人力資源管理軟體適合初學者嗎？ 尋找簡單易用的人事管理軟體

維克多人力資源管理系統融合現代人力資源管理理念，將人力資源管理提公升到戰略層面，旨在提高組織管理能力和戰略執行能力，以能力和質量模型為基礎，打造以績效管理為核心的崗位管理體系和考核激勵體系。 她能夠有效地幫助企業快速打造乙個由CEO、HR經理、業務經理和員工組成的人力資源管理平台。

借助 Virbac HRMS，您可以：

1、以提公升企業績效管理能力為導向，支援企業戰略目標的實現;

2、以提高員工的能力和素質為目標，幫助員工實現績效目標，實現職業發展;

3、為企業和員工提供可持續的人力資源開發和培訓，提公升員工人力資本價值;

4、建立公平公正的評價分配制度，有效激勵員工，提高員工滿意度，支援企業可持續發展。

美平，實用簡單，安全穩定，無需特殊培訓，幾分鐘即可上手，服務完善及時。

我們公司有超簡單的人事管理軟體，我覺得很不錯，推薦房東試試。

操作簡單，功能豐富：鼎恒達人事管理軟體。

1. 人事管理軟體 - 匯通科技

如果國外製造業領域最好的人事管理軟體是SAP，那麼國內最好的應該是匯通科技，選擇理由基於以下幾點：針對製造企業的需求進行優化，有大量的製造實施經驗;

高層、HR和一線員工的操作許可權明確，所有員工都動員起來，參與其中; 通過大資料分析建立人力資源模型，為企業決策提供支援; 公司歷史悠久，產品經歷了多次公升級迭代，並經過了市場的考驗。

人事管理軟體 - No. 2 Personnel Department

每月自動生成電子工資單，一鍵快速上傳; 微信、簡訊傳送工資單、員工反饋、確認，省時省力、省心，終於不用找同事一一簽字核對了！

原有的人事日曆，一目了然，日常工作一目了然。員工入職、轉正、辭職、合同到期等關鍵事項; 員工生日、紀念日等重要節日通過電子郵件、微信提醒，重要事項不落下。 支援社保保險計畫定製，支援一鍵匯出保險明細，隨時檢視繳費比例，讓您不必驚慌失措。

3、人事管理軟體-i人事

iPersonnel是SaaS軟體，以租賃的形式為客戶提供服務，近一年的成本僅為大型軟體的十分之一，可根據公司需求定製，並享有持續的免費迭代。 如果你的人數少於50人，你可以免費使用它，這還不錯。

4.人事管理軟體——有新兵

從名稱可以看出，這是一款專門用於招聘的軟體，具有非常詳細和深入的功能，可以開啟整個招聘工作流程。 從簡歷獲取篩選、對接招聘**、候選人面試安排、offer發放等招聘實務工作，到招聘團隊分工、資料包表生成等招聘管理工作，一應俱全。

5. 人事管理軟體 - 友輝軟體

連鎖零售行業分支機構（門店）較多，地域分布相對分散，導致溝通不暢，內部流程整合困難，無法獲得可靠資訊。 業務流程需要大量的文書工作，資料輸入重複且容易出錯，並帶有人為錯誤。 因此，連鎖行業有自己的需求點，強調不同門店之間的協同管理，這一直是友輝軟體的強項。

推薦Pan Micro Jucai Forest。

泛威發布了全新的人事管理平台——聚彩林，是一套與業務系統融為一體的工作流程驅動的人事管理平台。

“聚彩霖”為各行各業客戶提供一套人力資源應用領域的專用產品和解決方案，專注於提供組織、人事、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、績效管理、培訓管理、員工自助等人力資源的數位化應用。

