在職場上，換不了工作的原因是什麼？

當乙個人在一家公司工作了很長時間，他會習慣公司的方方面面，工作時間，工作方法和周圍的同事。 習慣對於人們來說還是很難改變的，尤其是隨著年齡的增長，很多已經養成的習慣更難改變。 沒有足夠的利潤驅動，人們懶得改變，一旦換了工作，所有的習慣都要改變，一切都需要重新適應，在這種情況下，他們自然無法換工作。

因為我參加了乙個公費培訓，證書被公司扣留了，如果我離開公司，我就拿不到證書，所以我不能換工作。

大概是幫忙吧，畢業後就一直待在這家公司，當時我才20歲，這是我的第乙份工作，當時找了很多，但是很多老闆都認為我沒有經驗，他們不想要我，只要我現在的老闆，給了我乙個工作的機會，我只是去了那個時候我什麼都不懂， 或者是辦公室的姐姐把我交給了我，我做了五年，最近突然有了換工作的念頭，但因為老闆在最困難的時候幫了我，讓我覺得我不忍心換工作。

最大的原因是地理位置，現在的單位離家只有幾分鐘的路程，吃飯來回的時間也夠用，但是換個單位估計不會那麼好，每天都要早起。

我有乙個朋友在一家國企工作，他工作了四年，工資才從2k漲到3k，對工資很不滿意，一直想換工作。 但是，在工作的四年中，因為工作壓力不大，他每天下班後都去和朋友喝酒打牌，四年之內酒量和牌技增加，工作能力並沒有得到提公升。 當他想換工作時，發現自己的工作能力根本幫不上他換工作，只能繼續留在單位。

當然，公司的名聲太差了，比如我以前的公司，很多員工被獵頭搞得找不上工作，工資也被壓扁了。 就連銀行也很難把我們員工的信用額度降到1元。 而且我也遇到過這樣的事情，剛去面試的時候，大家一聽說是某某公司的人，都會面面相覷，然後搖頭，這對我打擊太大了，以至於後來找工作的時候，我基本上都不敢提自己在這家公司工作的經歷。 ‍

最主要的是懶惰，還有對環境變化的恐懼，對改變生活方式的恐懼，對自己不適應新環境的恐懼，一想到這一點，我就不想放棄。

工作場所的瓶頸。 人到了35歲，如果沒有成就，就會有職場危機，然後低點就不高了，與其這樣，不如老老實實待在現在的公司。 ‍

沒有比這更好的公司了，人們去更高的地方，水流到更低的地方。 雖然這家公司現在很不錯，但我還是想找乙個更好的平台，但是還沒有找到，只能在這裡安家落戶。

我覺得是因為能力，我現在也是老員工了，雖然不說能力有多強，但是我在公司的資歷也很大，感覺很穩定，沒有換工作的慾望。

除了車出來，我不知道還能做什麼。

首先，工資問題。

很多時候，厭倦了乙份工作並改變下乙份工作。 這就像我們在做布朗運動一樣。

職業規劃，這個聽起來很接近。 但是，隨著工作時間的增加，畢業後需要遵循的問題會越來越影響您。 在工作中，不可能隨著時間的推移提高專業和業務能力，換工作也無法獲得薪資問題。

以網際網絡金融為例，如果你只做審計、客服、收款，這並不能帶來加薪，但如果你做風控、大資料、運營、產品、專業能力提公升，就能帶來收入的增加。

2.學習問題。

如果你不是那個愛學習的人，當你換工作到下乙份工作時，它仍然是一樣的，一般來說，很難擺脫這個迴圈。

3.人際關係。

如果是人際關係不好的工作，除了企業的業務方面，我們也反思了職場關係是否還有很多需要改進的地方。

是你總是中午點外賣嗎？

不是很參與集體活動嗎？

例如，如果你是產品助理，你應該更多地與財務主管、更多的同事和其他同事互動，即使你在工作之外。

還是要多和上下級溝通，這樣大家的關係才能順暢，工作才能做得更好。

第四，自我驅動。

在工作中非常活躍的人只有少數，想要躺平的人更多，躺平也沒什麼不好，但是現代社會的競爭太激烈了，職場對個人的要求是，哪怕是為了自己，也不是為了老闆， 他們還需要努力工作。

比如現在的私募股權行業，起薪可能不高，但上限還是挺高的。

努力不一定成功，但沒有努力的失敗必然會失敗。

5.通勤時間。

換工作或換城市是可能的，而且通勤時間更長。 是時候在去公司地鐵的路上學習了。 這也是上班族的悲哀之一。

第六，結束職場問題。

職場問題永無止境，有些是人際關係問題，有些是業務問題，有些是環境問題。 聽到許多人抱怨他們的工作並不少見。

誠然，當前業務中總是存在各種問題，但只有通過改變公司。 現在幾個問題已經解決，新的問題將會出現。 通過換工作，不可能解決工作場所的所有問題，但可以減少它們。

或者下次少犯錯誤，或者做你喜歡的工作更長的時間。 只要你在工作場所，問題就不會結束。 我甚至看到了很多關於企業上級和下級的抱怨和矛盾。

這還不是最糟糕的，最糟糕的是疫情期間有多少人失去了工作。

甚至沒有機會互動，甚至與領導爭吵，拍桌子。

1.你的學習能力，你的邏輯思考能力，以及你在壓力下工作的能力。

這是顯而易見的，如果你現在做不到，並不意味著你可以改變環境，這是一件非常主觀的事情，如果你能改進，你也可以在以前的公司做。 例如，當你遇到某個問題時，你無法解決它並離開單位。 當他們來到新單位時，遇到同樣類似的問題，我相信他們解決不了，他們都說思維是最難改變的事情，因為它不是乙個物理物件，而是存在於我們大腦中的虛擬產品。

