在復旦MBA獲得C線意味著什麼？

復旦MBA拿到C線意味著面試成績優秀，復旦大學對早期面試結果有不同的成績。

如果面試拿到C線，只需要通過全國聯考的C線，而對於另一條面試線，也就是復旦MBA的最低錄取分數線，對後續聯考成績的壓力要小得多。 這就是為什麼申請復旦MBA的考生希望在早期面試環節獲得優秀（C線）的原因。

MBA面試是申請過程中最關鍵的環節，如果面試成績優異，就可以拿到國家預錄取資格（有效期兩年），是學生逆勢攻名校難得的機會。

所謂國家預錄取資格，是不同學校叫的不一樣，面試考試有的學校叫A線（可以理解為面試成績為A。 有的學校稱之為C線（可以理解為筆試的C線錄取資格，即面試成績達到A，筆試成績達到C線。 B 線是面試的 A 線和 C 線之間的分數。

以2017年復旦大學MBA為例：

如果面試成績優異，那麼你就有資格考C線，筆試成績只需要達到C線175分、英語60分、綜合105分;

如果面試成績好，那麼你就有資格考B線，筆試成績要達到B線200分，英語70分，綜合120分;

如果面試成績一般，那麼你就有資格考A線，筆試成績需要達到A線215分、英語80分、綜合130分;

面試分數越高，筆試要求的分數就越低。 對於工作時間長，長期沒有接觸過考試的學生來說，進入MBA商學院的門檻大大降低。 因此，對於MBA院校來說，面試是非常重要的一環，在獲得國家預錄取資格後，準備聯考筆試的壓力要小得多。

如果沒有取得國家預錄取資格，就要爭奪筆試成績來彌補面試成績的差距，競爭壓力巨大。

C線是優秀的面試成績，然後只要聯考成績達到全國成績線就可以被錄取，大大減輕了聯考的壓力;

復旦大學MBA分別對考生對申請材料的背景評價、個人面試表現、集體面試表現進行評分，並給出反饋意見，三者的評分結構構成最終面試結果，矩陣圖如下：

<>可以看出：背景評估（申請材料）、個人面試、小組面試三項中，至少需要1個優秀和2個良好才能拿到C。 如果這三者中的任何乙個是平均或全部好，你就不會得到 C。

您將更加確定為課程做好準備。

現在復旦大學MBA取消了集體面試，現在只有線上個人面試，以及個人申請材料的審核。

復旦MBA專案資格預審流程圖（非全日制）。

國際MBA課程資格預審流程圖。

不，復旦MBA有提前面試錄取規則。

如果面試的三個部分有兩個好和乙個優秀，你可以獲得有效期為一年的C線的擬議錄取。

如果兩個優秀，乙個優秀，那麼有效期為兩年，可以被錄取到C線。

復旦大學管理學院在職MBA課程入學資格矩陣。

復旦MBA早期面試分數分為背景分數（100分）和個人面試分數（100分）三部分。

小組面試得分（100）。

在預審中，60 分或更高的背景分數被認為是優秀的。

背景 50 - 59 很好。

背景是 50 分鐘或更短是平均水平。

如果是一般情況，則不符合面試條件。

在職MBA課程資格預審流程圖。

復旦大學管理學院在職MBA課程入學資格矩陣。

<>復旦MBA專案（非全日制）早期面試結果。

復旦MBA預面試分為背景調查、個人面試和小組面試三個部分。 復旦提前面試規則如下：

復旦MBA課程（非全日制）入學資格矩陣。

根據這個**資訊可以看出，想要能夠拿到復旦C線的提前面試，可以從以下幾個方面進行準備。

背景資料：復旦大學的背景資料包括學歷、工作背景、英文證書、推薦信、個人論文等資料，每個部分都有具體的分數。 復旦大學要求背景分數在50分以上才有資格參加面試，所以在網上申請材料的準備上一定要慎重。

個人面試：復旦面試是2名老師對1名學生，全中文面試。 在這項研究中，我們將研究學習復旦MBA的動機、未來的計畫、過去的工作等。 通過學生的回答，檢查學生的邏輯思維等，評估他們是否符合MBA的需求。

小組面試：小組將進行無領導的小組討論。 時間是35分鐘。 在這個環節中，學生具備溝通能力、演講能力、組織能力等。

因此，要想拿到復旦C，一定要在每乙個環節都做好充分的準備。

如果面試拿到C線，那麼只要聯考成績達到當年國線，就可以被錄取，可以大大減輕聯考的壓力;

大家好，上海財經大學MBA面試成績優異，面試官根據個人背景和群體綜合評分。

我們綜合了以前的大學，並列出了早期面試的注意事項，您可以從中學習：

守時是應聘者參加面試的基本禮儀。 MBA考生應提前到達面試地點，調整狀態，從容參加面試，以便給導師留下好印象。

MBA考生應穿著整潔優雅。 在面試中，要注意自己的坐姿、站姿、走路等姿勢，因為有禮貌能給人以受過教育、知識淵博、彬彬有禮的印象，從而獲得別人的喜愛。

MBA面試成功與否的基礎，首先在於個人對自己的準確定位，以及基於此定位的整體訴求策略。 面試前的自我定位，就是要精心設計自我，讓個人在面試官心目中產生清晰鮮明的個性，符合優秀MBA的特點。

自我定位的重要不是改變自己，而是基於面試官對優秀MBA特徵的理解來塑造自己的自我形象，並基於這個形象設計一套影響面試官個人身份的最佳策略。

在定位時，考慮以下問題：你過去是什麼樣的人，將來想成為什麼樣的人; 未來的你和現在的你有什麼區別，如何實現個人的轉變，如何說服人們你可以成功實現轉變; 你的長處和短處是什麼，你的性格、氣質等是什麼。

在進行個人定位之前，我們必須根據簡歷（報名表）和推薦信的內容，結合自己的個人實際水平，勾勒出更適合自己的形象，並在此基礎上運用策略和技巧進行塑造，讓自己的形象更加鮮明突出，關鍵是要突出優勢， 淡化缺點，使形象適合自己，實證證明優點。

可以說，在機構不了解候選人的情況下，面試是在短時間內對候選人進行全面質量檢查的最佳方式。