資歷和能力誰更重要？ （辯論題）。

當然，能力更重要。

但是，面試官如何判斷你的能力？ 這是乙個常見的困境。 資格更容易驗證。

能力，包括一定的專業技術能力和軟能力和精神。 在專業技術方面，通過筆試、問卷、計算機、實踐等方式，很容易判斷。 比如英語能力，只要面試是用英語口語進行的，基本可以第一時間知道候選人的口語能力和聽力能力; 如果他讓他用英文信回覆，他也能理解他的聽、說、讀、寫能力，簡單而準確。

但是溝通技巧呢？ 組織協調、領導力、動力、解決問題的能力和適應能力是更難客觀評分的軟技能。 但是，職業態度、情緒控制、創新精神、團隊精神、規範行為等，沒有試用期考核是無法判斷的。

因此，儘管用人單位非常重視應聘者的能力，但在面試過程中的考核中存在太多的不可操作性和主觀性。 因此，在求職中，能力很重要，面試官必須非常優秀，非常嚴謹。

資格是指在相關領域工作的經驗。 面試官很容易驗證。 考生的口頭陳述、**與上一單位的諮詢等，可以很容易地掌握考生是否真的有這些經歷。

除了經驗年限外，也很容易從候選人在任職期間參與的專案中看出他的能力、態度和貢獻。 因此，在可操作性方面，資歷和經驗比能力更客觀、更直接。

比較難，關鍵是要釐清關係，資歷的機會很多，能力決定勝負---

有人說學歷重要，學歷高，才能考上好企業; 有人說能力很重要，企業看重的是能力。

討論這個問題，不是讓大家先選擇乙個，再根據自己的學歷和能力，放棄或降低另乙個的重要性，這樣會大於損失。

其實學歷和能力固然重要，但在職場中，學歷和能力扮演著不同的角色和不同的時代。 教育就像一塊墊腳石，就像一張准入票，進入公司，在工作中能做多少發展和晉公升，這完全取決於自己的能力，道理很簡單，企業招聘就是用來做事的，而做事需要能力。 對於乙個什麼都不懂的人來說，學歷是證明申請人能力的最基本、最基本的方式。

如果問乙個企業能堅持多久，公升職、加薪或者更好的發展更多的效益，這個時候學歷已經不那麼重要了，學歷的作用已經被忽略了，但是在考核各種等級時，學歷可能是硬指標和硬條件。

因此，學歷和能力之間沒有重要的區別，但兩者的定位是不同的。 “革命工作只有分工，不分高低！ ”

能夠更清楚地了解學歷與能力之間的關係，以及在職場上對兩者的理解。 保持公正，在正確的時間做重要的事情。 學歷和能力之間，沒有偏見。 不要走得太遠，只選擇乙個或另乙個，取得平衡。

在職場上，能力和教育哪個更重要？

實際上，它們都非常重要。

學歷是墊腳石，當別人看不到你時，學歷很重要。

到了面試的時候，是時候看看你的能力了。

如今，社會競爭如此激烈，尤其是在一些大城市和發達的沿海城市。 民營企業的快速發展需要快速跟上市場，有思想和能力的CEO尤其需要有技能或思維能力來幫助他們。 文憑當然是進入市場的條件之一，但當你整天進入市場只是為了做乙個可有可無的人，而你的老闆整天看著你時？

反之，如果你是有能力的人，就算是以基層身份進入，將來還是可以挖掘的，所以能力比文憑更重要！

現在是文憑氾濫的時代，有個笑話說，現在十個人中有八個是大學生，在街上砸了一根桿子，為什麼現在大學生找工作越來越難了？ 就因為現在大家講重的是能力而不是學歷，為什麼還要招聘多年工作經驗的人，他們從事過什麼工作等等，這些都說明了乙個主題：能力比學歷更重要，能力才是最重要的！

在當今這個強大的社會裡，有文憑沒有能力，肯定拿不到好職位，就算你夠幸運找到乙份好工作，但如果你沒有實力，很快就會被解雇。 再說了，假文憑到處飛，很少有人再相信文憑了，當然，我不否認，有文憑可能會更容易找工作，但不會長久。 所以，為了生存，為了生存得好，你必須有能力！

但是，眾所周知，文憑是墊腳石。 我相信，當每個人都在找工作時，文憑是極其重要的，它是讓你更快地了解自己的能力的重要方式。 如今，一些雇主只看文憑，不重視候選人的真正才能和學習; 無論員工的實際專業水平有多高，沒有文憑就很難考核職稱，也很難肯定工作能力並相應提高薪酬。

面對社會對文憑需求如此畸形的現實，文憑的重要性不容忽視，所以需要購買文憑的人很多。

這太有意義了！ 大老周大學歪理所的博士後導師，這次終於有了用武之地。

當然，文憑很重要，文憑是硬體，知識是軟體，沒有硬體，面板就不會附著，軟體有什麼用呢？ 硬體可以作為廢品出售，但軟體沒有硬體，沒有人希望它作為廢品出售。 我財滿面，只有八桶高，五輛車學，賣了幾十年，至今沒人管！

請問，你有辯論文憑嗎？ 如果沒有，請離開; 如果有，嘿！ 由此可見，文憑比知識、能力更重要！

百姓靠官吏蓋章，功勞是軟體，印章是硬體，所以百姓不跟官吏打架。 不要真的以為柔軟能戰勝僵硬，只聞刀切肉，不聞切肉！ 我拿著鋼鞭，不敢試你的血肉之軀！

教育是乙個人的知識結構，對職業發展和長期發展都很重要。

工作經驗是乙個人的實際經驗，對求職具有更大的實際意義，很多企業更注重工作經驗，招聘技術人才。

但是，對於專業性較強的企業來說，高學歷人才更受青睞。

我個人覺得工作經驗很重要，因為面試新人的時候是要關注他們的工作經驗，乙個學歷高，沒有工作經驗，乙個學歷低，工作經驗低，當然我選擇後者。

這應該以相同的條件和相同的教育來設定，有經驗的經驗更具競爭力; 如果經驗相同，那麼學術能力更有可能更有優勢。

一般來說，經驗可以代替學歷，學歷不能代替經驗。