同理心和推動自己和他人的能力不是你在跳槽中可以解決的。 如果你一直懷著抱怨、雄心勃勃和沒有野心的想法思考你原來的單位的任何事情，那麼你將無法帶著正能量和熱情的思維工作，因為你已經到了新的單位。

2、職場上沒有那麼多事情要做，用嘴閉嘴，你把本職工作做好，不要表現得太過分，沒問題。 如果別人要求你做某事，你就會去做??? 下次，如果你不這樣做，當然，人們會對你有意見。

當你開始進入一家公司時，你必須有自己的原則，讓別人知道你的底線很高，你不能被惹。 除非違反利益關係，否則很容易與他人脫身。 相處不融洽也沒關係，只要做好自己的事情，維護領導。

在職場上，誰沒有得罪過任何人。 除非是人們到處宰殺的小羊。 最好鍛鍊一下自己，現在就擺脫它，然後再次跳躍。

3。如果你是乙個完美的人，就沒有完美的企業，但不要把你的申請應用到企業中，因為不合適。

能力問題。

如果你因為自己的能力而掙扎著做乙份工作; 當領導對你的反饋不高，而他自己的能力不足時，很容易退縮，那就是：老子不想做。

比如有個顧問是會計，她在前期溝通中跟我說，她現在的崗位什麼都學不到，是瑣碎雜亂;領導多次告訴她，他對她的工作不滿意。

現在，公司僱傭了一位新人，並拿走了她應該做的一些工作。 她感到憤怒和危機感，所以她想換工作。

她為什麼想換工作？

學不了東西，怎麼定義這個？ 你必須清楚你想學習什麼，並且要具體。 在一家公司裡，即使你做家務，你也能學到你想要的東西，關鍵是要看自己的心態。

領導多次表達對她工作的不滿，但她都直接和領導溝通，問她有沒有不滿意？

如果是自身工作能力的問題，就算跳槽到另一家公司，也會遇到類似的“反饋”。 這個時候，她要主動溝通，謙虛地向領導請教，是不是**達不到標準？

通過溝通，她可以知道領導的滿意度標準，她可以反思這些點是不是需要改進，還是做得好，但領導的標準比較高？

及時檢查並填補空白，以提高能力。 否則，換工作沒有多大意義。

1. 你所學的和你用過的東西之間存在脫節;

2.迷茫，不知道下乙個選擇;

3、對未來沒有明確的規劃;

4、履歷平庸;

5、面試受驚;

6、晉公升加薪比身邊慢;

7、換工作、轉行時經常踩坑;

8、背景經驗差，想逆反拉攏;

9、突破職場卡點瓶頸。

10、結束空窗，返回職場;

11、溝通邏輯等軟實力差。

12. 在辦公室缺乏軟硬技能。

如何？ 1.管理好自己。

加入新公司時，如何盡快融入公司？ - 就像寫產品說明一樣，做好“個人使用說明書”。 把自己想象成一種商品，介紹你的優勢，以及你需要注意什麼。

2.管理團隊。

如果我得不到別人的配合怎麼辦？ - 將你手頭的東西與他聯絡起來。 能做管理崗位的人都是聰明人。

聰明人喜歡說教，他們情不自禁地想給別人指引。 但有時，如果你給乙個員工乙個答案，你可能會得到他三個新問題，但如果你問他乙個好問題，你可能會激發三個不同的解決方案！ 例如：

高管們“做不到這一點，那沒有資源”。

老闆：“這是我要解決的問題嗎？ ”

然後，幾分鐘後，高管們開始提出計畫和想法。 同樣可以擴充套件到下一點。

你好，職場很多問題都是跳槽，永遠解決不了。

1.個人能力問題。 如果乙個人的工作能力有問題，不注意提公升自己，那麼無論換多少工作，都不會有太大的變化。 同時，你要跟上你換工作的能力，這樣你才會有更好的發展機會。

2.人際關係困境。 不管你在哪個單位，只要在乙個地方有人存在人際交往困境，如果你做得好，就會引起別人的嫉妒，如果你做得不好會引起別人的嘲笑，任何乙個單位都會有這種問題，但有的比較明顯， 有些不是那麼明顯。

3、無條件服從單位管理。 不管你在哪裡，都要服從單位的管理，畢竟拿別人的錢去看別人的臉，如果乙個人不服從單位的管理，那麼這個人很可能會被解雇或者被解雇，除非你乙個人做。

在工作中，你仍然要努力提高你的個人水平，這樣無論你是換工作還是尋求更好的機會，你都會有討價還價的資本。 公司是乙個平台，乙個好的公司平台有更多的機會，你必須選擇乙個有發展前景的有前途的公司。

一、情商太低，不分場合說話，直奔主題，這樣的人很難和同事或者上下級保持良好的關係，哪裡有人，哪裡就有江湖，跳到哪個單位，如果人際關係處理不好，就沒有辦法長期停留， 而且很容易被別人排擠，所以要學會委婉地表達，不要無謂地得罪人。

第二，業務能力低，人特別懶，這樣的人不喜歡哪個單位，因為你不能勝任你的職位，你的上司也不會喜歡你，因為你沒有能力去動手，你不想學習和提高，不想被激勵的人不受歡迎， 因此，我們必須要求有動力，並一直為學習而活。

第三，強勢又脾氣暴躁，這樣的人容易和別人吵架，因為他們太在乎輸贏，不能容忍別人比自己強，所以一般沒有真正的朋友。

第四，性格太懦弱，這樣的人在團隊中也很難生存，畢竟人是好人，被欺負的，時間長了，別人會把工作推給你去做，做好是別人的，做得不好就會成為背刺者，所以你要懂得拒絕， 你不可能做乙個不拒絕的好紳士，所以你最終會累了，躺下。