個人工作台模組：建立專用工作台，針對不同的角色和職位呈現不同的業務資料，以便您在第一時間獲得自己關心的資訊，處理需要完成的工作。

招聘管理模組：多個招聘渠道的聚合，讓業務部門在一定的授權範圍內使用從簡歷到招聘的功能，實現人事與業務的一體化協同。

員工關係模組：打通入職、調崗或埋葬、工作調動、辭職、重新錄用等全場景。

培訓管理模組：通過液體滲透、豐富的培訓方法載體、學習與培訓考試的一體化設計，提供閉環培訓，提高組織人才培養的有效性。

請假考勤管理模組：通過請假規則，充分適配企業個性化請假考勤管理系統，覆蓋請假考勤全場景，幫助組織提高請假管理效率，提公升使用者體驗，落實管理要求。

目標績效管理：加強從戰略到目標的全過程管理，結合多元化的考核模式和基於過程的考核管理，全面實施企業戰略。

人員畫像：可管理各類人事資訊及卡片、人事合同、協議靜態檔案，並能全面採集全方位資訊，動態反映每位員工的真實狀態，洞察人才，分析人才，發現人才。

人事報表：提供大量預製式人事報表，以及無需配置的資料引擎，根據組織要求配置生成各類人員分析報表，方便直觀。

以下是一些優秀的人事管理系統供您參考：

1.SAP SuccessFactors：SAP SuccessFactors是乙個基於雲的人力資源管理系統，幫助企業實現招聘、員工管理、績效評估等多種功能，並提供資料分析和報告生成等工具。

2.Workday HCM：Workday HCM是領先的人力資源管理系統，包括人力資源、薪資、績效管理、培訓發展、招聘管理等功能，支援多語言、多區域使用。

3.ADP Vantage HCM：ADP Vantage HCM 是乙個靈活的人力資源管理系統，涵蓋招聘、入職、員工管理、薪酬管理、福利管理、績效管理、培訓等方面，同時提供流程自動化和資料分析工具。

4.Jozzon雲數智平台是乙個簡單易用的人事管理系統，主要適用於中小企業。 涵蓋人才管理、招聘、入職、員工資訊管理、績效管理等多個方面，提供密集的資料分析和報告。

這是一款針對各企業HR核心場景的低成本、高效率的人力資源數位化SaaS軟體和服務，幫助企業全面提公升人力資源管理能力，賦能HR高效工作，激發培華祥和員工活力，讓人才管理更簡單。

經過多年的市場爭奪，國內廠商取得了長足的進步，基本可以與國外廠商PK。 甚至覆蓋和奇智在個性化需求和售後服務方面做得比國外廠家還要好！ 有很多廠家在國內人力資源管理體系方面做得很好。

例如，北京秦科、用友、金蝶、五茹紅景遮陽、龍鑫等。

人事管理軟體還是很多的，從部署方式來看，有本地部署和SaaS模式兩種

1、本地部署：萬古科技、東寶軟體。

2.SaaS模式：北森，i人員。

人事管理軟體本地部署的優勢在於可以根據企業需求進行定製開發，可以很好地保證資料安全。

哪個是更好的人事管理軟體？ 要選擇乙個好的人事管理系統，最重要的是了解市場上人事管理系統的產品型別和特點，這樣才能快速響應企業的需求，適合自己的人才。

如果是小型或成長型企業，個性化需求不高，注重覆蓋核心人事職能的線上管理，更適合標準化程度高、可以快速上線的HR SaaS產品。

如果是大中型企業，組織級別多，業務增長快，組織結構變化和調整快，人事管理系統一般是企業所有系統人事組織的底層資料平台，能否快速靈活地跟上企業變革發展的需要， 以及能否實現資料的實時同步。

紅海電子病歷之所以受到行業內眾多龍頭企業的青睞，乙個重要的原因是我們投入了大量的精力來鞏固系統的底層能力，支援系統足夠敏捷和靈活，能夠滿足不同企業複雜多變的管理需求。

