已經確定用人單位給了我4個月的工傷假，我什麼時候可以做傷殘評估？

工傷醫療期結束後，可以做傷殘等級評估！

傷勢穩定後（醫療期結束），將評估殘疾程度！ 根據確定的傷殘等級，按照所在省頒布的《工傷保險條例》對應的傷殘等級賠償標準進行賠償。 各省、自治區、直轄市頒布的《工傷保險條例》對傷殘賠償標準不同。

如果雇員未達到最低殘疾等級10級或以上，一般不予賠償，但醫療費用和工傷工資應由雇主承擔。

殘疾評估需要攜帶以下檔案：

工傷認定申請表、勞動合同、受傷人員身份證、疾病診斷證明、病歷、營業執照（影印件）、委託書（如需委託他人辦理）、委託人身份證影印件。 用人單位會向勞動能力鑑定委員會辦公室出具介紹信，勞動能力鑑定委員會在收到所需資料後會給你乙份收補材料的通知，然後會給你乙份鑑定時間表（其中包含鑑定時間等資訊， 地點、單位等）、考核說明、勞動能力考核通知書，根據給定時間，可以去考核。對市級以下鑑定機構出具的鑑定結果不滿意的，可以要求原鑑定機構重新鑑定或者重新鑑定。

省級鑑定中心是最終鑑定結論，如果對省級鑑定結論不滿意，則不能申請重新鑑定。

1. 傷殘鑑定將在工傷發生後的幾個月內進行。

1、工傷認定後，無時間限制，由液友陪同進行傷殘等級鑑定。 申請工傷工作能力鑑定的時間，是在工傷確認並根據**情況穩定工傷後立即申請能力鑑定。 一般情況下，在確定工傷後立即進行，但如果員工的模仿情況還沒有穩定下來，那麼就要等到情況穩定後再申請。

2、法律依據：《工傷保險條例》第二十一條。

勞動者因工受傷，在受傷情況相對穩定後，有影響其工作能力的殘疾的，應當對其工作能力進行鑑定。

2. 確定工傷和殘疾程度需要哪些材料？

工傷傷殘評估所需材料如下：

1、申請工傷認定個人;

2、因愚蠢行為受傷的員工的有效身份證明;

3、勞動合同影印件或與用人單位存在勞動關係的有效證明;

4、用人單位的事故調查報告;

（五）兩名以上證人的證詞;

6、醫療機構出具的工傷後診斷證明、初診病歷、住院病歷，以及合法有效的職業病診斷證明或鑑定;

7、用人單位營業執照影印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

[法律分析]。傷殘評估應當在工傷發生後60日內進行，必要時可以延長30日。 認定工傷後，可直接進行傷殘鑑定，提供工傷認定決定、職工工傷醫療救治等相關資料。

如果用人單位要求行政復議，殘疾鑑定將暫時中止。 設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，並將勞動能力鑑定結論及時送達申請鑑定的單位和個人。

[法律依據]。勞動者因工傷，傷殘情況相對穩定後，影響其勞動能力的，應當按照《工傷保險條例》第二十一條的規定進行鑑定。

第二十八條 自勞動能力鑑定結束之日起一年後，受傷職工及其近親屬、所在單位或者經辦機構認為其殘疾情況發生變化的，可以申請勞動能力鑑定複審鑑定。

以上內容僅由端州根據目前資訊結合本人對法律的理解而製作，請慎重參考！

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。

下午好，親愛的<>

3 至 6 個月。 根據《中華人民共和國勞動和社會保障法》的規定，勞動者遭受工傷的，應當根據醫療診斷和規定的時限確定殘疾程度，由勞動能力鑑定委員會或者其委託的鑑定機構進行鑑定。 根據《勞動能力鑑定暫行規定》，工傷鑑定可分為兩個階段：

診斷期和**期。 診斷期是尚未確定損傷影響的階段，**期是已確定損傷影響並需要的階段。 根據《勞動能力鑑定暫行規定》，勞動者傷殘鑑定應當在工傷第一期屆滿後30日內完成，勞動者第一期結束後30日內完成鑑定。

因此，一般而言，在工傷發生後3至6個月內完成傷殘評估是合適的。 但具體時間可能因工傷而有所差異，建議根據實際情況進行分析。 同時，應注意的是，未在期限內完成傷殘鑑定的，用人單位應當根據鑑定結果向勞動者支付工傷賠償金，並承擔因未在期限內完成傷殘鑑定而增加的賠償責任。

親吻晚安 3 個月進行殘疾評估。 根據《中華人民共和國勞動和社會保障法》等有關法律法規的規定，職工因工傷遭受工傷的，應當及時向企業或單位提出工傷認定申請。 企業或者單位應當向縣級以上工傷保險機構提出工傷認定申請，並將職工送至當地醫療機構**。

如果員工在第一次通過後仍然殘疾，則需要進行殘疾評估。 從工傷發生之日到傷殘鑑定結束，整個分散鑑定過程可能需要幾個月到半年的時間。 因為傷殘鑑定需要各種資訊和證明材料，如員工的病歷、職業病鑑定、工傷鑑定申請書、員工的個人資料等。

同時，也要對員工進行身心評估，評估工傷對員工工作生活的影響。