證據，然後向用人單位請求賠償。 懷孕女員工主要是自願辭職還是公司主動解雇她，都不是一回事，兩者對應的待遇也不同。

2、用人單位要終止與懷孕女職工的勞動關係，即解雇懷孕女職工，懷孕女職工未嚴重違反公司制度，用人單位終止勞動關係違法，懷孕女職工可以要求繼續工作或要求支付賠償金， 工作一年零兩個月、不足一年和半年以上的工資按一年計算，半年以下按乙個月工資支付。

3、懷孕女職工自願辭職（不論原因），辭職理由是本單位違法行為的，可要求用人單位支付經濟補償金，標準為乙個月工資一年。 但是，不可能要求繼續工作。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給雇員。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 經濟補償是補償金額的兩倍。

2、在什麼情況下可以解除勞動合同？

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）依法追究刑事責任的。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區人民公布的上一年度勞動者月平均工資的三倍，則按勞動者平均月工資的三倍支付經濟補償標準， 經濟補償金的最長支付期限不得超過12年。

在我們的現實生活中，對於懷孕的女員工，雇主是不允許隨意組隊的，否則就是違法解雇，需要按照我們國家法律的規定追究相關責任。

如果你懷孕半個月，公司不能解雇你。 中國法律明確規定，雇主不得因女性雇員懷孕、分娩或哺乳而降低或解雇她們。 用人單位能夠有直接證據證明勞動者在試用期內不能勝任該職務的，可以依法解雇該勞動者，但對入職後懷孕半個月的女勞動者，在解雇時，必須支付經濟補償。

根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，租房單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因，降低工資、解雇或者解除勞動合同或者用工合同。

《女職工勞動保護特別規定》第五條不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而降低工資、解雇或者解除勞動合同或者用工合同。