針對不同的行業屬性，會有一些特定的管理場景需要專業化的解決方案，比如幹部管理、民主考核、國有事業單位職稱評價等; 對強制休假、家庭迴避、崗位輪換等人員進行監督，以及遞延獎金、獎金二次分配等工資核算和支付; 連鎖餐廳的打卡和排班，服裝企業的門店招聘和考勤等; 人事管理系統能否支撐和覆蓋行業的具體管理需求，效果如何，直接體現了企業HR管理對企業的支援和價值，也是判斷軟體是否易用的關鍵。

列舉一些紅海雲的行業客戶：

與國外企業相比，中國企業的管理往往更加個性化，很多企業會沉澱一套自己的管理流程，包括一些根據市場變化和企業特點的個性化流程，而一般的人事管理制度則採用標準化的流程，這與企業不斷變化的需求和管理方法相矛盾。 因此，乙個人性化的人事管理系統必須能夠靈活地滿足企業的個性化功能開發需求，具有很強的可擴充套件性和可配置性。

在尋找人事管理系統軟體時，最好找到自己公司的實用軟體，因為每個公司的需求都不同，釘釘的智慧型人事應用被認為具有比較全面的功能覆蓋，涵蓋員工多維度管理、績效管理、薪酬核算和管理等，資訊透明不僅方便人事管理， 同時也方便員工自我檢查。

目前，市場上有很多企業人事管理系統軟體。

這些軟體也相對可靠和安全。

企業人力資源管理系統涵蓋人力資源的六個模組，以其眾多功能而聞名，如招聘、組織架構、人事檔案、培訓、考勤、薪酬、績效、福利、簽核、報表分析、移動應用程式等，這些都是常用的功能。

目前，國內大部分的人事管理軟體都是SaaS版本。

成本也從幾萬到幾十萬不等，主要取決於那些職能的需要，現有人員工作，匯人力資源主要有員工檔案資訊管理、崗位管理、複雜的薪酬核算等。

產品安全穩定，實用性強。

同時還有手機+PC管理，以及手機打卡考勤、工作報告等。

就個人而言，我認為任何軟體都有其主要賣點，主要功能。 因為不同的企業想要通過軟體解決不同的問題，關注不同的角度，而軟體是否好用也是相對的，要看它是否適合自己的需求。

由於開發需要，我公司前段時間也在選用企業管理軟體，期間對各種軟體進行了功能對比，同事在選擇軟體時比較注意的幾個問題：

在功能設定方面，例如：

1、功能和操作介面是否齊全。

2.是否有多語言版本。

3、企業能否快速部署上線。

4、能否提供專業的HR服務支援。

5.介面是否友好。

6、能否實現企業與人才的互動。

像大多數公司一樣，我們選擇使用軟體的程度。 那麼如何衡量呢，還是要自己去嘗試一下。 經過對比，我們最終選擇了在hroot榜單上排名第二的軟體——“iPersonnel”。

根據使用者體驗，做如下總結：iPersonnel擊中了我們公司的痛點，主要體現在以下幾個方面：

1、功能及操作介面——功能齊全，涵蓋人力資源6個模組，各模組邏輯緊密;

2、多語言版本選擇——多語言版本齊全，有利於分支機構和總部的協同管理;

3、快速部署上線——快速上線，實施團隊全力指導;

4、提供專業的人力資源服務——由國內領先的人力資源服務機構Taent Spot研發，研發團隊匯聚人力資源專業人士、網際網絡和IT行業精英，提供全方位諮詢;

5、介面高畫質——直觀舒適，結構清晰，一目了然，功能設定符合HR的工作習慣。

根據我們的試驗，我們發現i-personnel中有很多“個性化”的功能，而“小紅花”功能給我留下了深刻的印象，這是員工激勵工作的“福音”，它創造了乙個員工自我激勵平台，HR不需要自己動手，它可以促進員工之間相互鼓勵和互動的機制。

因此，企業在選擇時要保持謹慎的態度，並給出一些個人建議：所有企業都可以親身體驗幾種人事管理系統，畢竟“好用”不是要懂，而是要用，要體驗，才能選擇合適的系統。