下班兩小時後在路上發生交通事故算不算工傷？

不可以，交通事故工傷的認定條件如下：

根據《工傷保險條例》，勞動者因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明; 在上下班途中發生的機動車事故造成的傷害被視為工傷。

企業領導指派員工出差聯絡業務，從事本單位工作，外出期間按工作時間計。 因工原因發生交通事故時，無論是否負有責任或責任大小，只要不是自殺或自殘，工傷就應按照工傷保險實行的無責任賠償原則確定。 這種情況的處理方式應與上下班交通事故中工傷的認定相同。

在他被單位指派聯絡汽車廠業務期間，他違規過馬路，發生了交通事故，這顯然是不對的，他也因此而受苦，但主要是因為他急於辦理業務，沒有自殺或自殘的可能， 而其他地方不熟悉的環境也是乙個客觀因素，所以這種情況也應該被認定為工傷。

請諮詢了解。

如果這不是乙個普通的家，那就不算數了。

建立工傷保險制度，是為了保障因事故受傷或患職業病的職工得到醫療和經濟賠償，保障弱勢群體工傷職工的合法權益，而不是限制其合法權益。 不管是早下班還是晚下班，只要是在上下班途中，發生了不負有主要責任的交通事故，就應認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

員工在上下班途中遭遇交通事故，可以認定為工傷，但必須同時滿足以下條件：一是交通事故必須發生在規定的上下班時間; 二是上下班途中發生交通事故; 三是必須由不負全部責任人或非主要責任人承擔; 第四，必須是由機動車造成的道路交通事故。 根據《工傷保險條例》，職工有下列七種情形之一的，認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

1、職工在下班途中發生交通事故需要多長時間才能認定為工傷，本工傷保險條例並無硬性規定，由行政主管部門根據實際情況和時間合理性確定工傷認定。

2. 工傷保險規定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

希望它能幫助你，祝你每天都幸福快樂！ 欄欄

您好，很高興為您解答。

1、職工在下班途中發生交通事故需要多長時間才能認定為工傷，本工傷保險條例並無硬性規定，由行政主管部門根據實際情況和時間合理性確定工傷認定。

2. 工傷保險規定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

希望它能幫助你，祝你每天都幸福快樂！ 欄欄

問題：下班後超過一小時發生的事故算不算？

是下班後乙個多小時才出來的事故嗎？

員工在上班途中發生交通事故所需的時間取決於具體情況。

員工在上下班途中遇到交通事故，可以認定為工傷，必須具備以下條件：

1、交通事故必須在上下班通勤規定的合理時間發生;

2、必須是在合理的上下班路線上發生的交通事故;

3、傷害必須是由非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡或火車事故造成的。

根據有關規定，職工在上下班途中發生機動車事故受傷的，認定為工傷，有下列情形之一的，認定為工傷：

1.在工作時間和工作場所;

2、因工作原因在工作時間前後因事故受傷的上班時間內;

3、在工作時間內、在工作崗位內從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷的;

4、外出工作期間，因執行工作職責而遭受暴力或其他意外傷害而患上職業病的;

5、其他因工傷或者發生事故時下落不明的，法律、行政法規規定的應當認定為工傷的情形。

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

如果不承擔主要責任，在上下班途中屬於工傷。

工傷保險條例。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

這要視情況而定。 確定上下班途中工傷的條件：一是必須是在規定的上下班通勤時間發生的交通事故; 二是上下班途中發生交通事故; 第三，必須是該人不負責或不負主要責任; 第四，必須是由機動車造成的道路交通事故。

在上下班途中受傷是否屬於工傷？ 答案是肯定的。 具體而言，根據相關法律法規規定，在上下班途中，發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車等不負主要責任的事故，造成傷害的。

非主要責任是指責任同等、責任次要和無責任的情況; 如果您在交通事故中受傷，而您負有主要和全部責任，則不是與工作有關的傷害。 根據有關法律法規規定，對上下班途中機動車事故造成傷害，構成工傷的，不限責任; 增加了責任限制，即構成工傷不是該人的主要責任（同等或次要）。 此時，在確定員工的道路交通事故是否屬於工傷時，應特別注意以下四個必要要素：

1）規定的上下班通勤時間;

2）上下班的必要路線;

3）不承擔個人責任或非個人責任;

4）機動車事故。

在工作時間內發生交通事故受傷。 在工作時間內在交通事故中受傷的員工包括機動車駕駛員和非駕駛員雇員的傷害。

法律依據。 《工傷保險條例》 第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

上班半小時內發生車禍是否算工傷，視具體情況而定：

1、工傷發生在上下班通勤半小時以內造成的，因從事工傷準備或收尾工作造成的，屬於工傷;

2、勞動者下班後半小時內發生交通事故，在上班途中未在合理時間內發生交通事故的，或者對事故負有主要責任的，不視為工傷。

構成工傷需要滿足哪些條件。

1.必須在合理的上班路線內;

2、必須在交通事故或城市軌道交通、客運、火車事故中受傷;

3.必須是非員工本人的主要原因。

[法律法規]。《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。