如果我沒有收到去年11月在建築工地上的工資，現在我還沒有在6月底支付工資，我該怎麼辦？

你說你去年11月在工地上拿到的工資，到6月底都沒拿到，所以你要去他工地的那個，也就是老闆，然後你就把錢給誰就給誰，然後如果沒有，你就在家裡問他。

去年11月工地工薪6月還沒到，有沒有合同或者和工地領導談判？ 看看有什麼問題？ 如果你拿不到工資，如果她不想發工資，就去相關部門請他們幫你解決以下問題。

首先，不管你有沒有簽合同或者其他證據，如果有，可以先和老闆商量，如果沒有，就起訴。

首先，你要從雇用你的人那裡找出原因，如果其他人都寄來了，只有你沒有收到，你必須找出原因，然後向工頭索要。 如果是因為疫情，大家都拿不到工資，就要等統一治療了。

勞動者在工作過程中遇到用人單位、老闆拖欠工資的情況，可以選擇向勞動監察大隊投訴。 按照勞動和社會保障檢查條例，依法對用人單位進行檢查和監督，責令其支付拖欠的工資。 您也可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位或公司主張賠償，如仍未支付賠償金的，可向法院申請強制執行。

如果你有勞動合同，可以向勞動部門舉報，如果沒有勞動合同，可以請工人跟你協商要求，但如果沒有，可以找記者幫忙。

法律分析：與公司協商，薪酬流程和管理方式是公司內部事務。 規範工資發放程式，確保員工能夠及時、足額、安全地領取工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第二十條 勞動者在考核期間的工資，不得低於同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第四十七條 按照勞動者的工作年限和每滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不發工資、扣工資的，可撥打12333**投訴，為人力資源和社會保障局**。 也可以到當地勞動局的檢查大隊投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額;用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。