什麼是成功的職業？ 跳轉至人力資源管理相關解答

答案]：a、b、c

固定人員配置、智慧型化改造、固定崗位、固定人員是企業人力資源管理前期最重要的基礎任務。

答案]：b、c、d

第288頁）這個問題考察了人力資源管理部門在組織職業管理中的職責。

目前，學習電腦科學還是很不錯的就業，計算機分為平面設計、UI設計、網路營銷、電子競技、動漫等很多專業，都是非常好的就業專業，選擇自己喜歡的專業。

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檢視友情模仿答案分析【正確答案】人力資源管理是在傳統人事管理的基礎上演進而來的，是新形勢下傳統人事管理的發展和完善。 從企業人事管理的角度來看，人事管理活動出現在歐美國家第一次工業革命之後，經歷了以下四個發展階段：

1）初級階段：傳統體驗管理。

第一次工業革命導致了企業人事管理的誕生。

2）科學管理階段：以工作為中心。

第二次工業革命將體驗管理推向了科學管理。 在此期間，出現了泰勒和法約爾等管理科學家，並創造了科學的管理理論。 被譽為“科學管理之父”的泰勒的理論成就，使管理學在歷史上第一次從經驗上公升到科學。

3）人力資源管理階段：人與工作相互適應。

第三次科技革命推動了現代人力資源管理的誕生和發展。 隨著科學技術的飛速發展，以微電子技術為標誌的資訊時代的到來，使世界迎來了人力資源管理的新時代。 人力資源管理作為一種理論體系，在20世紀70年代開始興起，在80年代蓬勃發展，在90年代風靡全球。

可以說，1986年，美國著名管理學家德魯克的《傳統人事部，再見！ 文章的發表是乙個重要的標誌，文章在當時引起了國際上的強烈反響。

4）戰略性人力資源管理階段：將人力資源管理提公升到企業戰略的高度。

20世紀90年代以後，戰略人力資源管理的概念越來越流行，人力資源管理成為整個企業管理的核心。

答案分析]本題探討的是人力資源管理的發展階段。見教科書第54-56頁。

本題知識點：人力資源管理與傳統人事管理的聯絡與區別，我整理了歷年相關考試題目和答案分析，如欲瞭解相關資訊，請示範並繼續關注歷史新知識。

答：分析：事業成功的三個要素就像茄子：

目標是指成功的驅動力，即確定人生的總體目標，並有具體的目標來實現總體目標。 自信，要想成功，首先要想做乙個成功的人，明白人生掌握在自己手中，對合茶有堅定的認識和信念，這是成功的前提。 行動是成功的關鍵，如果不付諸行動，那就別無他法。

答案]：c。現代人力資源管理經歷了以下三個具體的發展階段：1.傳統的人事管理原因萌芽到快速成長階段。

2、現代人力資源管理取代傳統人事管理的階段。 3、現代人力資源的管理是從最初的皮爐到高水平發展階段。

人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地合理配置人力資源，通過不斷獲取人力資源，將人力資源融入組織並整合，提公升李氏保持和激勵自己對組織的忠誠、熱情和遺憾， 控制自己的工作績效並做出相應的調整，盡可能發揮自己的潛能，以支援實現組織目標的一系列管理活動。

人力資源管理（HRM）是指通過不斷獲取人力資源，將獲取的人力資源融入組織，保持和激勵他們對組織的忠誠度，控制他們的工作績效並做出相應的調整，並盡可能地開發他們的潛力，來支援組織目標實現的一系列活動。 人力資源管理的內容主要包括人力資源規劃、崗位分析、人員招聘、培訓發展、績效管理、薪酬管理、勞動關係、職業安全衛生等。 主要鏈結是上面的六個主要塊：

人力資源規劃、招聘、培訓、崗位分析、績效管理、薪酬管理。